「昇進できないから辞める」はあり？人事評価に不満がある人の転職活動

↑職場でこんなくやしい思いをされている方、多いのではないでしょうか。

一生懸命に頑張っているのに、会社がそれをまったく評価してくれないとなるとモチベーションも下がってしまいますよね。

ただし、「会社が評価してくれないなら転職だ！」と安易に決断をしてしまうと、むしろ状況は悪化してしまうケースもあるので注意してください。

もっと高いレベルの仕事がしたくて転職するのに、転職の結果としてさらにレベルが下がってしまった…となってしまっては意味がありません。

この記事では、職場で思うように昇進できない人が、転職すべきかどうかの判断基準について解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

あなたは転職して大丈夫？具体的な判断基準

（人事評価への不満から転職してOKな人とNGな人の違いは？）

人事評価への不満から転職する場合には、クリアしておくべき基準があります。

↓それは、「自分はこれだけの結果を出している」というように、会社外部の人に対してもしっかりアピールできることです。

↑このように、具体的な数値を用いてあなたの実績をアピールできるのであれば、転職先では現在よりも高いレベルの役職につける可能性が高いでしょう。

中途採用での転職の場合、即戦力での採用が基本になりますから、転職で今よりも評価してもらえる環境を手に入れるためには、採用面接で前職の実績をしっかりとアピールする必要があるのです。

求人を探す場所も重要

（どこで求人を探すか？も重要です）

「どこで転職先の求人を探すか？」も重要な問題です。

今の仕事よりも高いレベルを狙うなら、「幹部候補クラスの人材を探している企業」に対してアクションすることは必須になるからです。

幹部候補の求人に応募したいのに、業界未経験者や、20代前半の人向けの求人に応募しても成功可能性はゼロになってしまうので注意が必要です。

役職アップを狙って転職活動を行うのなら、「採用の入り口」を間違わないことがとても大切になるのです。

「昇進できないから辞める」は退職理由ランキングで上位

（「昇進できないから辞める」はアンケートで常に上位にランクインする退職理由です）

実は、この「昇進できないから辞める」というのは、常に上位にランクインしている退職理由です。

「昇進させてもらえない」という人事評価に対する不満を理由に転職を検討する人はとても多いです。

エンジャパンが2018年2月26日〜3月27日に行ったアンケート調査によると、

退職理由として「評価・人事制度に不満があったから」と答えている人は、全体の約3割弱（約27％）となっています（有効回答数は8668人）

日本人は年功序列的な意識（先輩の方がえらいという意識）が強いといわれています。

しかし、「自分が頑張った分はきちんと評価してほしい、昇進させてほしい」と考えたことをきっかけとして、転職を決意する人はかなり多いのです。

昇進できなくても、仕事にやりがいを感じているなら簡単に辞めるべきではない

1つの職場に長くいて、なかなか昇進をさせてもらえない、同期や後輩に抜かれるというのは屈辱的なものですよね。

しかし、世の中には、「こんな仕事は今すぐにでもやめたい」「ストレスで病院で薬をもらいながら働いている」という人がごまんといます。

そんな人たちから見ると、あなたが現在いる職場はもしかしたら比較的良い環境である可能性もあります。

また、昇進することも良いことばかりではありません。

昇進したことがきっかけで仕事がつまらなくなったというケースもあります。

昇進した結果、部下の管理ばかりをしていてお客さんとのやりとりが減ってしまい、仕事が全く楽しくなくなった…という悩みを持っている人は意外に多いです。

今の仕事そのものはやりがいがある状態なら、簡単に今の仕事をやめるという決断をすべきではないかもしれません。

それでも転職したい人へ

しかし、職場で「あの人はいつまで経っても昇進できていない」というレッテルを貼られることに苦痛を感じている人もいらっしゃることでしょう。

「これ以上いまの職場に居続けることは耐えられない…」

こんなふうに感じながら働くことは大変なストレスですから、そのような状況は早めに脱出した方がプラスに働く場合もあります。

↓例えば、あなたが以下のような状況にいるのであれば、転職を決断しても後悔する可能性は低いといえるでしょう。

上のアンケート結果でもみたように、職場での評価が低いことを理由に転職を決断する人は少なくありません。

あなたも「現在の状況はどうしても嫌だ」と思えるほど苦痛を感じているのであれば、転職を検討してみる価値はありますよ。

確実に転職を選択した方が良いケース

安易な転職は選択すべきではありませんが、転職を選択した方が確実にプラスになるケースもあります。

例えば、職場内での評価が実績や能力ではなく、単なる上司へのゴマスリだけで決まっているようなケースですね。

どんなに能力があっても、上司に取り入るのが苦手な人というのはたくさんいます。

そういった人もきちんと評価して、役職につけるようにするのが経営者や人事担当者の仕事なのですが、機能していないケースが多いのも事実です。

>>実績を評価して欲しい人が転職活動で成功するには？

また、そもそも社内の人事評価制度が年功序列のしくみになっている場合では、あなたがどんなに実績をあげても昇進できるのは10年先…ということも考えられます。

年功序列の職場は、良くも悪くも「近い将来の自分の姿」というのをイメージしやすいです。

あなたが年功序列の職場にいるなら、同じ職場で10年先輩の社員の働き方をよく観察してみてください。

今から10年後に、その人と同じような仕事をしていたいと思いますか？

もしそう思えるなら今の職場で頑張りましょう。

しかし、そう思えないならば、別の会社に転職することも選択肢に入れる必要があります。

実績に自信があるなら、実力主義の会社に転職するのも1つの手

そもそも、1つの会社内で「自分は他よりも実績をあげている」という自信を持てる人は、他社でも高いパフォーマンスをあげられる可能性が極めて高いです。

また、転職活動そのものも非常に有利に進められる可能性が高いでしょう。

中途採用の場合、転職先の人事採用担当者がもっとも重要視するのは「前職での実績」です。

「前職での実績」として具体的にアピールできるものがある人は、採用担当者側も「この人はうちに入社したらこういう働き方をしてくれそうだ」と具体的なイメージを持つことができます。

これは好条件での採用に至りやすいパターンです。

職務経歴書ではあなたの実績について具体的な数字を使って説明するとともに、面接では前職でどのような課題に対してどういうアプローチをし、どういう結果が得られたのか、ということを熱意を持って語るようにしましょう。

自己アピールが苦手…という方へ

ただ、応募書類や面接で自分の実績をアピールしたり、自分の年収や役職について交渉したりするのが苦手…と言う方もいらっしゃるでしょう。

そういった方は、転職エージェントに交渉を代行してもらうと良いですよ。

転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策を細かくやってくれます。

また、転職エージェント経由で求人応募した場合には、あなたの代わりに年収や入社後の役職について採用担当者と交渉してくれますよ。

現在の待遇に不満で転職したのに、転職先でもさらに待遇が不満…なんてことになると、何をやっているのかわかりません。

転職によって現在の不満を解消したいのであれば、転職活動はそこにフォーカスしてやっていくべきです。

エージェントは無料で使えますので、使えるものはすべて使う！というぐらいの気持ちでやっていきましょう。

転職エージェントに「実績重視の求人」を出してもらうことが重要

現在の待遇に不満があって転職するなら、転職エージェントに「実績重視で人事評価を行っている求人」にしぼり込んで企業を紹介してもらうのがもっとも手っ取り早いです。

「社員をどのように評価して、昇進させているか？」はどこの会社でも企業秘密ですから、自力で企業研究や情報収集をしてもなかなか知ることはできません。

こういった情報を集めるのに転職エージェントは非常に役立つのです。

もちろん、転職エージェントの側がこうした求人案件を持っていなくては話になりませんが、

業界最大手のリクルートエージェントなら、20万件以上の求人を持っていますから、実績最重視の求人も豊富に持っています。

↓リクルートエージェントは転職活動している人の8割以上が使っているサイトですので、情報収集をこれから始める人もまず登録しておくべき転職エージェントといえます。