転職活動のノウハウ

仕事選びの優先順位はやりがい?給料?転職先の選択肢はあなたの「持ち点」と「点数配分」で決めましょう

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仕事選び 優先順位

(仕事選びの優先順位は?具体的な判断基準を開設します)

  • 仕事選びの優先順位はどうすべき?
  • 給料最優先で仕事選びをするのはNG?
  • やりがいはないけど土日祝日休みで残業なし…これって魅力的な仕事?
  • どんな仕事が向いているのかわからない場合はどうする?

転職活動中の方にとって、「何を優先して仕事を選ぶべきか?」は悩ましい問題ですよね。

  • やりがいがある
  • 給料も高い
  • 休みもしっかりとれる
  • 残業もない

↑こういう仕事が見つけられたらもちろん理想的ですね。

しかし、実際の転職活動はそう甘くありません。

あなたが選択肢にできる求人というのは、あなたの「持ち点」で決まるからです。

「持ち点?なんだそりゃ?」という感じですよね。

この考え方について、以下でくわしく説明しますのでぜひ参考にしてみてください。

(ちなみに、これは転職エージェントなどの仕事をする人が、新人研修のときに習う超基本の考え方です)

仕事選びの優先順位:まずはあなたの「持ち点」を知ろう

まずはあなたの現在の仕事(離職中の方は直近の仕事)をイメージしてみてください。

↓そして、その仕事に以下の5つの側面について、それぞれ点数をつけてみてください。

現在の仕事に点数をつける

  • 給料
  • やりがい
  • 労働時間
  • 将来性
  • 安定性

※各要素5点、総合25点で採点してください。

↓例えばこういう人がいたとしましょう。

給料はまあまあだけど、仕事のやりがいはぜんぜんない…。

労働時間は残業が長くて不満、古い会社なので将来性はあまり感じないけど、ある程度安定している業界。

↓こういう人であれば、例えば以下のように点数をつけます。

  • 給料  :4点
  • やりがい:1点
  • 労働時間:2点
  • 将来性 :2点
  • 安定性 :4点

あなたの現在の仕事の合計得点=あなたの持ち点

それぞれの要素に点数をつけたら、合計得点を出してください。

上の人の例であれば4点+1点+2点+2点+4点=13点ですね。

これがあなたの現在の「持ち点」です。

転職では、この持ち点を変えることは基本的にできません。

現在の持ち点が13点の人は、13点の求人にしか採用される可能性は原則としてないということですね。

(この13点を14点〜15点ぐらいにアップできるかどうか?が転職エージェントの腕の見せ所になります)

重要なことは、持ち点を変えることはできませんが、

その配分を変えることはできるということです。

↓例えば、上の人であれば、現在の仕事の持ち点の配分は以下のようになっているのでしたね。

  • 給料  :4点
  • やりがい:1点
  • 労働時間:2点
  • 将来性 :2点
  • 安定性 :4点
  • 合計点 :13点

次の転職では、たとえば「給料は多少下がってもいいから、やりがいのある仕事をしたい」と考えたとしたら、次のように配分を変えて転職先を探すイメージですね。

  • 給料  :2点
  • やりがい:5点
  • 労働時間:2点
  • 将来性 :2点
  • 安定性 :2点
  • 合計点 :13点

合計点は13点で変わっていませんが、給料や安定性は多少犠牲にして、

やりがい重視の転職を目指すとなると上のようになります。

これなら現実的な感じがしますよね。

給料も5点で、やりがいも5点、労働時間は4ぐらいで、将来性も5…

というような会社があればいいですが、そういう求人はよほどのエリート(すでに前職までの持ち点が多い人)でないと採用されません。

持ち点13点の人が、持ち点20点が必要な求人を望むのは、まさしく高望みというわけですね。

もちろん、長い目で見た場合には、実務経験をしっかりと身につけていき、

企業側から見て魅力的な人材にあなたが成長することができれば、あなたの持ち点はどんどんあげていくことができます。

しかし、現時点で現実的な転職を考えるのであれば、

現在の持ち点を元に求人を絞り込む必要があるということを理解しておくことが大切です。

転職はあくまでも、現在の持ち点をベースに、その配点を変えるものである、

ということをぜひ理解しておいてください。

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重要なのは仕事選びの優先順位を明確にすること

繰り返しになりますが、あなたが転職できる可能性のある求人は、あなたの「持ち点」できまります。

そして、この「持ち点」の合計得点は変えることができませんが、その点数配分は変えることが可能、という話でした。

↓まとめるとこういう感じ。

ポイント

  • ①あなたが採用される可能性のある求人は、あなたの「持ち点」で決まる。
  • ②現在の持ち点の「合計点」は変えることはできないが、「点数配分」は変えることができる

②の点数配分とは、具体的に言えば「仕事選びの優先順位」に他なりません。

次の転職では、

  • 給料を重視する代わりに多少は残業時間が長くてもいいのか?
  • 給料はある程度我慢しても、やりがいがある仕事をめざすのか?
  • やりがいや給料は多少がまんしても、雇用環境が良くてプライベートとの両立ができる仕事がいいのか?

↑こういう「優先順位」を、あなたの中で明確にした上で求人をしぼり込むことがとても大切です。

あなたの中で仕事に求める優先順位が明確になっていないと、どの求人を選んでいいのかがぼやけてしまい、結果として、

  • 「なんとなく給料の高い仕事に応募する…」
  • 「なんとなく名前の知られている会社に応募する」
  • 「なんとなく残業時間が少ない仕事に応募する」

↑転職活動のやり方も、こういう「なんとなく」なやり方になってしまうのです。

もちろん、面接を行う採用担当者は「なんとなく転職活動している人」と、きちんと優先順位を決めて転職活動している人の違いには気づきます。

(採用担当者は毎日何十通もの志望動機を読み、毎月何十人もの転職希望者と面接します)

逆に言えば、あなたが仕事選びの優先順位をしっかりと決め、メリハリをつけて転職活動を行うことができれば、

まわりのぼんやりしているライバルに圧倒的な差をつけられるということでもあるのです。

自分の希望条件にマッチした求人を上手く見つけられない場合

自分の現在の「持ち点」について理解し、仕事選びの優先順位は明確になった。

でも、転職サイトをのぞいてみるとものすごい数の求人があって、

どれが自分の基準にマッチする求人なのかがよくわからない…。

↑このように感じている方もいらっしゃるでしょう。

こういう場合には、無料で使える転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、あなたの希望条件にマッチする内容の求人を見つけてきてくれます。

ハローワーク経由では応募できない「非公開求人」を多く持っている転職エージェントもたくさんいますので、

次の転職は絶対に成功させる!という強い気持ちをお持ちの方は、

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転職活動というのはなかなか大変な作業です。

求人を探すことから、応募書類の作成、面接対策…などなど、やることがてんこ盛りです。

多くの人たちは、「また1から就活なんてめんどう…。そんなめんどうなことをやるぐらいなら現状維持でいい」とまた今のつらい仕事に戻っていってしまいます。

ただ、それではまたつらく不満の残る日常が続くだけです。

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転職エージェントが無料で利用できる理由

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(ただより高いものはない…?転職エージェントが完全無料で使えるのはなぜ?)

転職エージェントをは、すべて無料で使うことができます。

しかし、「無料」と聞くと、「なにか後からお金を請求されたり、怪しいセミナーに勧誘されたりするんじゃ…」と不安を感じてしまう方も少なくないでしょう。

「ただほど高いものはない」という言葉もあるぐらいですから、逆に不安になってしまいますよね。

しかし、結論からいうとこうした心配はありません。

転職エージェントを使うことで、あなたに料金が発生することは最初から最後までいっさいありません。

転職エージェントにお金を払っているのは企業側

理由は簡単で、転職エージェントにお金を払っているのは、採用活動を行なっている企業側だからです。

転職エージェントは、企業側が転職サイトの求人を掲載するときに「求人掲載料」という形でお金を受け取っています。

このお金は「こういう人を採用したいので、探してきてください」いうかたちで、採用を行う企業側が転職エージェントに対して払うものです。

転職エージェントがお金を受け取るのは採用を行う企業側からだけですから、転職希望者側(つまりあなた)は1円も支払う必要はないのです。

転職エージェントを使うと転職の成功率が高くなる理由

転職エージェント 使い方

(応募先企業の内部情報を知っているエージェントを使うと、転職の成功率がぐっと高くなります)

また、ここが特に重要なのですが、転職エージェントは採用活動を行なっている会社の内部情報に精通しています。

なぜかというと、企業側が採用活動を始める際には、

エージェントに対して「うちではこういう人材が欲しい」ということを具体的に伝えているからです。

企業側はエージェントにわざわざお金を払い、自社にマッチした社員を探していますから、これは当然のことですね。

こうした企業側の希望条件を事前に聞いた上で、応募書類の作成や面接対策を行うことができますから、必然的にあなたに内定が出る可能性が高くなるのです。

この会社への転職を絶対に成功させたい!という第一希望の求人がある方は、転職エージェントを活用して情報収集を行うことでライバルに差をつけましょう。

(あなたのライバルも転職エージェントを使っていますので注意してください)

希望条件を転職エージェントに伝えておくだけでマッチした求人を探してきて教えてくれる

また、あなたの側も「もし転職するならこういう会社がいい」というイメージや、必須条件がありますよね。

そうした条件に合致する求人を探すのはなかなか大変ですが、

転職エージェントに希望条件を伝えておけば、マッチする求人のしぼり込みをすべてあなたの代わりにやってくれます。

↓例えば、こういう感じで条件を伝えておけばOKです。

エージェントに希望条件を伝える

  • 仕事が異常に激務で残業だらけの仕事は避けたい。
  • 職場の人間関係が明るい会社に転職したい。
  • 営業職ではなく、経営企画や経理財務などの仕事に就きたい。
  • 若い人の離職率が高い会社は避けたい。
  • 年収400万円以下は絶対に嫌。
  • 英語を生かせる仕事に就きたい。

転職エージェントがメールで提示してくれる求人の中から、「これだ」というものを選んで応募に進むことができますよ。

(もちろん、提示された求人の中に良さそうなものがなければ、応募しないという選択をするのは問題ありません)

転職エージェントを使えば、自力でちまちま転職活動している人たちに圧倒的な差をつけられる

転職エージェントは転職のプロですので、最新の求人を日常的にチェックしています。

転職エージェントに求人のしぼりこみをやってもらえば、あなたが希望しない会社に間違って応募してしまうようなことがありません。

エージェントは、あなたが希望した条件に合致した求人だけを紹介してくれるからです。

転職エージェントは、転職活動が初めてという人や、未経験の職種や業種に挑戦したいという方もしっかりとサポートしてくれます。

プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めていくことができますから、

たった一人で孤独に転職活動をしている人たちに圧倒的な差をつけることができますよ。

次の転職では絶対に失敗しないためにも、無料で使える転職エージェントを活用して効率的に転職活動をしましょう。

追伸:それでもなんだか不安だから今は行動したくない…という方へ

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(それでも今は行動したくない。現状維持でいいじゃないか…という方に知っておいてほしいこと)

ここまで、読んでくださった方の中にも、

「やっぱり不安だから、転職なんてやめておこう。今の職場でも最低限の給料はもらえているんだし…」

と思われた方もいらっしゃるでしょう。

私は、あなたがこうした決断をしたとしても、あなたを責めることはしません。

どんな決断をするにしても、その結果を受け止めるのはあなた自身だからです。

ただ、何も行動を起こさなければ、今のつらい状況は今後もずっと同じように続いていくのだということはぜひ理解しておいてください。

あなたの仕事は今から40年以上も続いていく

老後の年金制度の不安定さが毎日のようにニュースになっていますね。

現在20代〜30代の人が高齢者になる頃には、70歳ぐらいまで働くのが当たり前の社会になっていることでしょう。

そうすると、あなたは今から30年〜40年以上もの長い間、ずっと仕事をしていくことになります。

あなたは、40年間もの長い間、ひたすらに「つらい。苦しい。でもがまん…」という形で仕事を続けたいですか?

それとも、大好きな職場の仲間に囲まれながら、毎日全力投球で楽しく仕事をし、その結果として高い年収を得て豊かな老後を迎えたいですか?

どちらの結果を得るかは、今、この瞬間のあなたの行動が決めるのです。

転職年齢は若い人ほど有利!1秒でも早く行動を起こそう

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(今すぐ行動を起こして未来を変えるか?何もしないまま今のつらい現実を受け入れるか?はあなた次第)

20代の方の転職では、年齢が高ければ高いほど不利になってしまうのが現実です。

同じ行動を起こすなら、少しでも早いタイミングで実行することが大切であることはぜひ理解しておいてください。

あなたの人生に責任を持てるのは、他ならぬあなただけですので、ぜひ後悔のない決断をしてくださいね。

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