転職活動のノウハウ

「昇進できないから辞める」はあり?人事評価制度に不満がある人のための転職活動の進め方

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昇進できない 辞める

(「昇進できないから辞める・転職する」はあり?実績をきちんと評価してくれる人事評価システムを持った企業を見つけるにはどうしたらいい?)

  • 明らかに無能な上司がずっといすわっているので、いつまでたっても若手の社員が昇進できない…。
  • 結果を出している社員と出していない社員の給料が全く同じで納得できない。
  • 仕事で結果を出しても昇進できない場合に辞めるのはあり?

↑こうした悩みをずっと抱えている方は少なくないでしょう。

日本の会社というのは基本的に年功序列の仕組みになっていますから、

優秀な人が仕事で結果を出しても昇進できないシステムになっていることは少なくありません。

もちろん、サラリーマンとして固定給を保証されているのですから、

「貢献した分は全部給料やボーナスに反映させろ」

とまではあなたは考えていないでしょう。

でも、結果を出していない人と、出している人がいる場合に、この両者がまったく同じ給料・役職…というのはさすがに納得がいきませんよね。

私が以前に勤めていた会社も同じでした。

↓従業員300人ぐらいの中小企業だったのですが、

  • 営業マンが営業成績トップになろうが、
  • 経理マンが大口の融資を有利な条件で決めてこようが、
  • 人事マンがどんなにその年の新人採用で優秀な人材を確保しようが、

役職は一切変わらないという職場でした。

どれだけ頑張っても役職は年功序列、給料は平等…というという信じられないような状態だったんです。

(さすがに営業手当は多少はありましたが、毎月数千円くらいです…。)

社長はいかにも昔ながらの中小企業の社長…という感じで、

自分は会社のお金で買ったベンツに乗って、接待と称してキャバクラで遊び、家族従業員(昼間だけ電話番をしに来る)にも小遣いを渡す…。

といった酷いありさまでした。

(一時期経理職も担当していたので、その辺の事情のことを知れる環境にありました)

さすがに納得がいかなかったので、結局その会社は転職してベンチャー色の強い会社に行ったのですが、

↓そこで私を待っていた世界はまさに「別世界」でした…。

転職後に待っていた世界

  • 20代でも優秀ならチームのリーダーを任される。
  • 30代前半でも年収800万円を超える人も普通にいる。
  • 社長(40代)は自分のプライベートと仕事を厳密に分けていたので、役員報酬以外のお金は会社から受け取らない。
  • 営業マンが結果を出したらどんどん給料加算されるシステム。

職場は「頑張ればちゃんと報われる」という意識が充満していましたから、毎日活気に満ちていました。

日本は構造的に不況だとか、少子高齢化でお先真っ暗とかいう人はたくさんいますが、

良くも悪くも若い会社、勢いのある会社というのは世の中に存在しているのだな…と実感したのでした。

もちろん、こういう環境ですから、やる気も能力もない人にとってはしんどい職場でしょう。

そういう人は半年以内に退職していきました。

一般的にこういう会社はネットで叩かれがちですよね(叩いているのは無能でやる気もない連中ばかりだったりするのですが…)

しかし、職場には成功体験をしてきている優秀な人だけが残っていましたから、必然的に良い循環が生まれていました。

優秀な人をみて育つ新人は、当然ながら優秀になる可能性が高いです。

この記事を読んでいるあなたは、少なくともどんな環境でも平均以上の成績を出す自信は持っている人でしょう。

そんなあなたは、現在の旧態依然とした環境で不満を抱えながら働き続けるよりも、

勢いのある会社で思いっきり実力を発揮した方が良い結果になるかもしれませんよ。

※でも転職活動って具体的に何から始めればいいの?絶対に失敗はしたくないんだけど…という方はこちら(この記事の下にジャンプします)

「昇進できないから辞める」は退職理由で実は上位

実は、「昇進できないから辞める」という転職理由は実は上位であることをご存知でしょうか。

転職支援会社のアンケートによると、退職理由として「評価・人事制度に不満があった」と答えている人は、全体の約3割弱(約27%)となっています。

>>エンジャパンのアンケート集計結果「退職理由」について

日本人は年功序列的な意識(先輩の方がえらいという意識)が強いと言われていますが、

自分が頑張った分はきちんと評価してほしい、昇進させてほしいと考えている人は実は少なくないのですね。

これは何を意味するかというと、転職をするときの人事採用担当者が、

「昇進できないから辞める」という選択した人を必ずしもマイナス評価しないということでもあります。

企業側も優秀な人を集めたいと考えていますから、これは当然のことといえるでしょう(この点については、次の項目でくわしく解説します)

あなたが昇進できないから辞めたいという不満を感じているなら、思い切って転職というチャレンジをすることもありと言えるでしょう。

「不満があるとすぐ辞める人」と思われない?

しかし、それでも「本当に転職なんかしても大丈夫かな…」という不安を感じる方もいらっしゃるでしょう。

  • 「不満があるとすぐ辞める人と思われないか」
  • 「前職の人事に不満があって辞めた」と伝えると、やりづらい人と思われないか。
  • 「もし転職した会社がブラック企業だったら…」

↑今の職場を辞めて転職活動を始めるとなると、どうしてもこういう不安を感じてしまいますよね。

ですが、近年では企業側もハングリー精神のある人を評価する傾向が強くなっています。

少なくとも、

  • 「職場の人間関係が嫌で辞めた」
  • 「仕事内容が合わなかったので辞めた」
  • 「どうしても結果が出せなかったので辞めた」

↑こうしたネガティブな理由で退職する能力の低い人に比べて、

「自分は結果を出していたけれど、それを評価してくれる人事制度がなかったので退職を選択した」

というポジティブな退職理由うの人(つまりあなた)の方が、企業側の評価は高いに決まっています。

企業というのは利益を出すための組織ですから、きちんと結果を出せる人材が欲しくない会社なんて存在しません。

(たまに「人当たりがいい人」を最優先で採用活動をしている変な会社もありますが、遅かれ早かれそんな会社は稼げなくなるのが明白です。あなたはそんな会社に選んではいけません)

あなたが注意しておくべきことは、

転職先の企業が、あなたが出した結果をきちんと評価してくれる会社なのか?を見極めることです。

↓具体的には、以下のようなポイントを求人の内容からチェックする必要があるでしょう。

  • 営業手当などの給与加算や福利厚生の仕組みはどうなっているか。
  • 20代〜30代の若い人であっても、優秀であれば昇進できる仕組みがあるか。
  • 経営者は公私混同をしない人か。ビジョンに共感できるか。

ただ、これまで転職活動をしたことがないという人や、

転職の情報収集の仕方なんてよくわからない…。

という人も少なくないでしょう。

そんなあなたのために、

転職活動の情報収集を効率的に行う具体的な方法論をお教えしましょう。

↓あなたと同年代のライバルに圧倒的な差をつける方法ですので、ぜひ参考にしてみてください。

転職活動なんてやったことない…何から始めていいかわからないという方へ

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(これから転職活動を始めるなら、無料で使える転職エージェントを活用しましょう)

転職活動というのはなかなか大変な作業です。

求人を探すことから、応募書類の作成、面接対策…などなど、やることがてんこ盛りです。

多くの人たちは、「また1から就活なんてめんどう…。そんなめんどうなことをやるぐらいなら現状維持でいい」とまた今のつらい仕事に戻っていってしまいます。

ただ、それではまたつらく不満の残る日常が続くだけです。

それではどうしたらいいのか?

転職活動なんて何から始めていいかわからない…という方は、

無料で使える転職エージェントを使って転職活動を始めるのがおすすめです。

特に、在職中の方(現在の仕事がある人)は、

仕事が終わった後に転職活動をするエネルギーなんて残っていない…という方が多いでしょう。

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エージェントがやってくれること

  • あなたに本当にあった求人のしぼりこみ
  • 採用担当者とのアポとり(面接日程の調整)
  • 書類選考に確実に通る応募書類の作成
  • 事前に調査済みの情報に基づく面接対策(重要!)

なお、転職エージェントとは基本的にすべてメールでのやりとりになりますので、対面でのやりとりをする必要もありません。

秘密厳守で行動してくれますから、現在の会社にあなたが転職活動を始めていることがばれることはありません。

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転職エージェントが無料で利用できる理由

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(ただより高いものはない…?転職エージェントが完全無料で使えるのはなぜ?)

転職エージェントをは、すべて無料で使うことができます。

しかし、「無料」と聞くと、「なにか後からお金を請求されたり、怪しいセミナーに勧誘されたりするんじゃ…」と不安を感じてしまう方も少なくないでしょう。

「ただほど高いものはない」という言葉もあるぐらいですから、逆に不安になってしまいますよね。

しかし、結論からいうとこうした心配はありません。

転職エージェントを使うことで、あなたに料金が発生することは最初から最後までいっさいありません。

転職エージェントにお金を払っているのは企業側

理由は簡単で、転職エージェントにお金を払っているのは、採用活動を行なっている企業側だからです。

転職エージェントは、企業側が転職サイトの求人を掲載するときに「求人掲載料」という形でお金を受け取っています。

このお金は「こういう人を採用したいので、探してきてください」いうかたちで、採用を行う企業側が転職エージェントに対して払うものです。

転職エージェントがお金を受け取るのは採用を行う企業側からだけですから、転職希望者側(つまりあなた)は1円も支払う必要はないのです。

転職エージェントを使うと転職の成功率が高くなる理由

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(応募先企業の内部情報を知っているエージェントを使うと、転職の成功率がぐっと高くなります)

また、ここが特に重要なのですが、転職エージェントは採用活動を行なっている会社の内部情報に精通しています。

なぜかというと、企業側が採用活動を始める際には、

エージェントに対して「うちではこういう人材が欲しい」ということを具体的に伝えているからです。

企業側はエージェントにわざわざお金を払い、自社にマッチした社員を探していますから、これは当然のことですね。

こうした企業側の希望条件を事前に聞いた上で、応募書類の作成や面接対策を行うことができますから、必然的にあなたに内定が出る可能性が高くなるのです。

この会社への転職を絶対に成功させたい!という第一希望の求人がある方は、転職エージェントを活用して情報収集を行うことでライバルに差をつけましょう。

(あなたのライバルも転職エージェントを使っていますので注意してください)

希望条件を転職エージェントに伝えておくだけでマッチした求人を探してきて教えてくれる

また、あなたの側も「もし転職するならこういう会社がいい」というイメージや、必須条件がありますよね。

そうした条件に合致する求人を探すのはなかなか大変ですが、

転職エージェントに希望条件を伝えておけば、マッチする求人のしぼり込みをすべてあなたの代わりにやってくれます。

↓例えば、こういう感じで条件を伝えておけばOKです。

エージェントに希望条件を伝える

  • 仕事が異常に激務で残業だらけの仕事は避けたい。
  • 職場の人間関係が明るい会社に転職したい。
  • 営業職ではなく、経営企画や経理財務などの仕事に就きたい。
  • 若い人の離職率が高い会社は避けたい。
  • 年収400万円以下は絶対に嫌。
  • 英語を生かせる仕事に就きたい。

転職エージェントがメールで提示してくれる求人の中から、「これだ」というものを選んで応募に進むことができますよ。

(もちろん、提示された求人の中に良さそうなものがなければ、応募しないという選択をするのは問題ありません)

転職エージェントを使えば、自力でちまちま転職活動している人たちに圧倒的な差をつけられる

転職エージェントは転職のプロですので、最新の求人を日常的にチェックしています。

転職エージェントに求人のしぼりこみをやってもらえば、あなたが希望しない会社に間違って応募してしまうようなことがありません。

エージェントは、あなたが希望した条件に合致した求人だけを紹介してくれるからです。

転職エージェントは、転職活動が初めてという人や、未経験の職種や業種に挑戦したいという方もしっかりとサポートしてくれます。

プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めていくことができますから、

たった一人で孤独に転職活動をしている人たちに圧倒的な差をつけることができますよ。

次の転職では絶対に失敗しないためにも、無料で使える転職エージェントを活用して効率的に転職活動をしましょう。

追伸:それでもなんだか不安だから今は行動したくない…という方へ

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(それでも今は行動したくない。現状維持でいいじゃないか…という方に知っておいてほしいこと)

ここまで、読んでくださった方の中にも、

「やっぱり不安だから、転職なんてやめておこう。今の職場でも最低限の給料はもらえているんだし…」

と思われた方もいらっしゃるでしょう。

私は、あなたがこうした決断をしたとしても、あなたを責めることはしません。

どんな決断をするにしても、その結果を受け止めるのはあなた自身だからです。

ただ、何も行動を起こさなければ、今のつらい状況は今後もずっと同じように続いていくのだということはぜひ理解しておいてください。

あなたの仕事は今から40年以上も続いていく

老後の年金制度の不安定さが毎日のようにニュースになっていますね。

現在20代〜30代の人が高齢者になる頃には、70歳ぐらいまで働くのが当たり前の社会になっていることでしょう。

そうすると、あなたは今から30年〜40年以上もの長い間、ずっと仕事をしていくことになります。

あなたは、40年間もの長い間、ひたすらに「つらい。苦しい。でもがまん…」という形で仕事を続けたいですか?

それとも、大好きな職場の仲間に囲まれながら、毎日全力投球で楽しく仕事をし、その結果として高い年収を得て豊かな老後を迎えたいですか?

どちらの結果を得るかは、今、この瞬間のあなたの行動が決めるのです。

転職年齢は若い人ほど有利!1秒でも早く行動を起こそう

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(今すぐ行動を起こして未来を変えるか?何もしないまま今のつらい現実を受け入れるか?はあなた次第)

20代の方の転職では、年齢が高ければ高いほど不利になってしまうのが現実です。

同じ行動を起こすなら、少しでも早いタイミングで実行することが大切であることはぜひ理解しておいてください。

あなたの人生に責任を持てるのは、他ならぬあなただけですので、ぜひ後悔のない決断をしてくださいね。

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