仕事の悩み

昇進・昇格できない会社はさっさと辞めるべき?人事評価への不満がマグマのように溜まっている人へ

昇進できない 辞める

(昇進・昇格できない会社は辞めるべき?)

  • 昇進できない会社は社内で自分の評価がすでに固定されているから辞めるべき?
  • 今年も昇格できなかった…。また1年間ヒラ社員かと思うとつらい。
  • 後輩にも役職で抜かれて苦痛すぎる。

↑こんなお悩みをお持ちの方へ。

成果がまったく出ていなくて昇進できないのならまだ分かりますけど、

昇進のための条件は満たしているはずなのに、いつまでたっても昇格できない…というのはつらいものがありますよね。

ただ、会社って人間が集まって作っている組織ですので、

人事で理不尽なあつかいをされてしまうことってあります。

管理人

具体的には、仕事である程度成果を出しているはずなのに、

なぜかいつまでたっても昇進できない人って一定数いるのが現実です。

なぜこうなってしまうのか?ですが、

会社の人事って「優秀/優秀でない」よりも「好き/嫌い」で決まっている部分が大きいのが原因です。

会社の人事評価なんて、良くも悪くもそんなもんです。

人間が人間を評価するなんて、客観的な数値に基づいてできるケースの方がまれですからね。

しかも上から嫌われている理由なんて、理不尽なものであるケースがほとんどでしょう。

(極端な話、あなたの人事権を持つ人に「顔が嫌い・話し方が嫌い…」と思われるだけで昇進させられないことがあります)

実際、あなたの会社で出世している人たちをイメージしてみてください。

大半が特別優秀でもない「フツー」な人たちなはずです。

営業成績トップ!など、誰もが納得せざるを得ないような圧倒的にすごい成績を上げているなら別ですが、

世の中のほとんどの人はそんな結果出してません。

なのに、ただ社内での泳ぎ方や上司へのゴマスリがうまくて昇進していく人がたくさんいるのが現実です。

「年齢高いのにヒラ社員」な人への社内評価は最悪

昇進できない 辞める

(年齢高いのに昇進できない人への社内評価は厳しいものがあります)

「世の中に能力はあっても昇進できない人はたくさんいるんだから、自分がそうでもしょうがない。あきらめよう…

↑…これで納得できるか?というと、この記事を読んでくださっているあなたは決してそんなことはないと思います。

入社5年目とかになっているのにいまだにヒラ社員…の人って、

残念ながらまわりから高い確率で無能な人という評価をされている可能性が高いです。

(あなたが新人時代に「おっさん・おばさんなのにヒラ社員」な先輩をどういう目で見ていたか思い出してみてください)

特にこういうのに敏感なのって若い子たちと女性です。

毎年、新入社員で入ってくる子に「この人は無能らしいからテキトーにあしらっておこう」なんて思われながら働きたくないですよね…。

組織の中で働く上で、まわりからどう思われているか?が気になるのは当然のことです。

「まわりが見てくれていて、評価してくれている」と思えるからこそ「もっとがんばろう」と思えるんですよね。

いざ転職が必要になっても採用されない可能性大

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(ずっとヒラ社員…な人は年齢が高くなるほど転職でも不利になります)

 

あと、長いことずっとヒラ社員やって年齢が一定以上になると、

いざ転職したくなったときにかなりきびしい評価をされることも知っておいてください。

(このブログは一応、転職考えている人に向けて書いているのでこの点も書いておきます。きびしい話ですが…。)

例えば「年齢30代で入社5年以上経っているのにヒラ社員」という人が転職しようと思っても、

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採用を行う企業側は「この人は昇進させられないなんらかの理由があるのかも?」と探ってきます。

(実際はそんな理由なかったとしても)

今の時代、長年勤めた会社にリストラされる…なんてことは普通にあります。

会社の業績が悪くなったら「年齢高めのヒラ社員」がまっさきにリストラ候補になってしまうのはまちがいありません。

何が言いたいかというと、

昇進できない会社でズルズルと働き続け、そのまま年齢を重ねてしまうことはとてもリスクが高いということです。

行動を起こすのであれば、年齢は若ければ若いほど有利なのはまちがいありません。

厳しいようですが、これが人材市場の現実であることは理解しておいてください。

昇進できない会社は辞めるべきか?解決策3つ

昇進できない 辞める

(昇進できない会社は辞めるべき?具体的な解決策3つ)

 

それではどうしたらいいのか?ですが、

↓参考にしていただきたい解決策としては以下の3つです。

  1. 誰も文句を言えないような結果を出す
  2. 上司にとことん取り入る
  3. 転職する(できれば同業他社に)

1.と2.は今いる会社で頑張るという方向性ですね。

3.は今の会社から一歩踏み出すという方向性です。

それぞれの解決策について、具体的にみていきましょう。

1.誰も文句を言えないような結果を出す

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(誰も文句を言えないような「数字で語れる結果」を出せばまず間違いなく昇進できます)

 

まず「1.誰も文句を言えないような結果を出す」についてです。

すでにみたように、上司や先輩からどんなに嫌われていようが、

圧倒的な結果を出している人は出世できます。

営業マンやっている人ならトップセールスになりましょう。

もしトップセールスは無理でも、上位10%にコンスタントに入るぐらいの結果を出してください。

経理や法務など管理部門系の仕事やってる人なら、通常業務を完璧にこなすとともに、

プラスアルファで業務効率化の提案をしましょう。

そして、自分の働きによってどのぐらいのメリットを会社にもたらすことができたのか?を数値でアピールできるようにしておきましょう。

(逆にいうと、数値化できないようなことでいくら頑張っても意味がないので注意してください)

ポイントは外部から見た人にも語れるような数字の結果を出してしまうことです。

数字はすべてを語ります。

これは社内からの評価でも、社外からの評価でも同じです。

これが実績としてあれば、最悪転職することになっても良い条件で転職できます。

もし、こういう「数字で語れる実績」があなたにあるのに、

あなたをいつまでたっても昇進させない…ということを会社が長期間やっていると、今度はあなたを評価する側の人(上司など)が無能の烙印を押されます。

必然的に、あなたを昇進させるべきという声が社内で出てくるはずです。

少なくとも無能という評価をされることはありえないでしょう。

2.上司にとことん取り入る

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(上司にとことんゴマをすりまくって出世するのも一つの手段です)

 

会社という組織の中での評価なんて、はっきり言ってあいまいなものです。

ほとんどのケースでは能力的に「優秀/優秀でない」よりも「好き/嫌い」で評価が決まっています。

だれも自分の嫌いな人に出世なんてしてほしくないですからね。

これを逆に言えば、あなたが特に優秀な人でなかったとしても、

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上司に好かれることさえできれば出世できるということです。

この方向性で行くなら、

覚悟を決めて上司にゴマをすりまくりましょう。

管理人

休日は社内接待ゴルフです(50代以上のバブル経験している世代のおっさんはゴルフ大好きです。若い人で喜んで一緒に行ってくれる人って少ないので喜ばれます)

上司がクソみたいな人間だろうがパワハラだろうが、常にニコニコしておきましょう。

あなたの人事評価権を持っている人に好かれてしまえばこちらのものです。

多少成績がよろしくなくても、人事査定ではあなたのことをプッシュしてくれるはずです。

3.転職する(できれば同業他社に)

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(昇進できない会社は、さっさと見切りをつけて辞めるという選択肢も検討すべきです)

 

3つ目は転職です。解決策としてはこれが一番早いと思います。

もちろん、まったく未経験の仕事に転職するなんてことはしない方が良いです。

今よりも良い条件で働きたいのであれば、同業種の仕事に実務経験者として転職することが必須になります。

あなたが営業マンなら営業職として、経理マンなら経理職として転職しましょう。

なお、業界については最悪別の業界でもいいです。

今いる業界が先細りであることがわかっているならさっさと見切りをつけるのもありです。

ただ、くりかえしになりますが「業種を変える転職」はしない方がいいです。

特に、20代後半以上(26歳以上)の年齢になっている人は、未経験の職種に転職するのはかなりハードルが高いので注意してください。

未経験者扱いでの入社になると、今よりも年収下がってしまいますし、仕事をいちから覚えていくことになります。

これではなんのために転職するのか分かりません。

とはいえ、転職が成功する保証はないし…

この記事をここまで読んでくださった方の中には、

↓以下のように感じている方もおられるでしょう。

  • 転職はリスクがでかすぎる。
  • 昇進できなくても、現状維持でもまあやっていけないことはないし…。
  • ひょっとしたら何年か先にはちゃんと評価してもらえる日がくるかもしれないし…。

気持ちはわかります。でもあきらめないでください。

まったく未経験の業種業界に転職するのは確かにしんどいものがありますが、

これまでに経験してきた職種の延長で、実務経験者として中途採用の転職を成功させることは、あなたが思っているほど難しいことではありません。

中途採用を積極的に行なっている会社の場合、

純粋に募集している職種の仕事ができる/できない

評価基準に採用を考えますから、

転職後すぐに役職につけるケースも多いですよ。

管理人

いまの会社で当たり前のようにやっている仕事でも、別の会社では「君すごいな!」という評価になることってたくさんあります。

今の会社でのあなたの評価なんて、世の中にたくさんある会社の中の、たった1つからの評価に過ぎません。

(日本には300万社を超える会社があります)

所属する会社が変わることで一気に評価が上がることって普通にありますから、決してあきらめることなく上を目指しましょう。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

リクルートエージェント

最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

↓まずは無料アカウントを作って求人検索から始めてみてください。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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まとめ

今回は、ある程度の結果を出しているはずなのに、

いつまでたっても社内で昇進できないでモヤモヤしている…という方むけに解決策を解説しました。

本文でもみましたが、組織の中で「人が人を評価する」なんてあいまいなものです。

(大半は好き嫌いで決まっています)

すでに社内での評価が悪い方向で決まっている人の場合、

残念ながらその評価を跳ね返すのにはかなりの努力が必要です。

今の職場でもがいてみるのも一つの選択肢だとは思いますが、

転職という選択をした方がすんなり解決につながる場合もありますよ。

転職するなら、今すぐ行動を起こしましょう。

正直な話、就活は年齢が上がれば上がるほど不利になってしまいます。

今日という日はあなたが今後の人生で一番若い日です。

本気で今の状況を変えたい・まわりから評価されていない現状に変化を起こしたいなら、少しでも早く行動を起こしてください。

まずは転職サイトを使って、求人をいろいろ探すことから始めてみましょう。

これが行動の第一歩になります。

これまでに経験した仕事内容や希望条件をサイト内で入力しておくと、あなたを欲しいと思った企業側からアプローチ(スカウトメール)が来ることもありますよ。

転職サイトを使って日常的に情報収集していると、

  • 自分にはこんなに可能性がある!
  • 自分の経験を高く評価してくれる会社がこんなにある!
  • いまの会社がどうしてもつらくなったら、別の会社に移るという選択肢もある!

↑これに気づけます。これが大切です。

ぶっちゃけ、就活(転職活動)が

うまくいく・いかないって運で決まる部分も多いです。

管理人

どんなに優秀な人でも、世の中にマッチする求人がたまたまなくてうまくいかないこともありますからね。

(逆にいうと、求人市場が売り手で状況が良ければ、特別優秀でなくても良い条件で採用されるケースはあります)

そうなると差を分けるのは行動量とスピードです。

今すぐ行動しましょう。迷うだけで行動しない人が成功することだけはあり得ません。

会社には頼らない。自分の評価は自分でつかみとる。

強い気持ちで動き出せば、あなたを高く評価してくれる会社の1社ぐらい、必ず見つかりますよ。

まずは転職サイトに無料登録して、あなたの現状で応募できる求人がどれぐらいあるのか?をチェックしてみてください。

転職サイトへの無料登録は3分あればできる作業なので、どんなに忙しい人でも今すぐできると思います。

(お金はかかりませんし、変な連絡が来ることもないです)

このたった3分でできるアクションを今すぐできる人と、できない人で大きな差が出ることは間違いありません。

行動を起こすべきは常に「今」です。ぜひ成功をつかんでくださいね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

今回の内容は私自身の体験と重なる部分も多くて、

かなり熱くなってしまいました。

(不快に感じた方、ごめんなさい)

あなたの成功を祈ります。さようなら!

管理人

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最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
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きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。




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