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転職活動のノウハウ

仕事選びの優先順位はやりがい?給料?転職先の選択肢はあなたの「持ち点」と「点数配分」で決めましょう

仕事選び 優先順位

(仕事選びの優先順位は?具体的な判断基準を開設します)

  • 仕事選びの優先順位はどうすべき?
  • 給料最優先で仕事選びをするのはNG?
  • やりがいはないけど土日祝日休みで残業なし…これって魅力的な仕事?
  • どんな仕事が向いているのかわからない場合はどうする?

転職活動中の方にとって、「何を優先して仕事を選ぶべきか?」は悩ましい問題ですよね。

  • やりがいがある
  • 給料も高い
  • 休みもしっかりとれる
  • 残業もない

↑こういう仕事が見つけられたらもちろん理想的ですね。

しかし、実際の転職活動はそう甘くありません。

あなたが選択肢にできる求人というのは、あなたの「持ち点」で決まるからです。

「持ち点?なんだそりゃ?」という感じですよね。

この考え方について、以下でくわしく説明しますのでぜひ参考にしてみてください。

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仕事選びの優先順位:まずはあなたの「持ち点」を知ろう

まずはあなたの現在の仕事(離職中の方は直近の仕事)をイメージしてみてください。

↓そして、その仕事に以下の5つの側面について、それぞれ点数をつけてみてください。

現在の仕事に点数をつける

  • 給料
  • やりがい
  • 労働時間
  • 将来性
  • 安定性

※各要素5点、総合25点で採点してください。

↓例えばこういう人がいたとしましょう。

給料はまあまあだけど、仕事のやりがいはぜんぜんない…。

労働時間は残業が長くて不満、古い会社なので将来性はあまり感じないけど、ある程度安定している業界。

↓こういう人であれば、例えば以下のように点数をつけます。

  • 給料  :4点
  • やりがい:1点
  • 労働時間:2点
  • 将来性 :2点
  • 安定性 :4点

あなたの現在の仕事の合計得点=あなたの持ち点

それぞれの要素に点数をつけたら、合計得点を出してください。

上の人の例であれば4点+1点+2点+2点+4点=13点ですね。

これがあなたの現在の「持ち点」です。

転職では、この持ち点を変えることは基本的にできません。

現在の持ち点が13点の人は、13点の求人にしか採用される可能性は原則としてないということですね。

(この13点を14点〜15点ぐらいにアップできるかどうか?が転職エージェントの腕の見せ所になります)

重要なことは、持ち点を変えることはできませんが、

その配分を変えることはできるということです。

↓例えば、上の人であれば、現在の仕事の持ち点の配分は以下のようになっているのでしたね。

  • 給料  :4点
  • やりがい:1点
  • 労働時間:2点
  • 将来性 :2点
  • 安定性 :4点
  • 合計点 :13点

次の転職では、たとえば「給料は多少下がってもいいから、やりがいのある仕事をしたい」と考えたとしたら、次のように配分を変えて転職先を探すイメージですね。

  • 給料  :2点
  • やりがい:5点
  • 労働時間:2点
  • 将来性 :2点
  • 安定性 :2点
  • 合計点 :13点

合計点は13点で変わっていませんが、給料や安定性は多少犠牲にして、

やりがい重視の転職を目指すとなると上のようになります。

これなら現実的な感じがしますよね。

給料も5点で、やりがいも5点、労働時間は4ぐらいで、将来性も5…

というような会社があればいいですが、そういう求人はよほどのエリート(すでに前職までの持ち点が多い人)でないと採用されません。

持ち点13点の人が、持ち点20点が必要な求人を望むのは、まさしく高望みというわけですね。

もちろん、長い目で見た場合には、実務経験をしっかりと身につけていき、

企業側から見て魅力的な人材にあなたが成長することができれば、あなたの持ち点はどんどんあげていくことができます。

しかし、現時点で現実的な転職を考えるのであれば、

現在の持ち点を元に求人を絞り込む必要があるということを理解しておくことが大切です。

転職はあくまでも、現在の持ち点をベースに、その配点を変えるものである、

ということをぜひ理解しておいてください。

重要なのは仕事選びの優先順位を明確にすること

繰り返しになりますが、あなたが転職できる可能性のある求人は、あなたの「持ち点」できまります。

そして、この「持ち点」の合計得点は変えることができませんが、その点数配分は変えることが可能、という話でした。

↓まとめるとこういう感じ。

ポイント

  • ①あなたが採用される可能性のある求人は、あなたの「持ち点」で決まる。
  • ②現在の持ち点の「合計点」は変えることはできないが、「点数配分」は変えることができる

②の点数配分とは、具体的に言えば「仕事選びの優先順位」に他なりません。

次の転職では、

  • 給料を重視する代わりに多少は残業時間が長くてもいいのか?
  • 給料はある程度我慢しても、やりがいがある仕事をめざすのか?
  • やりがいや給料は多少がまんしても、雇用環境が良くてプライベートとの両立ができる仕事がいいのか?

↑こういう「優先順位」を、あなたの中で明確にした上で求人をしぼり込むことがとても大切です。

あなたの中で仕事に求める優先順位が明確になっていないと、どの求人を選んでいいのかがぼやけてしまい、結果として、

  • 「なんとなく給料の高い仕事に応募する…」
  • 「なんとなく名前の知られている会社に応募する」
  • 「なんとなく残業時間が少ない仕事に応募する」

↑転職活動のやり方も、こういう「なんとなく」なやり方になってしまうのです。

もちろん、面接を行う採用担当者は「なんとなく転職活動している人」と、きちんと優先順位を決めて転職活動している人の違いには気づきます。

(採用担当者は毎日何十通もの志望動機を読み、毎月何十人もの転職希望者と面接します)

逆に言えば、あなたが仕事選びの優先順位をしっかりと決め、メリハリをつけて転職活動を行うことができれば、

まわりのぼんやりしているライバルに圧倒的な差をつけられるということでもあるのです。

自分の希望条件にマッチした求人を上手く見つけられない場合

自分の現在の「持ち点」について理解し、仕事選びの優先順位は明確になった。

でも、転職サイトをのぞいてみるとものすごい数の求人があって、

どれが自分の基準にマッチする求人なのかがよくわからない…。

↑このように感じている方もいらっしゃるでしょう。

こういう場合には、無料で使える転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、あなたの希望条件にマッチする内容の求人を見つけてきてくれます。

ハローワーク経由では応募できない「非公開求人」を多く持っている転職エージェントもたくさんいますので、

次の転職は絶対に成功させる!という強い気持ちをお持ちの方は、

転職エージェントを活用して転職活動を効率的に進めるようにしましょう。

転職エージェントは無料で利用することができますので、「まずは情報収集から」「どんな求人があるかを知りたい」という段階の方も使うことができますよ。ト

今すぐは転職する気もない」という方も、以下の2つはできるだけ早いタイミングでやっておきましょう(いずれも無料です)

  1. WEB適職診断
    心理テストに順番に答えていくだけで、あなたの「強み」といえる5つの適性を知ることができます。テスト後にはあなたの適性にあった求人をニュースメールの形で届けてくれます。
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転職活動は「精神的に元気なうちに始めておくこと」が鉄則です。

なぜなら、ストレスがたまりすぎると人間はどんどん環境を変えるための行動がとりにくくなるからです。

気になる求人情報をストックしておくだけでも、過労で倒れる前に次の手を打つことができるようになりますよ。

経団連の会長が「終身雇用はもう無理」と堂々と宣言してしまう時代です。

ひとつの職場に人生のすべてをかけるのは、はっきり言って危険すぎます。

選択肢を常にたくさん持っておくことが、これからの時代は必須になるのは間違いありません。

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