アパレル販売員は何歳まで働ける？
- アパレル販売員に年齢制限ってある？
- アパレル販売員を長く続ける秘訣は？
- ライフスタイルが変わっても働ける？
アパレル販売員は若い人がやるものという印象を持っている人も多いのではないでしょうか。
アパレル販売員の仕事をしている方は、「この仕事をいつまで続けられるのだろうか？」と不安になりますよね。
ですが、実際にはアパレル販売員に年齢制限はなく、年齢を理由に働けなくなるといったことはありません。
アパレルブランドには様々な年齢層をターゲットにしたブランドがあり、
年齢を重ねるとともに働くブランドも変えていくことで長く働くことが可能になるというわけです。
特に女性はライフスタイルの変化とともに、働き方を変えることで、
長く働き続けることができますよ。
この記事では、アパレル販売員は何歳まで働けるのか？とお悩みの方に、
アパレル販売員の仕事を長く続ける方法や、気を付けておくことを解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
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アパレル販売員は何歳まで働ける？
アパレル販売員は年齢を重ねても働ける職業
結論から言うと、アパレル販売員に年齢制限はありません。
40代、50代でもアパレル販売員として働き続けている人はたくさんいます。
特に、百貨店やミセス向けのブランドでは、年齢を重ねても働いている販売員の人を多く見かけます。
ですが、20代で入社した会社やブランドで何十年も働いている人は少なく、年齢に合わせて働く場所やブランドを移っていく人が多いです。
ご来店されるお客様の年齢に近いほうが、お悩みにも共感しやすく会話も弾みますよね。
年齢とともに働く場所やブランドを移っていくことで、年齢を重ねても長く続けていくことができるのがアパレル販売員です。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
アパレル販売員を続けるなら考えておくべきこと
アパレル販売員を長く続けたいなら考えておくべきこと
ブランドのターゲット層とマッチしているか
自分の年齢がブランドのターゲット層とマッチしているかは考えるべき大切なポイントです。
ターゲット層とマッチしていないと、お客様のお悩みやご要望に共感しにくく、良いご提案ができません。
年齢があまりにもターゲット層とかけ離れていると、
お客様も自分に置き換えてイメージすることが難しくなり、購入に繋がりにくくなってしまいます。
例えば、20代向けのブランドで50代の人が働く場合、
着丈やデザインなどが自分の年齢と合っていないため、そのブランドの洋服の魅力を伝えられませんよね。
反対に50代向けのブランドで20代の人が働く場合も同様です。
また、年齢を重ねると洋服に求めるポイントが変わり、
デザインよりも肌触りや着心地、体型カバーを重視する傾向が高くなります。
自分が気にならないポイントの悩みに共感することは難しいですよね。
そのため、ターゲット層とマッチしているかはアパレル販売員を長く続けていくなら考えておくべき大切なポイントとなります。
ライフスタイルが変わっても続けていけるか
ライフスタイルが変わっても続けていけるかはしっかり考えておきましょう。
年齢を重ねると結婚や出産など、ライフスタイルが変わることも多くあります。
例えば女性の場合、結婚や出産をすると仕事以外の負担がどうしても増えてしまいます。
「家に帰ってご飯を作らなくてはいけない」「出勤前に子どもを保育園に送り届けなくてはいけない」
となると時間はもちろん、体力的にも負担が大きくなります。
また、子どもがいる場合、子どもの体調不良などでどうしても突発的に休まなくてはいけない状況が出てきます。
そのため、少ないスタッフで回している店で急に休むと営業ができなくなってしまう
などという状況なら、長く続けていくことは難しいですよね。
一緒に働いているスタッフにも申し訳ない気持ちになり、働きにくくもなります。
そのようにライフスタイルが変わっても、
変わらず続けていける時間や体力、気力はあるか考えておくことは大切です。
立ち仕事を続けていく体力はあるか
年齢を重ねると、立ち仕事の大変さをより実感します。
アパレル販売員は立ち仕事に加え、商品の検品やストック管理など、体力を使う業務が多くあります。
年齢を重ねても、今と同じ業務をこなせる体力があるのかは考えておくべきです。
基本的に休憩時間以外はずっと立っているので、1日7〜8時間立ちっぱなしになります。
また、ストックへ商品を取りに行ったり、レジへご案内したり、店内を動き回っていることがほとんどです。
仕事中だけで1日1万歩ほど歩いていることが多く、テーマパークで1日歩き回っていた日と同じくらい歩いています。
それに加えて電車通勤の場合、電車内で立っていたり、駅で階段の登り降りをしたり、自宅と駅を歩いたり、仕事以外でも体力を使いますよね。
年齢を重ねても立ち仕事を続けられる体力があるかは考えておくべきポイントです。
アパレル販売員を長く続けるには？
アパレル販売員を長く続ける秘訣をご紹介
年齢に合ったブランドにシフトしていく
年齢に合ったブランドにシフトしていくことで、長く働きやすくなります。
ブランドのターゲット層とマッチしていれば、お悩みやご要望に共感しやすく、提案もスムーズにできます。
売上アップに貢献でき、自分の評価にも繋がるでしょう。
社内での異動や転職など、年齢に合ったブランドにシフトしていくことで、アパレル販売員を長く続けていけます。
アパレル会社では、複数のブランドを運営しているケースが多くあります。
20代向けのブランドで入社しても、30代、40代向けのブランドも展開している会社であれば異動することができます。
店舗の人数や状況によって希望が通らないこともあるので、
自分のビジョンを早めに上司に伝え、動いておくことが大切です。
実績を積んで店長やマネージャーにキャリアアップしておけば、
より要望を受け入れてもらいやすくなりますよ。
年上の先輩に話を聞いておく
歳上の先輩に話を聞いておくことで、将来の働き方をイメージしやすくなります。
やはり実際に経験した人の話は参考になりますよね！
私が実際に見てきた長く続けている先輩たちは「接客が好き」なところが共通しています。
ブランドや働く場所をシフトしていくことはもちろん大切ですが、
「接客が好き」「人と話すのが好き」という人は年齢を重ねても楽しく仕事を続けている印象です。
私自身も15年以上アパレル販売員を経験し、
「ファッションが好き」よりも「人と関わるのが好き」という人に向いている職業だなと感じています。
周りから見てるだけではわからない苦労もあるかもしれませんが、
長く続けている先輩はアパレル販売員の魅力もたくさん知っているので聞いておくと参考になりますよ。
会社の福利厚生を調べておく
会社の福利厚生を調べておくことも長く続けるために大切なポイントです。
ここでは、アパレル販売員を長く続けるために確認しておくべき福利厚生を紹介します。
社員割引について
まず一つ目は、社員割引です。
自社商品を定価より安い値段で購入できる社員割引は、
アパレル販売員を長く続ける上で重要なポイントです。
多くのアパレルブランドの販売員は、店頭で自社ブランドの服を着ることで広告塔の役割も果たしています。
そのため、販売員は店頭に立つための洋服を購入する必要があります。
毎日の仕事で使うものなので、それなりに枚数も必要ですし、
なるべく安く購入したいですよね。
社員割引は定価の30%〜60%OFFが相場ですが、割引率やルールは会社によって異なります。
長く続けていく上で出費の負担にならないか、割引率やルールはしっかり確認しておきましょう。
時短勤務制度について
産休・育休は、現在ほとんどの会社で取得できます。
ですが、産休・育休が終わった後の働き方についてもしっかり確認しておきましょう。
時短勤務は何年間可能か、勤務時間は何時までなのか、
制度によっては続けていくことが難しくなることもあります。
接客は日々変化のある仕事のため、必ずしも定時で退勤できるとは限りません。
例えば、接客で時間が押してしまった際に、子どものお迎えまでにどのくらい時間の余裕があるかなどは確認しておいたほうがいいでしょう。
年齢やライフスタイルの変化に対して、実際にどのくらい会社が対応でき、
長く続けていくための環境が整っているのかを知ることで、将来のビジョンもイメージしやすくなりますよね！
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
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（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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