仕事選びの優先順位はやりがい？給料？転職先の選択肢はあなたの「持ち点」と「点数配分」で決めましょう

（仕事選びの優先順位は？具体的な判断基準を開設します）

転職活動中の方にとって、「何を優先して仕事を選ぶべきか？」は悩ましい問題ですよね。

↑こういう仕事が見つけられたらもちろん理想的ですね。

しかし、実際の転職活動はそう甘くありません。

あなたが選択肢にできる求人というのは、あなたの「持ち点」で決まるからです。

「持ち点？なんだそりゃ？」という感じですよね。

この考え方について、以下でくわしく説明しますのでぜひ参考にしてみてください。

仕事選びの優先順位：まずはあなたの「持ち点」を知ろう

まずはあなたの現在の仕事（離職中の方は直近の仕事）をイメージしてみてください。

↓そして、その仕事に以下の5つの側面について、それぞれ点数をつけてみてください。

↓例えばこういう人がいたとしましょう。

↓こういう人であれば、例えば以下のように点数をつけます。

あなたの現在の仕事の合計得点＝あなたの持ち点

それぞれの要素に点数をつけたら、合計得点を出してください。

上の人の例であれば4点＋1点＋2点＋2点＋4点＝13点ですね。

これがあなたの現在の「持ち点」です。

転職では、この持ち点を変えることは基本的にできません。

現在の持ち点が13点の人は、13点の求人にしか採用される可能性は原則としてないということですね。

（この13点を14点〜15点ぐらいにアップできるかどうか？が転職エージェントの腕の見せ所になります）

重要なことは、持ち点を変えることはできませんが、

その配分を変えることはできるということです。

↓例えば、上の人であれば、現在の仕事の持ち点の配分は以下のようになっているのでしたね。

次の転職では、たとえば「給料は多少下がってもいいから、やりがいのある仕事をしたい」と考えたとしたら、次のように配分を変えて転職先を探すイメージですね。

合計点は13点で変わっていませんが、給料や安定性は多少犠牲にして、

やりがい重視の転職を目指すとなると上のようになります。

これなら現実的な感じがしますよね。

給料も5点で、やりがいも5点、労働時間は4ぐらいで、将来性も5…

というような会社があればいいですが、そういう求人はよほどのエリート（すでに前職までの持ち点が多い人）でないと採用されません。

持ち点13点の人が、持ち点20点が必要な求人を望むのは、まさしく高望みというわけですね。

もちろん、長い目で見た場合には、実務経験をしっかりと身につけていき、

企業側から見て魅力的な人材にあなたが成長することができれば、あなたの持ち点はどんどんあげていくことができます。

しかし、現時点で現実的な転職を考えるのであれば、

現在の持ち点を元に求人を絞り込む必要があるということを理解しておくことが大切です。

転職はあくまでも、現在の持ち点をベースに、その配点を変えるものである、

ということをぜひ理解しておいてください。

重要なのは仕事選びの優先順位を明確にすること

繰り返しになりますが、あなたが転職できる可能性のある求人は、あなたの「持ち点」できまります。

そして、この「持ち点」の合計得点は変えることができませんが、その点数配分は変えることが可能、という話でした。

↓まとめるとこういう感じ。

②の点数配分とは、具体的に言えば「仕事選びの優先順位」に他なりません。

次の転職では、

↑こういう「優先順位」を、あなたの中で明確にした上で求人をしぼり込むことがとても大切です。

あなたの中で仕事に求める優先順位が明確になっていないと、どの求人を選んでいいのかがぼやけてしまい、結果として、

↑転職活動のやり方も、こういう「なんとなく」なやり方になってしまうのです。

もちろん、面接を行う採用担当者は「なんとなく転職活動している人」と、きちんと優先順位を決めて転職活動している人の違いには気づきます。

（採用担当者は毎日何十通もの志望動機を読み、毎月何十人もの転職希望者と面接します）

逆に言えば、あなたが仕事選びの優先順位をしっかりと決め、メリハリをつけて転職活動を行うことができれば、

まわりのぼんやりしているライバルに圧倒的な差をつけられるということでもあるのです。

転職活動って何からやればいいの？

（2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です）

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（転職エージェントを使うメリットとは？）

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

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とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

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↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

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  履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます（ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です）
• 採用担当者との面接日程の調整
  人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
• 面接対策をしてくれる
  転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
• あなたの代わりに自己PRをしてくれる
  転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
• 年収交渉をしてくれる
  転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

管理人

ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

（全部自力でやりたい！という人以外は使った方がいい）

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