（正社員としての経験がまだない30代の人が、フリーターを脱出して、就職を成功させるための方法を解説します）
読者さんの質問
20代の頃から正社員にはならずフリーターをやってきたんですが、いま年齢的に30代になってしまいました。
正直、今から正社員になりたくても自分を採用してくれる会社があるのか疑問ですし、20代の人たちに混じって就活をやると思うとそれだけで気遅れてしてしまいます…。
でもさすがに状況的に就職以外の選択肢がなくなり、なんとか転職活動を始めてみようと思っています。
これまでに正社員経験がないフリーターが、最短で就職するためには具体的に何をしたらいいのでしょうか？
ご質問をいただきありがとうございます。
あなたにはぜひ就職を成功させていただきたいので、最初にきびしいことからお伝えします。
ネットでは「今は人手不足だから大丈夫！」「34歳限界説なんて嘘！」という甘い話がたくさん書かれていますが、現実はなかなか甘くありません。
これまでに正社員として働いた経験がない30代フリーターの方が、何の準備もなしに動き出すと高い確率で失敗してしまいます。
その一方で、30代の人でこれまでフリーターの経験しかない人であっても、未経験から就職を成功させる人はたくさんいます。
要は「30代フリーターでも就職に成功する人」と「失敗する人」の両方がいるというわけですね。
あなたと同じ状況でもちゃんと就職を成功させている人が現実にいるわけですから、重要なのはやり方ということになります。
以下では、30代のフリーターの人のために転職活動のポイントを解説します。
20代の時とは違う「正しい転職活動のやり方」を説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。
ジャンプできる目次
30代の転職が、20代の頃よりもきびしくなる理由
（まずは厳しいことから。30代の転職が20代よりも難しいのは事実です）
まずは転職市場の現状把握から。
30代の就職が20代よりもきびしいことには、明確な理由があります。
それは、あなたの面接を担当する「採用担当者側の事情」がかかわってくるからです。
採用担当者（企業の人事部の人）もサラリーマンですから、自分の上司から「優秀な人を採用するように」と指示を受けています。
採用したのが20代の人であれば、もし雇って失敗だったとなったとしても、「若い人だったのでポテンシャルを見て判断した」と言い訳ができます。
しかし、30代の人を雇って失敗だった場合には、企業内部で「採用担当者はだれだ！人事が責任をとれ！」ということになってしまいがちなのです。
つまり、人事担当者としても30代の人を採用するのはリスクがありますので、判断も慎重になるというわけですね。
こうした傾向は、企業規模が大きい大企業ほど強いのが実情です。
30代の方が「どうせ務めるなら大手企業！」という感じで安易に就職先を選んでしまうと失敗してしまうのです。
注意
- 30代の転職活動は、20代の頃よりも慎重な心構えが必要。
- 30代フリーターが「どうせ就職するなら大手企業」で転職活動すると失敗する可能性大
…と、ここまで読まれて絶望的な気分になってしまった方もいらっしゃるかもしれませんが、あきらめる必要はまったくありません。
安易な気持ちで転職活動を始めても失敗する可能性が極めて高いですから、気合を入れていただくためにもあえて厳しめに書きました。
※ここまでちゃんと読んでいただけた方は大丈夫です。
30代でこれまでフリーター経験しかない人であっても、正しい心構えで転職活動を進めていけば、比較的短期間（3ヶ月を目標にしましょう）の転職活動でも内定を取ることは可能です。
（そのための具体的な方法を、この記事の中で説明します）
以下では、「これから正社員としての就職を目指す30代フリーターの方が、転職活動を始める前に絶対に知っておくべきこと」を解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
①転職活動で最重要なのは面接！絶対に外してはいけない基本を確認
（転職活動でもっとも重要なのは面接です。書類選考その他はすべて「面接になんとかこぎつけるためのもの」です）
まず、転職活動にはエントリーシートや書類選考、志望動機…といろいろステップがありますが、その中でも圧倒的に重要度が高いのが面接です。
30代以降の転職活動の成否は「ほぼ面接だけ」で決まるといっても過言ではないでしょう。
どんなに立派な志望動機を書いたり、キレイな字で応募書類を書いたりしても、面接で失敗してしまったら全ての努力は水のあわです。
30代の転職では、新卒の就活のようにややこしいエントリーシートや適性テスト対策は必要ないのです。
このように書くと、「自分は20代では正社員としての経験をしてこなかったから、ライバルに20代がいたらやっぱり勝てないのでは…」と思われる方も多いかと思います。
結論から言うと大丈夫です。転職活動は新卒の就活とは全く違います。
これまで正社員経験がないことにコンプレックスを持つ必要はありませんし、面接官相手に派手なパフォーマンスをする必要もないのです。
企業側が求めているのは「普通の仕事を、普通にがんばってくれる人」
（転職では「普通に真面目に頑張ってくれる人」という評価を得られれば採用です＝簡単です）
というのも、企業側が求めているのはズバリ、「与えられる仕事を普通に頑張ってくれる、普通の人」だからです。
最低限、「この人はちゃんとしてそうだ」という評価を得るだけでいいのですから、正社員として採用されるためのハードルはまったく高くありません。
具体的には、面接では以下のようなことに気をつけてのぞみましょう。
面接で意識すること
- しゃべり方は意識的にゆっくり、はっきり明確に話す。
- 姿勢は正しく。胸を張り乳首を相手に突き出すようなイメージで立つ
- 口角を上げることを意識する
- 等身大の自分よりも少しだけ上の自己イメージを持つ
- 自分の短所や過去の失敗は隠さなくてOK。「そこから学ぶことがあった」という謙虚な姿勢をアピールしよう
面接は「見た目」で9割決まる（イケメン美女に限るということではありません）
（面接での評価は「見た目」で9割決まります。イケメンじゃないとダメというわけではなく、声・表情・姿勢の3つが重要という意味です）
↑ベストセラーになったこういう本もありましたが、人間が人間に対して持つ印象は、9割以上が「見た目」で決まります。
「見た目」というのは、具体的には以下の3つのことです。
「見た目」とは具体的にはこの3つ
- 声に自信があるかどうか
- 表情が明るいかどうか
- 姿勢がまっすぐかどうか
面接ではどんなにムズカシイことをたくさんしゃべることよりも、この3つがしっかりできている方が強いです。
上でもみたように、企業側が求めているのは学者さんやスーパービジネスマンではなく、「与えられた仕事を、普通にまじめに頑張ってくれる人」なのですから、これは当然と言えますね。
上で紹介した面接のポイントをしっかりと押さえておけば、あなたが面接から帰った後、採用担当者はきっと以下のような会話をするでしょう。
経歴だけ見ると、Aさんの方が優秀なようだけど、なんだかたくさんしゃべっていた割には印象に残らなかったな。
Bさん（あなた）はこれまで正社員としての経験はないようだけれど、はきはきしゃべっていて印象は良かった。
とっつきにくい印象があるAさんよりも、Bさん（あなた）の方が現在のチームに溶け込んでくれるんじゃないか。
それじゃ、今回はBさん（あなた）を採用ということにしよう。
転職活動で重要なことは過去の経歴ではありません。
どんなに立派な職歴を持っている人でも、面接での印象がいまいちだと「なんだか色々書いているけど、実はたいしたことないかも」という評価を受けてしまうのです。
繰り返しになりますが、面接では「良い印象」を与えることが最重要です。
声・表情・姿勢。
この3つがきちんとしているかどうかでほとんどすべてが決まります。
面接に行く前に、鏡の前でチェックしてから出かけるようにしましょう。
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②「入社初年度から高年収」は夢想。内定の可能性を自分でつぶさないように注意
「まわりの30代は年収500万円とかもらっている。
自分も能力は低くないのだから、入社初年度からこれぐらいは当然かせげるはず。
だから年収の低い求人には目もくれないし応募しない。
最初から年収500万円以上の求人だけにしぼりこんで応募しよう…」
残念ながらこうした発想は危険です。
どんな企業であっても、年収は「基本給＋能力給」で決まります。
知っておくべき「年収の決まり方」
- あなたの年収＝基本給＋能力給
- 30代以降は能力給の占める割合が高くなる。
- 能力給は、2年目以降に反映される（入社1年目は反映されない）
「基本給」の部分は年齢的な平均を見て決まるので、入社初年度でもある程度金額が決まっています。
しかし、30代になると「能力給」の部分が大きく影響してくるのです。
当然ながら、その人に能力があるかどうか？は採用して実際に仕事をしてみないとわかりませんから、能力給が年収に反映されてくるのはどんなに早くても入社2年目からです。
あなたの能力が給与に反映されるのは2年目以降から
逆に言えば、初年度の年収はいまいちな求人であっても、2年目以降はあなたの能力が評価されて大幅に年収アップしてもらえる可能性は高いのです。
重要なのは、入社後の評価がどのように給与に反映される仕組みになっているのか？を見極めることです。
（これは転職サイト経由で求人に応募することで解決できます）
30代以降の転職では、「入社初年度と、2年目以降の年収にかなり差がある」のが特徴と言えます。
「初年度の年収が低いから応募先から除外する」という発想で応募先を選んでしまうとかなり損をしてしまう可能性がありますから、注意しておきましょう。
「フリーター→正社員」の就職でもっとも重要なのは、少しでも早いタイミングで1社目の内定を取ることです（そうすることで余裕が生まれます）
1社目の内定が出たら、まずはそこで数年間働いてみてからステップアップを目指すというのもありですし、その内定はとりあえずキープしておいて別の会社に応募するといった判断もできるようになります。
せっかく最短で内定が出る可能性がある求人なのに、応募先候補から外してしまう…などというもったいないことをしないようにしましょう。
③応募する会社は「誰に対して、何を売っている会社なのか」で選ぼう
（あなたの仕事のやりがいは、あなたが所属する会社が誰に何を売っているのか？で決まる要素が大きいです）
仕事はお金を稼ぐための手段であることは間違いありませんが、もう少し長期的な目で見ると「人生の生きがい」にも関わってきます。
どんなにたくさんお金を稼げるといっても、自分の子供に言えないような仕事は長期間続けることは難しいでしょう。
（例えば風俗店の店長とか、AV男優とか…。どんなにたくさんお金もらえても一生の仕事にするのは難しいでしょう）
20代であれば「給料が高かったから応募した」でもいいですが、30代になってから選ぶ仕事はそれではちょっと悲しいです。
重要なことは、「これが自分の仕事だ」と胸を張って言えるかどうか。
そのためには、あなたが所属する会社が、社会の役に立っていると感じられることが大切なのです。
応募先企業がある程度しぼりこめたら、その会社がどういう仕事をしている会社なのか？をチェックしてみてください。
具体的には、「誰に対して、何を売っている会社なのか」を確認してみると良いでしょう。
応募先企業を選ぶ際のポイント
「誰に対して、何を売っている会社なのか」を具体的に知ると、その会社がどのように社会に役立っているのかがわかる。
その会社の商品をお金を出して買っている人がいるということは、それだけ社会に対してお役に立っているということがいえます。
例えば、自動車部品を作っている会社であれば、「トヨタやホンダといった日本を代表する車を作っているメーカーのメンバーとして、重要な部品を作っている会社」
化粧品会社であれば、「30代〜40代の女性の美や健康に貢献するための商品を作っている」といった具合です。
④あなたの「直感」は思った以上に信頼できる
（転職先を選ぶ際、「直感」は重要です）
ある程度「これはゆずれない」という条件を満たす会社を見つけることができたら、あとはあなたの直感で応募先企業を決めましょう。
直感なんかを信じていいの？と不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんので、くわしく説明しましょう。
転職活動を始めてしばらく経つと、「この会社はなんとなくいいかも」と思えるところが必ず出てきます。
明確な理由は言えないけれど、この会社は自分に合っているかもしれない、と直感で思える会社です。
きっかけはホームページで見た会社代表のあいさつでを読んだことでもいいですし、その会社が売っている商品を街でたまたま見かけたということでもいいです。
あなたが感じる直感というのは、単なるあてずっぽうではありません。
人間の脳は世界で最も大容量のコンピューターを100台集めるよりも高度な情報処理をする能力があることが最新の脳研究でわかっています。
あなたが忘れてしまったと思っていることでも、あなたがこれまでの人生で経験してきたことは、無意識で確実に情報として脳に蓄積されていっています。
あなたが直感で「この会社は何かある」と感じるのは、そうした脳のデータベースが直感的にフラグを立てている結果なのです。
つまり、あなたの直感は、これまでのあなたの人生経験から、あなたの脳が無意識に選択した結果といえます。
もちろん、家族を安心させるためにある程度の年収が必要、という人もいらっしゃるでしょう。
しかし、仕事をしていく上で最も大切なのはチャンレンジ精神です。
どんなに安定した大手企業に勤めていても、日々なんとなく仕事をして、年をとって…なんて働き方はしたくありませんよね。
10年後に「自分が後悔しない選択をすること」が重要
ぜひ、今から10年後のことをイメージしてみてください。
今のあなたはやる気に燃えているかもしれませんが、情熱を持てない仕事に10年間もひたっていると、人間は必ず朽ち果てて劣化していきます。
情熱を燃やせる仕事を見つけるためにもっとも役立つのは、上でもみたように最終的にはあなたの直感であり、脳の無意識下の判断です。
自分自身で選んだ道なのであれば、最悪の場合失敗しても納得できますし、次の仕事を始めるときに「こういう理由で違う道を選んだ」ということがいえます。
直感で「これだ！」と思えるような仕事を見つけられるケースはなかなかありませんから、もしそういう瞬間に出くわしたら、見逃さないようにしてください。
転職活動って何からやればいいの？
（2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です）
求人はハローワークなどでも探すこともできますが、
年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。
魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。
年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、
転職エージェントを使うのは必須ですよ。
転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、
↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／
ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、
ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。
（というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね）
↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、
最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。
転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。
（お金を1円でも請求されることはありません）
いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。
職務経歴や希望条件などを登録しておけば、
条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。
これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。
人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。
少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。
転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ
（転職エージェントを使うメリットとは？）
転職エージェントを使うメリットは、
転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。
2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…
とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。
↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。
- 応募書類の事前添削をしてくれる
履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます（ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です） - 採用担当者との面接日程の調整
人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。 - 面接対策をしてくれる
転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。 - あなたの代わりに自己PRをしてくれる
転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。 - 年収交渉をしてくれる
転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。
こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。
逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。
年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。
無料で使えるものはすべて使って、
確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。
ひと昔前までは、転職活動といえば
ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、
現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。
転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。
（全部自力でやりたい！という人以外は使った方がいい）
転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、
希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／