営業を3ヶ月で辞めるのは悪印象？
・「営業を3ヶ月で辞める」って印象悪い？
・退職理由は正直に伝えるべき？
・転職してもまた続かないかも…失敗を避けるには？
営業職を3ヶ月という短期間で辞めてしまった場合、
これからの転職活動に影響するのではないかと気になりますよね。
面接官の印象が悪いのではないか、退職理由を突っ込んで聞かれるのではないかと、不安に思う人も多いはず。
短期間で会社を辞めるのはたしかに好印象とはいえません。
しかし、退職理由をきちんと伝えることができれば、転職を成功させることはできます。
短い期間で会社を辞めてしまった場合の転職の注意点について解説するので、
退職理由の伝え方で悩んでいる方は目を通してみてくださいね。
この記事を書いた人
高校を卒業後、都内の従業員50名ほどの印刷会社に入社し、10年間印刷業に携わりました。
その後、大手不動産会社を親会社に持つ住宅ローン会社に転職、
2年間営業職として転職しました。
現在は従業員60名ほどの会社で、住宅設備やエクステリア関連の営業としてルート営業をしています。
私生活では7歳と5歳の男の子の父です。
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営業マンを入社3ヶ月で辞める人が知っておくべき注意点
営業を3ヶ月で辞める場合の注意点って？
1. ネガティブな退職理由は避ける
もし今現在転職を考えているのでしたら、たとえ本当のことであったとしても、
ネガティブな退職理由は言わないようにしましょう。
その理由は、
「採用しても同じ様なことがあったらまたすぐ辞めてしまうのでは？」
と面接官に捉えられてしまい、悪印象を与えてしまうからです。
面接でネガティブな印象を与える退職理由としては以下のようなものがあります。
- 職場の人間関係が良くない
- ノルマの設定がきつすぎる
- 会社の方針が自分に合っていない
- 残業や休日出勤が多すぎる
ただでさえ、短期間で退職や転職を繰り返していると、どうしても「忍耐力や継続力がないのでは？」といった印象を与えてしまいます。
そこにネガティブな退職理由が加わると、正直採用を勝ち取るのはかなり厳しいです。
マイナスイメージを払拭するには、退職理由はポジティブなものに置き換えなければなりません。
2.「伝え方」を工夫する必要あり
面接時に退職理由を訪ねられた際に、正当性があっても伝え方には注意する必要があります。
今の職場に対して不満があるから転職活動をしている人がほとんどだと思いますが、
いくら正当性のある理由でも、伝え方を考えずに正直にそのまま伝えてしまうと、
ただ愚痴や不満を吐き出すだけでかえって印象が悪くなってしまいます。
また、退職理由を他人や会社の体質、環境のせいにしてしまうのも、
「この人は自分に合わないとすぐ辞めてしまう人」と言った風に捉えられてしまい、採用を見送られてしまう場合が多いです。
仮に適当な退職理由を述べて面接が進んだとしましょう。
どこかで話に矛盾が生じた場合、相手側に不信感を持たれてしまうのは必須です。
退職理由を聞かれた際はなるべく他責にならないような表現で、
誠実に正当性がある伝え方を考えましょう。
3. 同じ失敗をしないために、どういう行動をするか？が重要
営業を3ヶ月で退職したという経験は、あなたにとって失敗かもしれません。
前職でうまくいかなかったことに対して真摯に受け止め、
自分なりにどのように改善するか考えなければなりません。
また、企業側も「前職と同じ様なことがあった場合この人はどのように対処するのか？」という点を注視しています。
面接でそういった質問を投げかけられることもあるでしょう。
客観的に自身を振り返り、しっかり答えられるように準備しておいてください。
人間関係が理由で退職した場合
人間関係が理由で退職した場合は、職場に不和がある際に仕事を円滑に進めるためにどのように行動するかを説明できるようにしましょう。
どうしても気が合わない人がチームや部署にいる場合には上司に相談してみるなど、
あくまでチームとして仕事を進めるために最低限自分でできる行動を答えるようにすると好印象です。
会社の方針等が理由で退職した場合
会社の方針や理念が自分に合わず退職したのなら、
事前にこれから受けようと思う会社の理念や方針をその会社のホームページ等で調べてから面接に臨みましょう。
あらかじめ会社の方針を確認しておくことで、入社前のイメージと入社後のギャップを避けることができます。
疑問を解消できるだけでなく、入社意欲をアピールすることができ、
「この人は事前にちゃんと調べた上で面接を受けにきている」と、好印象を持ってもらえます。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
営業マンを「入社3ヶ月で辞める」場合の退職理由例文
辞める会社に退職理由をどう伝える？
営業マンを入社3ヶ月で辞めた場合の、転職の注意点について述べてきました。
しかし、辞める会社に退職理由をどう伝えるべきか悩む人もいることでしょう。
いくつか例文を紹介するので、参考にしてみてください。
（例文1）キャリアアップやスキルアップする場合
これまで、営業として業務に携わらせていただき、大変貴重な経験をさせていただきましたが、
自身の今後のキャリアを考え〇〇業界に興味があり、今後は〇〇分野でキャリアを積んでいきたいと考えております。
〇〇会社に入社することで、〇〇分野の専門知識とスキルを身につけ、
キャリアアップを図ることができると考え、退職を決意いたしました。
（例文2）健康上の理由で退職する場合
この度は、健康上の理由により退職を申し上げたく、お時間を作っていただきました。
これまで、営業として業務に携わらせていただき、大変貴重な経験をさせていただきました。
しかし持病が悪化し、仕事と両立するのが難しくなったため、退職を決意いたしました。
（例文3）新しいことへ挑戦、独立する場合
この度は、退職を申し上げたく、お時間を作っていただきました。
これまで、営業として業務に携わらせていただき、大変貴重な経験をさせていただきました。
今後のキャリアを考え、自分のやりたいことに挑戦したいと考えており、
これまで培ってきたスキルや経験を活かして、独立し新しい分野で起業することを決心しました。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／