27歳で転職は遅い？未経験の異業種に再就職成功する方法を徹底解説

読者様

大卒で入社した会社ももう4年目。年齢的にも27歳になった。

仕事はわりとこなせるようになったけど、いかんせん最近仕事がおもしろくなくてマンネリ気味…。

27歳の今からまったく未経験の職種や業界に転職するのは遅い？

↑今回は、こんな疑問にお答えします。

現在30代後半の私は、これまでに3回の転職を経験して「2勝1敗」でした。

「何をしたら失敗するのか？」と、「こうすれば成功する」の両方を実体験ベースでアドバイスできます。

↓この記事では、以下のようなことについて解説します。

この記事では、現在27歳で「転職すべきかどうか迷っている・未経験の職種に転職できるかどうか不安を感じている」という方向けに、

転職・再就職を成功させるための具体的ポイントを解説します。参考にしてみてくださいね。

27歳で転職は年齢的に遅いのか？

転職サイトのdodaが、2019年上半期で転職成功者にアンケートした結果によると、

↓転職成功者の平均年齢は以下のようになっています。

こうして見ると、「27歳で転職」というのは決して遅くない感じがしますよね。

しかし、上記は「経験者転職と未経験者転職の両方を合わせたデータ」であることに注意が必要です。

今の仕事と同じ業種業界で転職するのと、未経験の業種業界に転職するのとでは、あつかいはまったくちがいます。

↑1〜3で、前提条件がまったく違うのはあきらかですよね。

すでに経験のある業種・業界内で転職するなら、年齢制限なんてほぼ存在しないといって良いでしょう（むしろ即戦力として歓迎されます）

2.の「同じ営業マンという業種・業界だけが違う」の転職でも、年齢はそれほど大きな問題にはならないです。転職後も基本的には同じ仕事（営業マン）をすることになるからです。

転職時の年齢がネックになるのは、「未経験の業種に転職する場合」なのです。

未経験職種への転職は「20代後半」までに始めるのがベスト

これは結論から言うと「20代後半まで」です。

より具体的に言えば25歳〜27歳の「第二新卒」に該当する年齢ですね。

実際の求人を見るとわかりますが、「未経験OK」の求人は募集条件が20代までとなっていることが多いです。

また、あなたもすでに社会人として仕事をしているでしょうから、以下の2つのケースを考えてみてください。

↓以下のどっちの新人が「やりやすい」ですか？

あなたの年齢がいま27歳だったとして、教育しやすいのは明らかに「25歳の新人」ですよね。

自分より年上の先輩というのは誰でもやりづらいと感じるものです。

もちろん、即戦力として働いてくれる人なら30代以降でも全然OKですよ。対等な立場の同僚として働けますからね。

一方で、未経験として入社してきた「新人」として扱うとなると、「30代の新人」というのはなかなか厳しいものがあります。

きびしいようですが、これが転職市場の現実です。

25歳〜27歳が未経験転職の適齢期＝これ以降は「やや遅い」

未経験の業種・業界に挑戦するなら25歳〜27歳が適齢期ですが、

これは逆に言えば、これ以降年齢になると「やや遅い」ということです。

「特別なポテンシャル」を持っている人でない限り、「30代で業界の経験が全くない人」を企業側が採用する理由はあまりありません。

↓ちなみに、ここでいう「特別なポテンシャル」というのは以下のようなことです。

いってしまえば、こういうタイプの人はどんな会社であっても採用される可能性が高いです。でも99％の人はこういうタイプではまずないですよね。

私たち「普通の人」が少しでも有利に再就職を決めるなら、年齢は若ければ若いほど有利になります。

ポテンシャル面で上記のような特別な売りがないなら、行動の速さで勝負するのが生存戦略ですよ。

27歳で転職するならこれをアピールしよう

ここからは、27歳の人がいざ転職活動を始めるとして、何を「強み」としてアピールすべきなのか？を解説します。

ポイントは、企業側がなぜ「新卒」ではなく、

「20代後半の社会人経験者」を未経験採用しようとするのか？を理解しておくことです。

↓27歳の人が未経験の職種に転職するなら、書類選考や面接では以下のようなことをアピールすると「採用担当者の心に響くアピール」になります。

この中では3つ目が一番大切です。

順番に見ていきましょう。

1.社会人として最低限のマナーを身につけていること

企業側から見ると、新人教育を行うための期間や研修費用はコストです。

新卒社員の場合、一からのスタートなので「自社のカラーに染められる」というメリットがありますが、教育に大きなコストがかかります。

25歳〜27歳の社会人経験者は、この面でのコストを大幅に短縮することができますから、企業側としては採用するメリットがあります。

新人教育のコストが低いことを企業側にアピールしましょう。

2.どんな職場でもなじめるコミュニケーション能力

企業の採用担当者というのは、「現場の担当者」から常につきあげをくらっている存在です。

「変な新人を入れたら承知せんぞ」といつも現場から文句をいわれている存在ということですね。

具体的には、「自社の既存のスタッフと、うまくやっていけるコミュ力を持った人をいれないといけない」ということです。

この面でもすでに社会人経験のある人は有利になります。

「年齢性別の違う人、性格の全く違う人たちの中に入っても、組織人としてスムーズになじんでいけます」ということをアピールしてください。

3.良くも悪くも「もう後がない＝覚悟が決まっている」こと

一番重要なのはこれです。

ここまで見てきた通り、27歳という年齢は「未経験の職種に挑戦する最後のチャンスとなる年齢」といえます。

あなた自身がこのことをよく自覚しており、「御社に骨を埋めるつもりで頑張ります」ということをアピールしましょう。

20代前半の「ふわふわした人たち」とは一味もふた味も違う印象を与えることができますよ。

私たち「普通の人（上で見た「特別なポテンシャル」のない人）」にとって、結局のところ重要なのはやる気です。

採用を担当する人事担当者も「普通の人」ですから、この手の覚悟をしっかりアピールすれば、高い評価をしてくれるのはまちがいありません。

転職活動を始めるタイミングは「在職中」がベスト

転職活動を始めるなら、「在職中に始める」が鉄則です。

↑このように考えている方もひょっとしたらいらっしゃるかもしれませんが、これはまず避けた方が良いです。

これをやるなら、今よりも年収が100万円単位で減ることを覚悟しておく必要があります。

企業側は、いわゆる「失業者」を人材として評価しません。

失業期間が1ヶ月以上になると社会人としてのカンは確実ににぶりますし、

そもそも「会社が倒産したわけでもないのに、この年齢で無職…なんて計画性がなくて無責任なタイプ」というマイナス評価からスタートすることになってしまいます。

すでに離職してしまったという人は現在の状況をスタート地点とせざるをえないですが、

そうでないなら必ず「在職中」に転職活動をスタートするようにしましょう。

転職の相談は上司や同僚にしてはいけない

「実は転職しようと考えているのですが…」という相談は、まちがっても同じ会社の上司や同僚にすべき相談ではありません。

彼らは立場上、必ずあなたを引き留めざるを得ないですし、あなたが退職の意思を持っていることを自分の上司に報告する可能性もあります。

少なくとも、あなたの決断を積極的に応援してくれる人は皆無だと思っておいてください。

↑こういう心理が働きますから、確実にネガティブな反応が返ってくるでしょう。

転職というただでさえ心理的なハードルが高い行動で、まわりから「やめとけ」といわれるとさらに行動できなくなってしまいます。

少なくとも、まだ「辞めようかな…」と迷い始めた段階なら、自分の心の中に留めておきましょう。

下手に周りに相談してしまうと、最終的に今の職場に残る決断をしたとしても、「過去に仕事を辞めようとしたことがあるやつ」という評価を受けてしまいますよ（今の会社で出世できなくなる）

直属の上司に退職意思を伝えるのは、次の転職先から内定が出たあとのタイミングで十分です。

社会人である以上、自分の身は自分で守る意識が必要です。

まずは「どういう選択肢があるのか？」を知るところから始めよう

これから転職活動を始めるタイミングの人は、まずは「世の中には、どういう求人があるのか？」をリサーチすることから始めましょう。

↑こういう状況は普通にあり得ます。

世の中に出回っている求人は、転職サイトを見れば誰でも簡単にチェックできます。

ただし、こうしたサイトで見られる求人には「公開求人」と「非公開求人」の2種類があることに注意してください。

一般向けに公開されているのは「公開求人」だけです。

割合的には「公開求人2割：非公開求人8割」ぐらいだと思っておいてください。公開求人だけみて「自分が応募できそうな求人はない…」と判断するのは危険です。

「非公開求人」までみたいなら、転職サイトに希望条件その他の情報を登録しましょう（無料です）

メールアドレスやあなたの連絡先情報を登録すると、あなたの条件にマッチした非公開求人を検索できるようになりますよ。

もちろん、大手転職サイトの多くは上場企業などの大手企業が運営しているので個人情報が外に漏れるようなことはありません（あなたが転職活動していることを、会社の人に知られるようなことはありません）