（昇進・昇格できない会社は辞めるべき？）
- 昇進できない会社は社内で自分の評価がすでに固定されているから辞めるべき？
- 今年も昇格できなかった…。また1年間ヒラ社員かと思うとつらい。
- 後輩にも役職で抜かれて苦痛すぎる。
↑こんなお悩みをお持ちの方へ。
成果がまったく出ていなくて昇進できないのならまだ分かりますけど、
昇進のための条件は満たしているはずなのに、いつまでたっても昇格できない…というのはつらいものがありますよね。
ただ、会社って人間が集まって作っている組織ですので、
人事で理不尽なあつかいをされてしまうことってあります。
具体的には、仕事である程度成果を出しているはずなのに、
なぜかいつまでたっても昇進できない人って一定数いるのが現実です。
なぜこうなってしまうのか？ですが、
会社の人事って「優秀／優秀でない」よりも「好き／嫌い」で決まっている部分が大きいのが原因です。
会社の人事評価なんて、良くも悪くもそんなもんです。
人間が人間を評価するなんて、客観的な数値に基づいてできるケースの方がまれですからね。
しかも上から嫌われている理由なんて、理不尽なものであるケースがほとんどでしょう。
（極端な話、あなたの人事権を持つ人に「顔が嫌い・話し方が嫌い…」と思われるだけで昇進させられないことがあります）
実際、あなたの会社で出世している人たちをイメージしてみてください。
大半が特別優秀でもない「フツー」な人たちなはずです。
営業成績トップ！など、誰もが納得せざるを得ないような圧倒的にすごい成績を上げているなら別ですが、
世の中のほとんどの人はそんな結果出してません。
なのに、ただ社内での泳ぎ方や上司へのゴマスリがうまくて昇進していく人がたくさんいるのが現実です。
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この記事の目次
「年齢高いのにヒラ社員」な人への社内評価は最悪
（年齢高いのに昇進できない人への社内評価は厳しいものがあります）
「世の中に能力はあっても昇進できない人はたくさんいるんだから、自分がそうでもしょうがない。あきらめよう…」
↑…これで納得できるか？というと、この記事を読んでくださっているあなたは決してそんなことはないと思います。
入社5年目とかになっているのにいまだにヒラ社員…の人って、
残念ながらまわりから高い確率で無能な人という評価をされている可能性が高いです。
（あなたが新人時代に「おっさん・おばさんなのにヒラ社員」な先輩をどういう目で見ていたか思い出してみてください）
特にこういうのに敏感なのって若い子たちと女性です。
毎年、新入社員で入ってくる子に「この人は無能らしいからテキトーにあしらっておこう」なんて思われながら働きたくないですよね…。
組織の中で働く上で、まわりからどう思われているか？が気になるのは当然のことです。
「まわりが見てくれていて、評価してくれている」と思えるからこそ「もっとがんばろう」と思えるんですよね。
いざ転職が必要になっても採用されない可能性大
（ずっとヒラ社員…な人は年齢が高くなるほど転職でも不利になります）
あと、長いことずっとヒラ社員やって年齢が一定以上になると、
いざ転職したくなったときにかなりきびしい評価をされることも知っておいてください。
（このブログは一応、転職考えている人に向けて書いているのでこの点も書いておきます。きびしい話ですが…。）
例えば「年齢30代で入社5年以上経っているのにヒラ社員」という人が転職しようと思っても、
採用を行う企業側は「この人は昇進させられないなんらかの理由があるのかも？」と探ってきます。
（実際はそんな理由なかったとしても）
今の時代、長年勤めた会社にリストラされる…なんてことは普通にあります。
会社の業績が悪くなったら「年齢高めのヒラ社員」がまっさきにリストラ候補になってしまうのはまちがいありません。
何が言いたいかというと、
昇進できない会社でズルズルと働き続け、そのまま年齢を重ねてしまうことはとてもリスクが高いということです。
行動を起こすのであれば、年齢は若ければ若いほど有利なのはまちがいありません。
厳しいようですが、これが人材市場の現実であることは理解しておいてください。
昇進できない会社は辞めるべきか？解決策3つ
（昇進できない会社は辞めるべき？具体的な解決策3つ）
それではどうしたらいいのか？ですが、
↓参考にしていただきたい解決策としては以下の3つです。
- 誰も文句を言えないような結果を出す
- 上司にとことん取り入る
- 転職する（できれば同業他社に）
1.と2.は今いる会社で頑張るという方向性ですね。
3.は今の会社から一歩踏み出すという方向性です。
それぞれの解決策について、具体的にみていきましょう。
1.誰も文句を言えないような結果を出す
（誰も文句を言えないような「数字で語れる結果」を出せばまず間違いなく昇進できます）
まず「1.誰も文句を言えないような結果を出す」についてです。
すでにみたように、上司や先輩からどんなに嫌われていようが、
圧倒的な結果を出している人は出世できます。
営業マンやっている人ならトップセールスになりましょう。
もしトップセールスは無理でも、上位10％にコンスタントに入るぐらいの結果を出してください。
経理や法務など管理部門系の仕事やってる人なら、通常業務を完璧にこなすとともに、
プラスアルファで業務効率化の提案をしましょう。
そして、自分の働きによってどのぐらいのメリットを会社にもたらすことができたのか？を数値でアピールできるようにしておきましょう。
（逆にいうと、数値化できないようなことでいくら頑張っても意味がないので注意してください）
ポイントは外部から見た人にも語れるような数字の結果を出してしまうことです。
数字はすべてを語ります。
これは社内からの評価でも、社外からの評価でも同じです。
これが実績としてあれば、最悪転職することになっても良い条件で転職できます。
もし、こういう「数字で語れる実績」があなたにあるのに、
あなたをいつまでたっても昇進させない…ということを会社が長期間やっていると、今度はあなたを評価する側の人（上司など）が無能の烙印を押されます。
必然的に、あなたを昇進させるべきという声が社内で出てくるはずです。
少なくとも無能という評価をされることはありえないでしょう。
2.上司にとことん取り入る
（上司にとことんゴマをすりまくって出世するのも一つの手段です）
会社という組織の中での評価なんて、はっきり言ってあいまいなものです。
ほとんどのケースでは能力的に「優秀／優秀でない」よりも「好き／嫌い」で評価が決まっています。
だれも自分の嫌いな人に出世なんてしてほしくないですからね。
これを逆に言えば、あなたが特に優秀な人でなかったとしても、
上司に好かれることさえできれば出世できるということです。
この方向性で行くなら、
覚悟を決めて上司にゴマをすりまくりましょう。
休日は社内接待ゴルフです（50代以上のバブル経験している世代のおっさんはゴルフ大好きです。若い人で喜んで一緒に行ってくれる人って少ないので喜ばれます）
上司がクソみたいな人間だろうがパワハラだろうが、常にニコニコしておきましょう。
あなたの人事評価権を持っている人に好かれてしまえばこちらのものです。
多少成績がよろしくなくても、人事査定ではあなたのことをプッシュしてくれるはずです。
3.転職する（できれば同業他社に）
（昇進できない会社は、さっさと見切りをつけて辞めるという選択肢も検討すべきです）
3つ目は転職です。解決策としてはこれが一番早いと思います。
もちろん、まったく未経験の仕事に転職するなんてことはしない方が良いです。
今よりも良い条件で働きたいのであれば、同業種の仕事に実務経験者として転職することが必須になります。
あなたが営業マンなら営業職として、経理マンなら経理職として転職しましょう。
なお、業界については最悪別の業界でもいいです。
今いる業界が先細りであることがわかっているならさっさと見切りをつけるのもありです。
ただ、くりかえしになりますが「業種を変える転職」はしない方がいいです。
特に、20代後半以上（26歳以上）の年齢になっている人は、未経験の職種に転職するのはかなりハードルが高いので注意してください。
未経験者扱いでの入社になると、今よりも年収下がってしまいますし、仕事をいちから覚えていくことになります。
これではなんのために転職するのか分かりません。
とはいえ、転職が成功する保証はないし…
この記事をここまで読んでくださった方の中には、
↓以下のように感じている方もおられるでしょう。
- 転職はリスクがでかすぎる。
- 昇進できなくても、現状維持でもまあやっていけないことはないし…。
- ひょっとしたら何年か先にはちゃんと評価してもらえる日がくるかもしれないし…。
気持ちはわかります。でもあきらめないでください。
まったく未経験の業種業界に転職するのは確かにしんどいものがありますが、
これまでに経験してきた職種の延長で、実務経験者として中途採用の転職を成功させることは、あなたが思っているほど難しいことではありません。
中途採用を積極的に行なっている会社の場合、
純粋に募集している職種の仕事ができる／できないを
評価基準に採用を考えますから、
転職後すぐに役職につけるケースも多いですよ。
いまの会社で当たり前のようにやっている仕事でも、別の会社では「君すごいな！」という評価になることってたくさんあります。
今の会社でのあなたの評価なんて、世の中にたくさんある会社の中の、たった1つからの評価に過ぎません。
（日本には300万社を超える会社があります）
所属する会社が変わることで一気に評価が上がることって普通にありますから、決してあきらめることなく上を目指しましょう。
【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな
（合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます）
- この仕事は自分には向いてないと感じる…。
- 仕事にまったくやりがいを感じない。何も楽しくない。
- 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。
↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、
きっと多いのではないでしょうか。
そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは「自分に合ってない仕事で人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。
20代前半のうちはまだいいかもしれません。
何事も経験だから…。
でがまんできる部分もあるでしょう。
ですが、20代後半以降になると
「楽しく働いてる人」と「苦痛を感じながら働いてる人」って、
出世や給料にものすごく大きな差が出てくるんですね。
例えば営業マンの仕事。
営業マンってものすごく
「向いてる／向いてない」がある仕事です。
私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、
ダメダメでした。
本当に嫌で嫌でしょうがなくて、
毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。
↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。
私がモタモタしているうちに、
楽しみながら仕事をしていた同期たちにはどんどん差をつけられました。
同期入社の連中はどんどん成果を出し、
役職付きになって昇給していくのに、
自分だけずっとヒラ社員の安月給…。
まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、
自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。
↑これめっちゃつらいです。
その後どうしても耐えられなくなって事務系の仕事に転職をしたのですが、
こちらは自分に合っていたのか、
割とすぐに成果を出すことができました。
営業マン時代は完全に「無能」扱いされていた自分が信じられないぐらい、
すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。
仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。
仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。
一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、
仲間として受け入れてもらえるんですね。
「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる
（どんな仕事にも向き不向きがあります）
「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、
仕事に関してはこれほんと真理だと思います。
本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、
たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、
苦しい思いをして働いている…。
↑こういう損してる人が多すぎます。
どんな仕事にも向き不向きってありますからね。
逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず
「これならやれる！」って思える仕事はあります。
あと、まったく未経験の仕事に転職するのって、
年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。
今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。
あなたが今後の人生で、
一番年齢的に若いのって「今この瞬間」ですから。
「自分に向いてる仕事」を見つける方法
（自分に合った仕事を見つける方法とは？）
問題は、どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか？ですが、
まずは世の中にどんな仕事があるのか？を知ることから始めましょう。
無料で仕事を探せる場所としてはハロワもありますが、
ネット使える人は転職サイトで検索かければOKです。
無料アカウントを作ると求人検索がいろいろできます。
↑めんどくさいんですが、
こういう細かいところで手抜かない方が良いです。
幅広い選択肢を見てみるのが大事ですからね。
（2分もあればできる作業です）
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いざというときの選択肢を確保しておくのが重要
（いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です）
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自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。
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気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。
これやっておくと、
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を持てるのが大きいです。
疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。
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まとめ
今回は、ある程度の結果を出しているはずなのに、
いつまでたっても社内で昇進できないでモヤモヤしている…という方むけに解決策を解説しました。
本文でもみましたが、組織の中で「人が人を評価する」なんてあいまいなものです。
（大半は好き嫌いで決まっています）
すでに社内での評価が悪い方向で決まっている人の場合、
残念ながらその評価を跳ね返すのにはかなりの努力が必要です。
今の職場でもがいてみるのも一つの選択肢だとは思いますが、
転職という選択をした方がすんなり解決につながる場合もありますよ。