（昇進・昇格できない会社は辞めるべき？）
- 昇進できない会社は社内で自分の評価がすでに固定されているから辞めるべき？
- 今年も昇格できなかった…。また1年間ヒラ社員かと思うとつらい。
- 後輩にも役職で抜かれて苦痛すぎる。
↑こんなお悩みをお持ちの方へ。
成果がまったく出ていなくて昇進できないのならまだ分かりますけど、
昇進のための条件は満たしているはずなのに、いつまでたっても昇格できない…というのはつらいものがありますよね。
ただ、会社って人間が集まって作っている組織ですので、
人事で理不尽なあつかいをされてしまうことってあります。
具体的には、仕事である程度成果を出しているはずなのに、
なぜかいつまでたっても昇進できない人って一定数いるのが現実です。
なぜこうなってしまうのか？ですが、
会社の人事って「優秀／優秀でない」よりも「好き／嫌い」で決まっている部分が大きいのが原因です。
会社の人事評価なんて、良くも悪くもそんなもんです。
人間が人間を評価するなんて、客観的な数値に基づいてできるケースの方がまれですからね。
しかも上から嫌われている理由なんて、理不尽なものであるケースがほとんどでしょう。
（極端な話、あなたの人事権を持つ人に「顔が嫌い・話し方が嫌い…」と思われるだけで昇進させられないことがあります）
実際、あなたの会社で出世している人たちをイメージしてみてください。
大半が特別優秀でもない「フツー」な人たちなはずです。
営業成績トップ！など、誰もが納得せざるを得ないような圧倒的にすごい成績を上げているなら別ですが、
世の中のほとんどの人はそんな結果出してません。
なのに、ただ社内での泳ぎ方や上司へのゴマスリがうまくて昇進していく人がたくさんいるのが現実です。
こちらの記事もおすすめ
年収の高いホワイト企業の求人がなかなか見つからない人は、
「求人を探す場所」を間違えている可能性が高いです。
高年収なホワイト企業の求人は、
ホワイト求人に強い転職サイトで探しましょう。
ハロワで探す…とかはブラック一直線なので注意して下さいね。
↓こちらはホワイトな求人が多数見つかる転職サイトです。
実際の年収も見られる無料のサイトなので、
求人情報を探すのに使ってみて下さい。
＼ 高年収なホワイト求人多数あり！／
この記事の目次
「年齢高いのにヒラ社員」な人への社内評価は最悪
（年齢高いのに昇進できない人への社内評価は厳しいものがあります）
「世の中に能力はあっても昇進できない人はたくさんいるんだから、自分がそうでもしょうがない。あきらめよう…」
↑…これで納得できるか？というと、この記事を読んでくださっているあなたは決してそんなことはないと思います。
入社5年目とかになっているのにいまだにヒラ社員…の人って、
残念ながらまわりから高い確率で無能な人という評価をされている可能性が高いです。
（あなたが新人時代に「おっさん・おばさんなのにヒラ社員」な先輩をどういう目で見ていたか思い出してみてください）
特にこういうのに敏感なのって若い子たちと女性です。
毎年、新入社員で入ってくる子に「この人は無能らしいからテキトーにあしらっておこう」なんて思われながら働きたくないですよね…。
組織の中で働く上で、まわりからどう思われているか？が気になるのは当然のことです。
「まわりが見てくれていて、評価してくれている」と思えるからこそ「もっとがんばろう」と思えるんですよね。
いざ転職が必要になっても採用されない可能性大
（ずっとヒラ社員…な人は年齢が高くなるほど転職でも不利になります）
あと、長いことずっとヒラ社員やって年齢が一定以上になると、
いざ転職したくなったときにかなりきびしい評価をされることも知っておいてください。
（このブログは一応、転職考えている人に向けて書いているのでこの点も書いておきます。きびしい話ですが…。）
例えば「年齢30代で入社5年以上経っているのにヒラ社員」という人が転職しようと思っても、
採用を行う企業側は「この人は昇進させられないなんらかの理由があるのかも？」と探ってきます。
（実際はそんな理由なかったとしても）
今の時代、長年勤めた会社にリストラされる…なんてことは普通にあります。
会社の業績が悪くなったら「年齢高めのヒラ社員」がまっさきにリストラ候補になってしまうのはまちがいありません。
何が言いたいかというと、
昇進できない会社でズルズルと働き続け、そのまま年齢を重ねてしまうことはとてもリスクが高いということです。
行動を起こすのであれば、年齢は若ければ若いほど有利なのはまちがいありません。
厳しいようですが、これが人材市場の現実であることは理解しておいてください。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
昇進できない会社は辞めるべきか？解決策3つ
（昇進できない会社は辞めるべき？具体的な解決策3つ）
それではどうしたらいいのか？ですが、
↓参考にしていただきたい解決策としては以下の3つです。
- 誰も文句を言えないような結果を出す
- 上司にとことん取り入る
- 転職する（できれば同業他社に）
1.と2.は今いる会社で頑張るという方向性ですね。
3.は今の会社から一歩踏み出すという方向性です。
それぞれの解決策について、具体的にみていきましょう。
1.誰も文句を言えないような結果を出す
（誰も文句を言えないような「数字で語れる結果」を出せばまず間違いなく昇進できます）
まず「1.誰も文句を言えないような結果を出す」についてです。
すでにみたように、上司や先輩からどんなに嫌われていようが、
圧倒的な結果を出している人は出世できます。
営業マンやっている人ならトップセールスになりましょう。
もしトップセールスは無理でも、上位10％にコンスタントに入るぐらいの結果を出してください。
経理や法務など管理部門系の仕事やってる人なら、通常業務を完璧にこなすとともに、
プラスアルファで業務効率化の提案をしましょう。
そして、自分の働きによってどのぐらいのメリットを会社にもたらすことができたのか？を数値でアピールできるようにしておきましょう。
（逆にいうと、数値化できないようなことでいくら頑張っても意味がないので注意してください）
ポイントは外部から見た人にも語れるような数字の結果を出してしまうことです。
数字はすべてを語ります。
これは社内からの評価でも、社外からの評価でも同じです。
これが実績としてあれば、最悪転職することになっても良い条件で転職できます。
もし、こういう「数字で語れる実績」があなたにあるのに、
あなたをいつまでたっても昇進させない…ということを会社が長期間やっていると、今度はあなたを評価する側の人（上司など）が無能の烙印を押されます。
必然的に、あなたを昇進させるべきという声が社内で出てくるはずです。
少なくとも無能という評価をされることはありえないでしょう。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
2.上司にとことん取り入る
（上司にとことんゴマをすりまくって出世するのも一つの手段です）
会社という組織の中での評価なんて、はっきり言ってあいまいなものです。
ほとんどのケースでは能力的に「優秀／優秀でない」よりも「好き／嫌い」で評価が決まっています。
だれも自分の嫌いな人に出世なんてしてほしくないですからね。
これを逆に言えば、あなたが特に優秀な人でなかったとしても、
上司に好かれることさえできれば出世できるということです。
この方向性で行くなら、
覚悟を決めて上司にゴマをすりまくりましょう。
休日は社内接待ゴルフです（50代以上のバブル経験している世代のおっさんはゴルフ大好きです。若い人で喜んで一緒に行ってくれる人って少ないので喜ばれます）
上司がクソみたいな人間だろうがパワハラだろうが、常にニコニコしておきましょう。
あなたの人事評価権を持っている人に好かれてしまえばこちらのものです。
多少成績がよろしくなくても、人事査定ではあなたのことをプッシュしてくれるはずです。
3.転職する（できれば同業他社に）
（昇進できない会社は、さっさと見切りをつけて辞めるという選択肢も検討すべきです）
3つ目は転職です。解決策としてはこれが一番早いと思います。
もちろん、まったく未経験の仕事に転職するなんてことはしない方が良いです。
今よりも良い条件で働きたいのであれば、同業種の仕事に実務経験者として転職することが必須になります。
あなたが営業マンなら営業職として、経理マンなら経理職として転職しましょう。
なお、業界については最悪別の業界でもいいです。
今いる業界が先細りであることがわかっているならさっさと見切りをつけるのもありです。
ただ、くりかえしになりますが「業種を変える転職」はしない方がいいです。
特に、20代後半以上（26歳以上）の年齢になっている人は、未経験の職種に転職するのはかなりハードルが高いので注意してください。
未経験者扱いでの入社になると、今よりも年収下がってしまいますし、仕事をいちから覚えていくことになります。
これではなんのために転職するのか分かりません。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
とはいえ、転職が成功する保証はないし…
この記事をここまで読んでくださった方の中には、
↓以下のように感じている方もおられるでしょう。
- 転職はリスクがでかすぎる。
- 昇進できなくても、現状維持でもまあやっていけないことはないし…。
- ひょっとしたら何年か先にはちゃんと評価してもらえる日がくるかもしれないし…。
気持ちはわかります。でもあきらめないでください。
まったく未経験の業種業界に転職するのは確かにしんどいものがありますが、
これまでに経験してきた職種の延長で、実務経験者として中途採用の転職を成功させることは、あなたが思っているほど難しいことではありません。
中途採用を積極的に行なっている会社の場合、
純粋に募集している職種の仕事ができる／できないを
評価基準に採用を考えますから、
転職後すぐに役職につけるケースも多いですよ。
いまの会社で当たり前のようにやっている仕事でも、別の会社では「君すごいな！」という評価になることってたくさんあります。
今の会社でのあなたの評価なんて、世の中にたくさんある会社の中の、たった1つからの評価に過ぎません。
（日本には300万社を超える会社があります）
所属する会社が変わることで一気に評価が上がることって普通にありますから、決してあきらめることなく上を目指しましょう。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／