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仕事の悩み

「昇進できないから辞める」はあり?人事評価に不満がある人の転職活動

  • 昇格するための基準は満たしているはずなのに、なぜか昇進させてくれない。理由も教えてくれない…。
  • 営業成績をあげても「言葉での称賛や社内表彰」ばかりで、役職や給料で評価してくれない。
  • 後輩に役職で抜かれてしまい、一気にモチベーションが低下してしまった。
  • 同期入社の人数が多く、熾烈な競争を強いられている。
  • 昇進した同僚の態度が急に上から目線になり、屈辱的な思いをしている…。

↑職場でこんなくやしい思いをされている方、多いのではないでしょうか。

一生懸命に頑張っているのに、会社がそれをまったく評価してくれないとなるとモチベーションも下がってしまいますよね。

ただし、「会社が評価してくれないなら転職だ!」と安易に決断をしてしまうと、むしろ状況は悪化してしまうケースもあるので注意してください。

状況をよくするために転職したのに、転職先での評価もイマイチ…。では意味がありませんからね。

転職という決断をするかどうかは、しっかりと基準を持って判断する必要があるのです。

この記事では、職場で思うように昇進できない人が、転職を考えるべきかどうかの判断基準について解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

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「昇進できないから辞める」は退職理由ランキングで上位

昇進できない 辞める

(「昇進できないから転職する」はあり?)

実は、この「昇進できないから辞める」というのは、常に上位にランクインしている退職理由です。

エンジャパンが2018年2月26日〜3月27日に行ったアンケート調査によると、退職理由として「評価・人事制度に不満があったから」と答えている人は、全体の約3割弱(約27%)となっています(有効回答数は8668人)

日本人は年功序列的な意識(先輩の方がえらいという意識)が強いといわれています。

しかし、「自分が頑張った分はきちんと評価してほしい、昇進させてほしい」と考えたことをきっかけとして、転職を決意する人はかなり多いのです。

昇進できなくても、仕事にやりがいを感じているなら簡単に辞めるべきではない

1つの職場に長くいて、なかなか昇進をさせてもらえない、同期や後輩に抜かれるというのは屈辱的なものですよね。

しかし、世の中には、「こんな仕事は今すぐにでもやめたい」「ストレスで病院で薬をもらいながら働いている」という人がごまんといます。

そんな人たちから見ると、あなたが現在いる職場はもしかしたら比較的良い環境である可能性もあります。

また、昇進することも良いことばかりではありません。

昇進したことがきっかけで仕事がつまらなくなったというケースもあります。

昇進した結果、部下の管理ばかりをしていてお客さんとのやりとりが減ってしまい、仕事が全く楽しくなくなった…という悩みを持っている人は意外に多いです。

今の仕事そのものはやりがいがある状態なら、簡単に今の仕事をやめるという決断をすべきではないかもしれません。

それでも転職したい人へ

しかし、職場で「あの人はいつまで経っても昇進できていない」というレッテルを貼られることに苦痛を感じている人もいらっしゃることでしょう。

「これ以上いまの職場に居続けることは耐えられない…」

こんなふうに感じながら働くことは大変なストレスですから、そのような状況は早めに脱出した方がプラスに働く場合もあります。

↓例えば、あなたが以下のような状況にいるのであれば、転職を決断しても後悔する可能性は低いといえるでしょう。

  • 職場内での評価がほぼ決まっている。このまま今の職場にいても、評価が上がる可能性は極めて低い。
  • 直属の上司とのそりが合わない。

上のアンケート結果でもみたように、職場での評価が低いことを理由に転職を決断する人は少なくありません。

あなたも「現在の状況はどうしても嫌だ」と思えるほど苦痛を感じているのであれば、転職を検討してみる価値はありますよ。

確実に転職を選択した方が良いケース

安易な転職は選択すべきではありませんが、転職を選択した方が確実にプラスになるケースもあります。

例えば、職場内での評価が実績や能力ではなく、単なる上司へのゴマスリだけで決まっているようなケースですね。

どんなに能力があっても、上司に取り入るのが苦手な人というのはたくさんいます。

そういった人もきちんと評価して、役職につけるようにするのが経営者や人事担当者の仕事なのですが、機能していないケースが多いのも事実です。

>>実績を評価して欲しい人が転職活動で成功するには?

また、そもそも社内の人事評価制度が年功序列のしくみになっている場合では、あなたがどんなに実績をあげても昇進できるのは10年先…ということも考えられます。

年功序列の職場は、良くも悪くも「近い将来の自分の姿」というのをイメージしやすいです。

あなたが年功序列の職場にいるなら、同じ職場で10年先輩の社員の働き方をよく観察してみてください。

今から10年後に、その人と同じような仕事をしていたいと思いますか?

もしそう思えるなら今の職場で頑張りましょう。

しかし、そう思えないならば、別の会社に転職することも選択肢に入れる必要があります。

実績に自信があるなら、実力主義の会社に転職するのも1つの手

そもそも、1つの会社内で「自分は他よりも実績をあげている」という自信を持てる人は、他社でも高いパフォーマンスをあげられる可能性が極めて高いです。

また、転職活動そのものも非常に有利に進められる可能性が高いでしょう。

中途採用の場合、転職先の人事採用担当者がもっとも重要視するのは「前職での実績」です。

「前職での実績」として具体的にアピールできるものがある人は、採用担当者側も「この人はうちに入社したらこういう働き方をしてくれそうだ」と具体的なイメージを持つことができます。

これは好条件での採用に至りやすいパターンです。

職務経歴書ではあなたの実績について具体的な数字を使って説明するとともに、面接では前職でどのような課題に対してどういうアプローチをし、どういう結果が得られたのか、ということを熱意を持って語るようにしましょう。

自己アピールが苦手…という方へ

ただ、応募書類や面接で自分の実績をアピールしたり、自分の年収や役職について交渉したりするのが苦手…と言う方もいらっしゃるでしょう。

そういった方は、転職エージェントに交渉を代行してもらうと良いですよ。

転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策を細かくやってくれます。

また、転職エージェント経由で求人応募した場合には、あなたの代わりに年収や入社後の役職について採用担当者と交渉してくれますよ。

現在の待遇に不満で転職したのに、転職先でもさらに待遇が不満…なんてことになると、何をやっているのかわかりません。

転職によって現在の不満を解消したいのであれば、転職活動はそこにフォーカスしてやっていくべきです。

エージェントは無料で使えますので、使えるものはすべて使う!というぐらいの気持ちでやっていきましょう。

転職エージェントに「実績重視の求人」を出してもらうことが重要

現在の待遇に不満があって転職するなら、転職エージェントに「実績重視で人事評価を行っている求人」にしぼり込んで企業を紹介してもらうのがもっとも手っ取り早いです。

「社員をどのように評価して、昇進させているか?」はどこの会社でも企業秘密ですから、自力で企業研究や情報収集をしてもなかなか知ることはできません。

こういった情報を集めるのに転職エージェントは非常に役立つのです。

もちろん、転職エージェントの側がこうした求人案件を持っていなくては話になりませんが、

業界最大手のリクルートエージェントなら、20万件以上の求人を持っていますから、実績最重視の求人も豊富に持っています。

↓リクルートエージェントは転職活動している人の8割以上が使っているサイトですので、情報収集をこれから始める人もまず登録しておくべき転職エージェントといえます。

まとめ:「それでもやっぱり今の職場は嫌…。」という方へ

今回の内容は以上になります。

あくまでも私の実体験に基づくアドバイスなので、参考程度にしてくださいね。

転職は人生の大きな選択になりますから、簡単にやるべきことではありません。

ただ、それでも「今の状況は本当に辛い」「こんなどうでもいい作業をやるために人生の貴重な時間を会社にささげるのは本当に嫌だ」と感じるぐらい、

今の仕事に嫌悪感を感じてしまっているのなら、無理に今の会社にしがみつく必要はないことを知っておいてください。

  • 毎朝、出勤前にお腹が痛くなる…。
  • 給料が安すぎてやってられない。自分ことをちゃんと評価して欲しい。
  • 今の仕事は性格的に向いていないと感じる。
  • 職場の人間関係がつらすぎる。

↑もし、1つでも心当たりがあるなら、一度は転職エージェントに相談だけでもしてみることをおすすめします。

私自身、新卒で入った会社を辞めるときには悩みましたが、いきなり転職するのは怖すぎたので、まずは大手の転職エージェントに相談しました。

なぜ大手の転職エージェント会社なのか?」というと、ゴリ押しで転職をすすめられるようなことがまずないからです。

大手の転職エージェントなら無理に転職をゴリ押しされることがない

大手の転職エージェントというのは、良くも悪くも「とても仕事に余裕のある人たち」です。

大手なだけあって彼らも成績が悪くてもクビになるようなことはありませんから、「別に無理していますぐ転職する必要はありませんよ」というスタンスで相談に乗ってくれるんです。

逆に言うと、転職エージェント会社も中小規模のところはかなりガツガツ求人紹介してきますから、「まだ転職するかどうか決めていない」という段階の人は使わない方が良いですよ。

大手の転職エージェント会社は信用第一ですから、「本当に必要な人にだけ転職をすすめる」というスタンスで相談に乗ってくれます。

おすすめの大手転職エージェント会社はこの2社

私が実際に使った大手転職エージェント会社の中で、おすすめはずばりリクルートエージェントと、マイナビジョブ20'sの2社ですね。

私は転職情報マニアだったので、正直にいってここ以外にもあと10社ぐらい使った経験があるのですが、

「まだ転職するかどうか決めていない」という段階でもちゃんとしたアドバイスをしてくれるところはこの2社ぐらいだと思います。

なんだかんだいって、転職エージェント会社も大手がサービス・求人の数で圧倒的に使いやすいのは間違いありません。

↓それぞれのエージェント会社がどういうところなのか?について、簡単ですが解説しておきますね。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、数ある転職エージェント会社の中で最大手の会社です。

最大手なだけあって圧倒的に多くの求人がありますし、採用可能性を上げてくれるための支援体制も盤石です。

例えば、相談に行くとあなた専属のキャリアカウンセラーが付いてくれるのですが、リクルートエージェントの場合はメインのカウンセラーの他に補佐カウンセラーまでついてくれます。

20万社以上の企業データベースの中から、自分の適性にあった仕事の選択肢をピックアップしてくれるので、

自分では思いもしなかった仕事が「自分向き」であることにびっくりした覚えがあります。

(結果として、30代になった私は今、そのときにアドバイスされた仕事をメインでやっていたりするので、これはかなりすごい)

もちろん、相談で良さそうな仕事が見つかったら、実際に選考に進んでみても構いません。

履歴書や職歴書といっためんどうな書類の作成の添削もしてくれますし、企業ごとの採用ニーズに合わせた面接対策をしてくれますよ。

採用対策資料」なる社内の極秘資料をひっぱってきて「この会社はこういう採用ニーズなので、面接でこう聞かれたらこう答えてください」というところまでアドバイスしてくれます。

私も実際に相談してみて「そりゃ業界最大手にもなるだろうな…」というぐらいの情報量を感じましたね。

逆に、デメリットとして「選択肢が多くなりすぎること」があるかもしれません。

人間って選択肢が多すぎるとかえって決断ができなくなってしまいがちですから。

ただまあ、これはぜいたくな悩みです。

「紹介してもらえる求人がぜんぜんない…」なんて状態よりはるかに良いのは間違いありません。

大手エージェントならではの圧倒的な求人の選択肢と、企業データベースに基づく採用選考対策を活用できますから、リクルートエージェントはまず最初に相談すべきエージェント会社といえます。

相談は下記のページから申し込めますので興味あればどうぞ(無料です)

>>今すぐリクルートエージェントで相談してみる(無料)

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20's

リクルートエージェントと並んで、転職エージェント会社大手なのがマイナビグループです。

マイナビは本家サイトの他、マイナビ薬剤師・マイナビ税理士・マイナビ看護師…といったように、職業別にサイトを持っているのですが、

20代の方向けの転職サイトは、マイナビジョブ20'sになります。

マイナビジョブ20'sは第二新卒や、既卒の方向けの転職エージェントサービスです。

リクルートエージェントは20代・30代・40代…といろんな人の相談に乗ってくれるマンモス会社ですが、マイナビジョブ20'sなら20代の人だけに特化して転職支援をしてくれますので、相談しやすいですよ。

相談に行くと自分専門のキャリアカウンセラーさんがついてくれるのはリクルートエージェントと同じなのですが、マイナビジョブ20'sの場合は「人間によるあたたかいサービスが受けられる」という感じです(変な言い方ですが)

リクルートエージェントの場合は、かなり機械的に紹介業務をこなしているな…と感じるところが正直少なくありません。

求人メールの紹介とかは自動配信のメールですし、何事もデータベースの情報に照会をかけて、そのデータに基づいてここがおすすめ、という感じで求人案件を提案してくれます。

これはこれでいい面があるのですが、やはり「せっかく人に相談しているんだから、あなた自身の経験からアドバイスをしてほしいんだけど」と感じることがあるんですね。

その点で、マイナビジョブ20'sならエージェントさん自身の生身の仕事経験に基づいてアドバイスをしてくれます。

採用選考に進んだ場合の支援についても、エージェントさんが親身に手取り足取り教えてくれるという感じですね。

人生の先輩」といえる人から生のアドバイスをほしい、というニーズの人は、マイナビジョブ20'sが向いていると思います。

↓こちらもよければ下記リンクより相談してみてください。

>>マイナビジョブ20'sはこちら(無料)

「自分が何をしたいかわからない…」という方にはコンサル業界への転職がおすすめ

最後におまけです。

これは私の主観が入っているのですが、20代〜30代前半の方で「自分は何がしたいかよくわからない」という方の場合、コンサル業界への転職を強くおすすめします。

理由は2つあって、とにかくお給料が高いことと(30代前半で年収1000万円もありえます)、どこでも通用する仕事の実力が身につくことです。

医者・弁護士などの専門能力が必要な仕事を除いて、これらの専門職と同じレベルで稼げてキャリアになる仕事と言ったら、コンサルぐらいしかありません。

さらにいうと、コンサル業界に未経験で入れるのって、20代〜30代前半までだけなんです。

30代後半以降でとにかくお金を稼ぎたい人にとって、コンサル業界はのどから手が出るほどうらやましい環境なんですが、この年齢を過ぎるとまず未経験では採用されません。

20代〜30代前半の人にだけ「特別パス」のような感じで入り口が開いているんです。このチャンスを活用しない手はありません。

キャリア的にも「コンサルで5年働いていました」といえばまあどんな採用担当でも一目置いてくれますからね。

コンサル業界で実力を付ければ本当にどんな仕事でもできるようになります。

何がやりたいかわからない!という状況の人は、とにかくまずはお金稼げるようになりましょう。

人生や仕事の意味なんて、お金を稼いで、稼げる実力も身に付けてから考えるのでもぜんぜん遅くありません。

コンサル業界への転職を目指すなら、「モチはモチ屋」で専門特化型の転職エージェントに相談するのがおすすめです。

コンサル業界で実績ナンバー1の転職エージェント会社といえばアクシスコンサルティングですね。

まったくの未経験の人でも「コンサルになるためにどうしたらいいのか?」のアドバイスをしてくれますから、活用してみてください。

↓サイト内でコンサルの仕事内容についていろいろ紹介されていますから、コンサル業界に興味のある方は情報収集に使えますよ。


アクシスコンサルティング公式サイトはこちら(相談無料)

まとめのまとめ

ということで、なんだか長いまとめになってしまいました。

今の仕事にモヤモヤしてしまっている方は、転職エージェントに相談して客観的な立場からアドバイスしてもらってください。

最終的に転職するかどうかは相談してから決めてもまったく問題ありません。

プロのエージェントに相談してみて、はじめて自分の会社がブラック企業だと分かった…」なんてことはよくある話ですからね。

まずはプロの目で見て、あなたが現在どういう状況にいるのか?を教えてもらうのが第一歩になります。

ほとんどの人が転職活動やらキャリアプランやらを自力で考えようとしてしまいます。

ですが、転職なんて人生で3〜4回もあれば多い方ですから、ほとんどのケースで「なんとなく」でやってしまいがちです。

これは失敗のもとですから、ちゃんとプロのエージェントにキャリア診断してもらいましょう。

転職活動はエネルギーがいりますから安易な気持ちでやるべきではありませんが、ときには転職が人生を上向かせるための最良の選択肢になるケースはあります。

まずは第一歩を踏み出してみてください。

マイナビジョブ20's

>>20代第二新卒の転職ならマイナビジョブ20's




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