- 昇進するための基準は満たしているはずなのに、なぜか昇進させてくれない。
- 「言葉での称賛や社内表彰」ばかりで、役職や給料で評価してくれない。
- 同期に役職で抜かれてしまい、一気にモチベーションが低下してしまった。
↑職場でこんなくやしい思いをされている方、多いのではないでしょうか。
一生懸命に頑張っているのに、会社がそれをまったく評価してくれないとなるとモチベーションも下がってしまいますよね。
ただし、「会社が評価してくれないなら転職だ！」と安易に決断をしてしまうと、むしろ状況は悪化してしまうケースもあるので注意してください。
もっと高いレベルの仕事がしたくて転職するのに、転職の結果としてさらにレベルが下がってしまった…となってしまっては意味がありません。
この記事では、職場で思うように昇進できない人が、転職すべきかどうかの判断基準について解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
ジャンプできる目次
あなたは転職して大丈夫？具体的な判断基準
（人事評価への不満から転職してOKな人とNGな人の違いは？）
人事評価への不満から転職する場合には、クリアしておくべき基準があります。
↓それは、「自分はこれだけの結果を出している」というように、会社外部の人に対してもしっかりアピールできることです。
- 「営業成績では常に上位2割に入っていた」
- 「新人研修の担当者として、5名のOJTを経験した」
- 「組織3名のチームリーダーを経験し、前年比で売上を15％アップさせた」
- 「財務担当者として〜億円の資金調達に成功した」
↑このように、具体的な数値を用いてあなたの実績をアピールできるのであれば、転職先では現在よりも高いレベルの役職につける可能性が高いでしょう。
中途採用での転職の場合、即戦力での採用が基本になりますから、転職で今よりも評価してもらえる環境を手に入れるためには、採用面接で前職の実績をしっかりとアピールする必要があるのです。
求人を探す場所も重要
（どこで求人を探すか？も重要です）
「どこで転職先の求人を探すか？」も重要な問題です。
今の仕事よりも高いレベルを狙うなら、「幹部候補クラスの人材を探している企業」に対してアクションすることは必須になるからです。
幹部候補の求人に応募したいのに、業界未経験者や、20代前半の人向けの求人に応募しても成功可能性はゼロになってしまうので注意が必要です。
役職アップを狙って転職活動を行うのなら、「採用の入り口」を間違わないことがとても大切になるのです。
「昇進できないから辞める」は退職理由ランキングで上位
（「昇進できないから辞める」はアンケートで常に上位にランクインする退職理由です）
実は、この「昇進できないから辞める」というのは、常に上位にランクインしている退職理由です。
「昇進させてもらえない」という人事評価に対する不満を理由に転職を検討する人はとても多いです。
エンジャパンが2018年2月26日〜3月27日に行ったアンケート調査によると、
退職理由として「評価・人事制度に不満があったから」と答えている人は、全体の約3割弱（約27％）となっています（有効回答数は8668人）
日本人は年功序列的な意識（先輩の方がえらいという意識）が強いといわれています。
しかし、「自分が頑張った分はきちんと評価してほしい、昇進させてほしい」と考えたことをきっかけとして、転職を決意する人はかなり多いのです。
昇進できなくても、仕事にやりがいを感じているなら簡単に辞めるべきではない
1つの職場に長くいて、なかなか昇進をさせてもらえない、同期や後輩に抜かれるというのは屈辱的なものですよね。
しかし、世の中には、「こんな仕事は今すぐにでもやめたい」「ストレスで病院で薬をもらいながら働いている」という人がごまんといます。
そんな人たちから見ると、あなたが現在いる職場はもしかしたら比較的良い環境である可能性もあります。
また、昇進することも良いことばかりではありません。
昇進したことがきっかけで仕事がつまらなくなったというケースもあります。
昇進した結果、部下の管理ばかりをしていてお客さんとのやりとりが減ってしまい、仕事が全く楽しくなくなった…という悩みを持っている人は意外に多いです。
今の仕事そのものはやりがいがある状態なら、簡単に今の仕事をやめるという決断をすべきではないかもしれません。
それでも転職したい人へ
しかし、職場で「あの人はいつまで経っても昇進できていない」というレッテルを貼られることに苦痛を感じている人もいらっしゃることでしょう。
「これ以上いまの職場に居続けることは耐えられない…」
こんなふうに感じながら働くことは大変なストレスですから、そのような状況は早めに脱出した方がプラスに働く場合もあります。
↓例えば、あなたが以下のような状況にいるのであれば、転職を決断しても後悔する可能性は低いといえるでしょう。
- 職場内での評価がほぼ決まっている。このまま今の職場にいても、評価が上がる可能性は極めて低い。
- 直属の上司とのそりが合わない。
上のアンケート結果でもみたように、職場での評価が低いことを理由に転職を決断する人は少なくありません。
あなたも「現在の状況はどうしても嫌だ」と思えるほど苦痛を感じているのであれば、転職を検討してみる価値はありますよ。
確実に転職を選択した方が良いケース
安易な転職は選択すべきではありませんが、転職を選択した方が確実にプラスになるケースもあります。
例えば、職場内での評価が実績や能力ではなく、単なる上司へのゴマスリだけで決まっているようなケースですね。
どんなに能力があっても、上司に取り入るのが苦手な人というのはたくさんいます。
そういった人もきちんと評価して、役職につけるようにするのが経営者や人事担当者の仕事なのですが、機能していないケースが多いのも事実です。
また、そもそも社内の人事評価制度が年功序列のしくみになっている場合では、あなたがどんなに実績をあげても昇進できるのは10年先…ということも考えられます。
年功序列の職場は、良くも悪くも「近い将来の自分の姿」というのをイメージしやすいです。
あなたが年功序列の職場にいるなら、同じ職場で10年先輩の社員の働き方をよく観察してみてください。
今から10年後に、その人と同じような仕事をしていたいと思いますか？
もしそう思えるなら今の職場で頑張りましょう。
しかし、そう思えないならば、別の会社に転職することも選択肢に入れる必要があります。
実績に自信があるなら、実力主義の会社に転職するのも1つの手
そもそも、1つの会社内で「自分は他よりも実績をあげている」という自信を持てる人は、他社でも高いパフォーマンスをあげられる可能性が極めて高いです。
また、転職活動そのものも非常に有利に進められる可能性が高いでしょう。
中途採用の場合、転職先の人事採用担当者がもっとも重要視するのは「前職での実績」です。
「前職での実績」として具体的にアピールできるものがある人は、採用担当者側も「この人はうちに入社したらこういう働き方をしてくれそうだ」と具体的なイメージを持つことができます。
これは好条件での採用に至りやすいパターンです。
職務経歴書ではあなたの実績について具体的な数字を使って説明するとともに、面接では前職でどのような課題に対してどういうアプローチをし、どういう結果が得られたのか、ということを熱意を持って語るようにしましょう。
自己アピールが苦手…という方へ
ただ、応募書類や面接で自分の実績をアピールしたり、自分の年収や役職について交渉したりするのが苦手…と言う方もいらっしゃるでしょう。
そういった方は、転職エージェントに交渉を代行してもらうと良いですよ。
転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策を細かくやってくれます。
また、転職エージェント経由で求人応募した場合には、あなたの代わりに年収や入社後の役職について採用担当者と交渉してくれますよ。
現在の待遇に不満で転職したのに、転職先でもさらに待遇が不満…なんてことになると、何をやっているのかわかりません。
転職によって現在の不満を解消したいのであれば、転職活動はそこにフォーカスしてやっていくべきです。
エージェントは無料で使えますので、使えるものはすべて使う！というぐらいの気持ちでやっていきましょう。
転職エージェントに「実績重視の求人」を出してもらうことが重要
現在の待遇に不満があって転職するなら、転職エージェントに「実績重視で人事評価を行っている求人」にしぼり込んで企業を紹介してもらうのがもっとも手っ取り早いです。
「社員をどのように評価して、昇進させているか？」はどこの会社でも企業秘密ですから、自力で企業研究や情報収集をしてもなかなか知ることはできません。
こういった情報を集めるのに転職エージェントは非常に役立つのです。
転職活動って何からやればいいの？
（2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です）
求人はハローワークなどでも探すこともできますが、
年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。
魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。
年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、
転職エージェントを使うのは必須ですよ。
転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、
↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／
ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、
ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。
（というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね）
↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、
最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。
転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。
（お金を1円でも請求されることはありません）
いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。
職務経歴や希望条件などを登録しておけば、
条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。
これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。
人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。
少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。
転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ
（転職エージェントを使うメリットとは？）
転職エージェントを使うメリットは、
転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。
2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…
とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。
↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。
- 応募書類の事前添削をしてくれる
履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます（ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です） - 採用担当者との面接日程の調整
人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。 - 面接対策をしてくれる
転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。 - あなたの代わりに自己PRをしてくれる
転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。 - 年収交渉をしてくれる
転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。
こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。
逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。
年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。
無料で使えるものはすべて使って、
確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。
ひと昔前までは、転職活動といえば
ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、
現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。
転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。
（全部自力でやりたい！という人以外は使った方がいい）
転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、
希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／