大卒で入社した会社ももう4年目。年齢的にも27歳になった。
仕事はわりとこなせるようになったけど、
いかんせん最近仕事がおもしろくなくてマンネリ気味…。
27歳の今からまったく未経験の職種や業界に転職するのは遅い？
↑今回は、こんな疑問にお答えします。
現在30代後半の私は、これまでに3回の転職を経験して「2勝1敗」でした。
「何をしたら失敗するのか？」と、
「こうすれば成功する」の両方を実体験ベースでアドバイスできます。
この記事では、現在27歳で転職すべきかどうか迷っている方向けに、
転職・再就職を成功させるための具体的ポイントを解説します。参考にしてみてくださいね。
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この記事の目次
27歳で転職は年齢的に遅いのか？
転職サイトのdodaが、2019年上半期で転職成功者にアンケートした結果によると、
↓転職成功者の平均年齢は以下のようになっています。
転職に成功した人の平均年齢
- 男性 ：32.6歳
- 女性 ：29.8歳
- トータル：31.7歳
こうして見ると、「27歳で転職」というのは決して遅くない感じがしますよね。
しかし、上記は「経験者転職と未経験者転職の両方を合わせたデータ」であることに注意が必要です。
今の仕事と同じ業種業界で転職するのと、未経験の業種業界に転職するのとでは、あつかいはまったくちがいます。
- 自動車メーカーの営業マンが、別の自動車メーカーの営業マンに転職
- 自動車メーカーの営業マンが、鉄鋼メーカーの営業マンに転職
- 自動車メーカーの営業マンが、経理マンに転職
↑1〜3で、前提条件がまったく違うのはあきらかですよね。
すでに経験のある業種・業界内で転職するなら、年齢制限なんてほぼ存在しないといって良いでしょう（むしろ即戦力として歓迎されます）
2.の「同じ営業マンという業種・業界だけが違う」の転職でも、年齢はそれほど大きな問題にはならないです。転職後も基本的には同じ仕事（営業マン）をすることになるからです。
転職時の年齢がネックになるのは、「未経験の業種に転職する場合」なのです。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
未経験職種への転職は「20代後半」までに始めるのがベスト
これは結論から言うと「20代後半まで」です。
より具体的に言えば25歳〜27歳の「第二新卒」に該当する年齢ですね。
実際の求人を見るとわかりますが、「未経験OK」の求人は募集条件が20代までとなっていることが多いです。
また、あなたもすでに社会人として仕事をしているでしょうから、以下の2つのケースを考えてみてください。
↓以下のどっちの新人が「やりやすい」ですか？
- 25歳の人を新人として教育する。
- 30歳の人を新人として教育する。
あなたの年齢がいま27歳だったとして、教育しやすいのは明らかに「25歳の新人」ですよね。
自分より年上の先輩というのは誰でもやりづらいと感じるものです。
もちろん、即戦力として働いてくれる人なら30代以降でも全然OKですよ。対等な立場の同僚として働けますからね。
一方で、未経験として入社してきた「新人」として扱うとなると、「30代の新人」というのはなかなか厳しいものがあります。
きびしいようですが、これが転職市場の現実です。
25歳〜27歳が未経験転職の適齢期＝これ以降は「やや遅い」
未経験の業種・業界に挑戦するなら25歳〜27歳が適齢期ですが、
これは逆に言えば、これ以降年齢になると「やや遅い」ということです。
「特別なポテンシャル」を持っている人でない限り、「30代で業界の経験が全くない人」を企業側が採用する理由はあまりありません。
↓ちなみに、ここでいう「特別なポテンシャル」というのは以下のようなことです。
特別なポテンシャルとは？
- 超高学歴タイプ
東大卒・京大卒など。ちなみに「難関私大卒」では弱いです。 - コミュ力おばけタイプ
「地下アイドルやってました」というようなぶっとんだエピソードがある人。なお、「どんな人とでもすぐ打ち解けます」というレベルは「普通の人」です。 - 行動力おばけタイプ
学生時代にヒッチハイクで海外20か国まわりました、というような人。 - 帰国子女タイプ
片方の親が外国人で英語ペラペラ、海外の大学出てますなど。
いってしまえば、こういうタイプの人はどんな会社であっても採用される可能性が高いです。でも99％の人はこういうタイプではまずないですよね。
私たち「普通の人」が少しでも有利に再就職を決めるなら、年齢は若ければ若いほど有利になります。
ポテンシャル面で上記のような特別な売りがないなら、行動の速さで勝負するのが生存戦略ですよ。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
27歳で転職するならこれをアピールしよう
ここからは、27歳の人がいざ転職活動を始めるとして、何を「強み」としてアピールすべきなのか？を解説します。
ポイントは、企業側がなぜ「新卒」ではなく、
「20代後半の社会人経験者」を未経験採用しようとするのか？を理解しておくことです。
↓27歳の人が未経験の職種に転職するなら、書類選考や面接では以下のようなことをアピールすると「採用担当者の心に響くアピール」になります。
- 社会人として最低限のマナーを身につけていること
- どんな職場でもなじめるコミュニケーション能力があること
- 良くも悪くも「もう後がない＝覚悟が決まっている」こと
この中では3つ目が一番大切です。
順番に見ていきましょう。
1.社会人として最低限のマナーを身につけていること
企業側から見ると、新人教育を行うための期間や研修費用はコストです。
新卒社員の場合、一からのスタートなので「自社のカラーに染められる」というメリットがありますが、教育に大きなコストがかかります。
25歳〜27歳の社会人経験者は、この面でのコストを大幅に短縮することができますから、企業側としては採用するメリットがあります。
新人教育のコストが低いことを企業側にアピールしましょう。
2.どんな職場でもなじめるコミュニケーション能力
企業の採用担当者というのは、「現場の担当者」から常につきあげをくらっている存在です。
「変な新人を入れたら承知せんぞ」といつも現場から文句をいわれている存在ということですね。
具体的には、「自社の既存のスタッフと、うまくやっていけるコミュ力を持った人をいれないといけない」ということです。
この面でもすでに社会人経験のある人は有利になります。
「年齢性別の違う人、性格の全く違う人たちの中に入っても、組織人としてスムーズになじんでいけます」ということをアピールしてください。
3.良くも悪くも「もう後がない＝覚悟が決まっている」こと
一番重要なのはこれです。
ここまで見てきた通り、27歳という年齢は「未経験の職種に挑戦する最後のチャンスとなる年齢」といえます。
あなた自身がこのことをよく自覚しており、「御社に骨を埋めるつもりで頑張ります」ということをアピールしましょう。
20代前半の「ふわふわした人たち」とは一味もふた味も違う印象を与えることができますよ。
私たち「普通の人（上で見た「特別なポテンシャル」のない人）」にとって、結局のところ重要なのはやる気です。
採用を担当する人事担当者も「普通の人」ですから、この手の覚悟をしっかりアピールすれば、高い評価をしてくれるのはまちがいありません。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
転職活動を始めるタイミングは「在職中」がベスト
転職活動を始めるなら、「在職中に始める」が鉄則です。
仕事をしながらだと忙しすぎてろくに転職活動に時間がとれないので、退職後にじっくりと転職活動しよう…。
↑このように考えている方もひょっとしたらいらっしゃるかもしれませんが、これはまず避けた方が良いです。
これをやるなら、今よりも年収が100万円単位で減ることを覚悟しておく必要があります。
企業側は、いわゆる「失業者」を人材として評価しません。
失業期間が1ヶ月以上になると社会人としてのカンは確実ににぶりますし、
そもそも「会社が倒産したわけでもないのに、この年齢で無職…なんて計画性がなくて無責任なタイプ」というマイナス評価からスタートすることになってしまいます。
すでに離職してしまったという人は現在の状況をスタート地点とせざるをえないですが、
そうでないなら必ず「在職中」に転職活動をスタートするようにしましょう。
転職の相談は上司や同僚にしてはいけない
「実は転職しようと考えているのですが…」という相談は、まちがっても同じ会社の上司や同僚にすべき相談ではありません。
彼らは立場上、必ずあなたを引き留めざるを得ないですし、あなたが退職の意思を持っていることを自分の上司に報告する可能性もあります。
少なくとも、あなたの決断を積極的に応援してくれる人は皆無だと思っておいてください。
あなたが「転職したい」と相談すると…。
＝この職場はよくない、といっているのと同じ
＝相談された側からしても自己否定されたような気分になる
＝相談された側も、自分のアイデンティティを守るためにも引き留める
↑こういう心理が働きますから、確実にネガティブな反応が返ってくるでしょう。
転職というただでさえ心理的なハードルが高い行動で、まわりから「やめとけ」といわれるとさらに行動できなくなってしまいます。
少なくとも、まだ「辞めようかな…」と迷い始めた段階なら、自分の心の中に留めておきましょう。
下手に周りに相談してしまうと、最終的に今の職場に残る決断をしたとしても、「過去に仕事を辞めようとしたことがあるやつ」という評価を受けてしまいますよ（今の会社で出世できなくなる）
直属の上司に退職意思を伝えるのは、次の転職先から内定が出たあとのタイミングで十分です。
社会人である以上、自分の身は自分で守る意識が必要です。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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