（経営企画の仕事内容でつらい・辞めたいと感じるのはどんなとき？）
- 経営企画の仕事ってどんなもの？
- 仕事をしていて「つらい・辞めたい」と感じるのはどんなとき？
- 経営企画職に向いている人の特徴や性格は？
経営企画は、会社全体を見渡しながら経営者の支援をする仕事です。
かっこよくいえば「経営者の懐刀（ふところがたな）」のような仕事なのですが、
負担も大きい仕事であることは間違いありません。
正直、仕事をしていて「つらい・辞めたい」と感じてしまう瞬間も多いですね。
もちろん、その分だけやりがいも大きい仕事といえます。
この記事では、中小規模の食品メーカーで経営企画課長をやっている私が、
経営企画の仕事のつらい部分・楽しい部分を紹介します。
「経営企画に向いているのはこういう人」という情報もお伝えしますので、
ぜひ参考にしてみてください。
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経営企画の仕事をしていて「つらい」と感じる瞬間
↓経営企画の仕事をしていて「つらい」と感じる瞬間としては、以下のような場面があります。
- 仕事の規模が大きく、会社全体の業務を把握する必要がある
- 経営陣と現場メンバーからの期待に対するプレッシャーがある
- 自分の専門外についても学ぶ必要がある
1.仕事の規模が大きく、会社全体の業務を把握する必要がある
会社全体のあらゆる部署の現状を知ることが大切になるので、業務範囲の広いところがハードな部分です。
営業や製造などの現場作業、人事や経理、情報システム部門などといったサポート業務まで幅広く業務を知る必要があり、それぞれの部門での課題を拾い上げることが求められます。
2.経営陣と現場メンバーからの期待に対するプレッシャーがある
経営企画には「現場の課題」をしっかりと吸い上げて経営者に報告することと、
それに対しての対策案を提案することが求められます。
↓例えば、日常的なやりとりとしてこんな感じでやりとりが生まれます。
- 経営者
「今の製造現場の課題ってどんなことが考えられる？」 - 私
「事前にターゲットを定めないで商品づくりをしているのが気になります。事後評価もできていないためコンスタントにヒット商品を生み出せていません」 - 経営者
「なるほどね。で、それに対策を打ててないのってどうして？」 - 私
「企画部のデザイナーさんとのやり取りに時間とコストがかかっています。対策としては、マーケティングができるメンバーを含めた商品開発チームの組織作りが急務です」 - 経営者
「それ、どのぐらいコストかかる？」 - 私
「かしこまりました。ただちに試算して報告します。」
もちろん、現場のニーズをそのまま伝えているだけでは経営企画の存在意義がありません。
（それなら経営者が自分で現場の担当者を呼んで聞けばいいですから）
現場のニーズをそのまま実現しようとしたらどういう問題が生じるか？
競合他社などの外部環境や自社の内部環境まで分析したうえで、効果的な提案を求められます。
現場メンバーとの「板ばさみ」になることも…
経営企画の部署にいると、現場メンバーと経営者との「板ばさみ」状態になることも少なくありません。
現場メンバーは、経営企画のことを「現場のクレームを経営層にあげてくれる人たち」と認識している人も多いんですよね。
必ずしも現場のニーズと経営陣のニーズは一致しませんから、調整や説得もときには必要となります。
↓※例えばこんな感じで、現場との意識のすり合わせも我々の仕事になります。
- 現場メンバー
「ターゲットなんてどうでも良くて、売れたらいいんだよ、現に売れてるし。」 - 私
「売れるのはいいですが、数字を見るとかなりロスが出ているようなんですよ」 - 現場メンバー
「うーん。でもデザインのできる人が社内にいないからね…」 - 私：
「社内にいたらもっと早く制作できますし、コストも抑えられるのはまちがいないわけですか？」 - 現場メンバー
「今は忙しくてそれどころじゃないよ」 - 私：
「なるほど。今すぐ解決というわけにはいかない問題ですね。長期課題として社長に提案としてあげてみますので、一緒に対策を検討してもらえませんか？」 - 現場メンバー
「次の納期まであんまり時間ないんだけどなあ…。わかったよ。」
3.自分の専門外についても学ぶ必要がある
それぞれの部門で一定の知識がないと、打ち合わせなどの議論の内容が理解できません。
経理であれば、財務諸表を読み込むことや原価について議論できず、ちんぷんかんぷんです。
製造であれば、設備についての知識や作業工数などどれくらいかかるかなどを知っておかないと現場の人に怒られます。
苦手だからといって避けて通れるものではありません。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
経営企画の仕事に向いている人の特徴
ここまで経営企画の仕事内容について大まかにお伝えしましたが、
この仕事に「向いてる人」ってどんな人でしょうか。
↓私の経験からいうと、経営企画に向いているのは
以下のような特徴（適正）を持った人だと思います。
- 未来のことを考えられる人
- 会社全体の視点を持って働ける人
- 期待に応えることにやりがいを感じられる人
- 過度にプレッシャーを受けずに確実に業務ができる人
- 情報を共有し、上司に対して素直に悩みを相談できる人
ちょっと抽象的な話になりますが、
仕事を選んでいく上で「向き不向き」ってとても重要です。参考にしてみてください。
1.未来のことを考えられる人
将来の社会はこうなっているのでは？と考えることが楽しいと感じられる人。
これから会社を「良くしたい」「変えていきたい」と、未来の会社を想像できる人は、ワクワクできるはずです。
他部署では、その中の業務の範疇を越えた改革を進めることはなかなか難しいです。
一方経営企画では、会社全体を考えることが必要になるので、自分の理想の会社に変えることも可能になります。
2.会社全体の視点を持って働ける人
会社にとって一番効果の高いのは何かを判断できる人。
部門別にみるとベストでないことは少なくありません。
要するに全体最適を目指す必要があるので、どこか特定の部署だけが楽になるとか、負担が減るといった判断では不十分です。
一部分の効果だけを見るのではなく、全体を俯瞰した効果を見る力が必要です。
3.期待に応えることにやりがいを感じられる人
頼られると嬉しいタイプの人が向いています。
頼りにしてくる人は、どうしても何とかしてくれるのではないかと期待をしてしまいます。
その期待をエネルギーに変えられる人は、大きなやりがいになることでしょう。
経営陣と現場の期待も大きいだけに、結果を出すと大変感謝されますので、感謝の言葉も次の課題への力に変えられるでしょう。
4.過度にプレッシャーを受けずに確実に業務ができる人
どんな状況でも臆することなく普段通りの力を発揮できる人。
特に経営陣からの要求は、規模が大きい、問題が多い、複雑化している、スピードを求められることが多いのですが、解決できるかはそれほど期待していません。
それよりも、難しい問題に対して逃げずに立ち向かえる人を求めています。
経営陣は、一般の部署単位で解決が難しい部分を経営企画部門に求めています。
そこにアプローチしていくことを最も重要視しているので、まずは行動すること。
本当に重要だと判断されれば、プロジェクトチームが立ち上がったり、人員を補強してくれます。
ですので、チャレンジし精神があるだけで十分だと考えています。
実際のところ、プレッシャーを楽しめるくらいの人が活躍しています。
5.情報を共有し、上司に対して素直に悩みを相談できる人
こまめにホウレンソウができて、進捗をしっかりと共有できる人。
経営陣は朝令暮改も少なくありません。
方向性をガラッと変えることもあるので、上司にこまめに状況を共有しましょう。
会社全体の課題は一人では到底解決できません。
自分ひとりで頑張ろうとせず、少しでも不安がある場合は、必ず相談しましょう。
もちろん順調なときも、「ここまで進んだので、次はここに取り掛かります」といった、進捗報告はかかせません。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／