- 会社を「給料が安い」という理由で辞めるのはあり？
- 転職すると給料は下がってしまう？
- 転職で給料を上げるにはどうしたらいいの？
転職希望者の退職理由で、いつの時代も不動の1位なのは「給料が安い」という理由です。
例えば、エンジャパンの8000人に対するアンケートでも、20代・30代・40代すべての年代で「給与が安かった」は退職理由の1位になっていますね。
しかし、何も考えずに転職をしてしまうと、かえって給料が低くなってしまうケースもあります。
給与に不満があって転職したのに、転職先でさらに年収が下がってしまった…では全く意味がありませんよね。
以下では、こうした事態を避けるためにはどうしたらいいのか？について解説いたします。
転職で年収アップを実現するには「コツ」があるのです。
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この記事の目次
転職で給料をアップさせるための3つのポイント
↓転職で給料をアップさせたいなら、以下の3つのポイントは必ず押さえて置きましょう。
転職で給料をアップさせるには？
- 転職活動は在職中に始める
- 同業種・同職種で転職する
- 転職活動は転職エージェントを使おう
それぞれのポイントについて、順番に見ていきましょう。
1.転職活動は在職中に始める（内定をもらってから退職する）
面接、特に給与面の交渉は戦いの場なので、企業側に足元を見られないようにしなければなりません。
足元を見られるというのは、簡単に言えば「多少は給料が安くても内定を出せば応じるでしょ？」と企業側に思われてしまうことです。
残念ですが、離職中の転職活動では、このような状況になってしまいがちです。
離職した当初は「給料が下がるようなら内定が出ても蹴る！」という気持ちだったとしても、
転職活動が3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月…と長引くにつれて、経済的にも苦しくなってくるのが普通です。
社会人になってお給料をもらえるのが当たり前になっていると忘れがちですが、収入がない状態というのはとてもつらいものです（失業保険なんてすぐになくなってしまいます）
こういう精神状態で転職活動をしてしまうと、どうしても以前よりも悪い条件で妥協することになりがちです。
転職活動は「余裕のある時」に始めるのが鉄則
また、離職している期間が長くなると、企業からの印象も良くありません。
現職の上司などにばれないように転職活動をするのはなかなか難しいですが、給料をアップさせるためには、やはり在職中に始めた方が良いでしょう。
給料が安いから転職するという理由に、後ろめたさを感じる方もいるかもしれません。
しかし、お金というのは仕事のモチベーションに直結します。
自分のやっている仕事が給料の割に合わないと考えているのであれば、それは十分転職理由になり得ます。
面接で「給料を上げたい」を前面に出すのはNG
ただし、面接などで「給料を上げたいから転職活動しています」というのを全面的に出すのは、避けた方が良いでしょう。
採用担当者としては、「もし入社してもらっても、その後にもっと高い給料を提示する会社があれば、また転職をするのかも」と考える可能性があります。
面接ではあくまでも「自分の経験や知識、考え方でその企業にどう貢献できるのか」を伝え、
「一生懸命頑張る分だけ評価を適正にされたい。そのために現職より給料の良い企業を探していた」というかたちで伝えると良いでしょう。
2.同業種・同職種で転職する
企業側からすれば、高い人件費や紹介手数料を払って採用したからには、基本的には即戦力で働いてくれることを期待します。
そのため、業種未経験で転職をする場合、即戦力にはなりにくいと判断され、希望通りの給与を提示されない可能性が高いです。
いくら面接で自分をアピールしても、未経験ということであれば、企業は未知数な人材を採用するというリスクがあります。
即戦力になれるということをアピールするためには、現職と同業種、または同職種で転職先を探してみるのが良いでしょう。
3.転職活動は転職エージェントを使おう
現在、転職活動は転職エージェントを通して行う人がほとんどです。
↓転職エージェントは、以下のようなことをあなたの代わりに無料でやってくれます。
（エージェントにお金を払っているのは企業側ですので、あなたは無料で使えますよ）
エージェントがやってくれること
- キャリア診断
- 非公開求人情報の紹介
- 面接日程や入社日程の調整
- 年収交渉の代行
- 履歴書の添削
- 模擬面接実施（面接への同席をしてくれる場合も）
仕事は優秀でも自己アピールが苦手な人はとても多い
仕事については自信があって実際に優秀なのに、自己アピールをするのが苦手…という人はとても多いですね。
しかし、転職活動というのは「自分を商品として売り込む場」でもあります。
なので、「こういうところは他の人に負けない自信がある」ということを積極的にアピールしなくてはなりません。
（そうしないと給与アップにはなりません）
「信頼している人からのおすすめ」がもっとも信頼性が高い
自力で自己アピールするのが難しい方は、転職エージェント経由であなたの強みを伝えてもらいましょう。
エージェントに採用担当者との間に入ってもらえば、今まで経験してきたことを、その会社でどう活かせるか、どんな風に貢献していけるかを客観的な立場で伝えることができますよ。
例えば、あなたが何か通販で買い物をしようと考えているときに、誰の意見を参考にするでしょうか。
ネットの口コミやアマゾンのレビューを見る人も多いと思いますが、一番信頼感があるのは、
「あなたが信頼している人がおすすめしている商品」ではないでしょうか。
その商品を販売している本人が、「この商品はおすすめですよ！」とどれだけおすすめしても、「そりゃあんたはそういうだろうけど…」という感じですよね。
転職活動についてもこれと同じです。
採用担当者は「この人を雇用して本当にお得なのだろうか？」とあなたの履歴書をみながら値踏みしています。
このときに、採用担当者に対して、転職のプロであるエージェント経由が
「この人はこういう強みがあります。この年収で雇用できるのはかなりお得ですよ」とアピールしてもらうのは強い説得力があるのです。
年収交渉もエージェントに代行してもらおう
自分がもらう給料をいくらにするか？の交渉は難しいものです。
もちろん、ビジネスマンとして適切なお給料をもらいたいと考えることは正当なことです。
しかし、伝え方を間違えてしまうと「がめつい人」「お金次第で動く人」という印象を与えてしまいます。
これはやはりマイナスです。
悪印象を与えてしまうのを避けるには、転職エージェント経由で自分の希望額を伝えるのが良いです。
エージェントは企業との間に立って、
「入社意欲は高いのですが、あとは給与面のみが気になっているようです」といったように、カドが立たない形でうまく交渉してくれます。
もし企業側からの条件に納得できない場合は、エージェントを通じて給与条件を交渉してもらうよう依頼することもできますよ。
【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな
（合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます）
- この仕事、自分には向いてないと感じる…。
- やりがいをまったく感じない。毎日何も楽しくない。
- 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。
↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、
きっと多いのではないでしょうか。
そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは「自分に合ってない仕事や職場で、人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。
20代で年齢的にうちはまだいいかもしれません。
何ごとも経験だから…。
でがまんできる人もいるでしょう。
でも、これがこの先30年以上ずっと続く…と考えた場合どうでしょうか。
例えば、いま25歳の人なら定年が65歳として、
あと40年（…！）は仕事人生は続きます。
つまり、仕事って人生のほとんどの時間をかけてやっていくものなんですよね。
どうせならやりがいを感じられる仕事の方がいいと思います。
自分に向いていない仕事で、
毎日苦痛を感じながら生きていくなんて、
いったいなんのために生まれてきたんだ…。
って感じても不思議はありません。
（むしろ自然な感情でしょう）
ですが、残念ながらほとんどの人が
「みんながまんしてるんだから…」
で自分も我慢してしまうのが現実です。
どんな仕事でも「向いてる／向いてない」が絶対にある
（営業職も事務職も「向き不向き」が必ずあります）
これはすべての種類の仕事についていえることですが、
仕事って向いてる／向いてないが絶対にあります。
例えば営業マンの仕事。
ものすごくまじめに頑張ってるけど、
なぜか成果が出ない人っているんですね。
その一方で、毎日テキトーに仕事してても、
キャラや見た目の良さでポンポン成果を出してしまう人っています。
事務職でもこれは共通です。
毎日、一生懸命やってるのになぜか職場で嫌われたり、
足を引っ張られたりする人がいる一方で、
どんなにミスをしてもなぜか許されちゃうみたいな人っていますよね。
私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、
ダメダメでした。
本当に嫌で嫌でしょうがなくて、
毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。
↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。
私がモタモタしているうちに、
楽しみながら仕事をしていた
同期たちにはどんどん差をつけられました。
同期入社の連中はどんどん成果を出し、
役職付きになって昇給していくのに、
自分だけずっとヒラ社員の安月給…。
まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、
自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。
↑これめっちゃつらいです。
その後どうしても耐えられなくなって
事務系の仕事に転職をしたのですが、
こちらは自分に合っていたのか、
割とすぐに成果を出すことができました。
営業マン時代は完全に「無能」あつかいされていた自分が信じられないぐらい、
すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。
仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。
仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。
一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、
仲間として受け入れてもらえるんですね。
「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる
（どんな仕事にも向き不向きがあります）
「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、
仕事に関してはこれほんと真理だと思います。
本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、
たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、
苦しい思いをして働いている…。
↑こういう損してる人が多すぎます。
仕事なんて実際に現場に出てみるまでは
向いてる／向いてないなんてわからないので、しかたないんですけどね。
逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず
「これならやれる」って思える仕事はあります。
ただし、まったく未経験の仕事に転職するのって、
年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。
今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。
自分に向いてる仕事を見つける方法（ハロワは使うな）
（自分に合った仕事を見つける方法とは？）
どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか？ですが、
まずは情報収集から始めましょう。
- いま現在、世の中にはどんな仕事があるのか？
- 自分の性格で向いている仕事ってどういうものなのか？
- どういう仕事をしている人が給料高いのか？
- どういう業種にニーズが集まっているのか？
- どういう業界が今後も伸びていくのか？
↑こういったことについての現状把握から始めることがたいせつです。
なお、求人はハロワとかでも一応は探すことができますが、
正直ブラック求人が多いので避けた方が良いですね。
ハロワって政府が「本当に本当に仕事がなくてどうしようもない状態の失業者」向けに提供しているサービスです。
はっきりいって生活保護と同じレベルの最低限のサービスなので、
最後の手段ぐらいに考えておきましょう。
普通に高校や大学出てて、
普通にネット使える環境の人は転職サイトを使いましょう。
転職サイトは無料サイトなので、お金がかかることはありません。
自分の年齢・職歴に合った転職サイトを使うのが重要（じゃないと門前払いを食らう）
（20代は「20代にあった転職サービス」を使うのが大切）
転職サイトを使う場合には、1つだけ注意点があります。
それは、自分の年齢や職歴に合った転職サイトを使うことです。
転職サイトっていろんな種類があって、
↓こんな感じでそれぞれ利用者層が違うんですね。
- 30代〜40代のベテラン向け求人をメインであつかう転職サイト
- 20代若手向けの求人だけをあつかう転職サイト
- 金融業界の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 経理職の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 薬剤師や看護師など特定の資格を持つ人向けの転職サイト
例えば、20代若手の人が30代〜40代のベテラン向けの転職サイトとか使っても、
まず応募できる求人なんて出てこないです。
自分に合っていない転職サービスで仕事を探してしまうと、
マッチする求人件数0件…みたいな状態になってしまうので注意してください。
（いわゆる「門前払い」です。これってまじで絶望的な気分になります）
（マイナビエージェントは20代の若手向け求人が充実している無料転職サイトです）
＼ 未経験OK！20代向け求人多数あり／
↑無料アカウント登録で求人検索機能を使えます。
（年収や残業時間などのくわしい情報を指定して検索できます）
転職支援サービスは、
自分の状況に合ったところを使う。
（20代は20代向け、未経験者は未経験むけのところ）
↑これは転職活動のコツというか鉄則です。
ネット使い慣れている人でも、
意外に見落としがちなポイントなので注意してください。
自分にマッチする求人は「探す場所」さえまちがえなければ、
誰でもちゃんと見つけることができますよ。
無料アカウントを作っておくと、
自分にマッチする求人が出た時に最速で通知してもらえたり、
「こんな職種もありかも？」的な情報メールが定期的に受け取れます。
自分ではまず思いつかないような
意外な仕事の選択肢を知れたりしますよ。
未経験の職種に挑戦する場合、
はば広い選択肢の中から仕事を選ぶのが大切ですからね。
世の中で不況で「若い人は仕事なんてどこにもない…」とかとんでもないウソです
（探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります）
日本の若年失業率はたったの3.7％です（世界平均は13.6％）
仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。
あと、学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。
（ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など）
でも、いったん社会人になった後の転職活動って、
選択肢がものすごく多いんです。
人事やマーケティングといった人気職種も、
未経験OKの求人がたくさんありますし、
最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。
いざというときの選択肢を確保しておくのが重要
（いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です）
転職支援サイトで無料アカウントを作ったら、
自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。
条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。
自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。
↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、
気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。
これやっておくと、
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を持てるのが大きいです。
疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。
転職サイトは誰でも無料で使うことができます。
↓20代若手層の人がマッチする求人を見つけやすい転職サイトはこちらです。
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