- 転職サイトからスカウトがきたので応募したのに、不採用になってしまった…。
- これって自分が何か大きなミスをしたから？それともよくあること？
- スカウトメールからの応募で採用確率を上げるにはどうしたらいい？
転職サイトに登録すると、企業側や転職サイトの中の人からスカウトメールが来ることがありますよね。
この記事では、スカウトメールが来た時の正しい対処方法（最短で採用までつなげる方法）を解説します。ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
転職サイトのスカウト応募で不採用になることはある？
（転職サイトのスカウトに応募したのに不採用…なぜ？）
結論からいうと、スカウトメールに応募しても、不採用になってしまうことはあり得ます。
転職サイトでスカウトが来ると、なんだかヘッドハンティングをされたような感じがしますよね。
しかし、実際のところは、
「あなたのこれまでの経験と希望条件が、企業側の採用条件と合っています。受けてみませんか？」
というように、転職エージェントが「様子見（ようすみ）」で求職者にメールを送っているケースが少なくありません。
この時点ではあくまでも様子見ですので、スカウトメール経由で応募をしても不採用になってしまうことは多々あるのです。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
スカウトからの応募で不採用になってしまう理由は？
スカウトからの応募で不採用になる理由の多くは、
あなたの他にも応募者が複数いて、今回は採用から漏れてしまったというケースですね。
スカウトメールだから採用の確率が高いということではなく、
あくまでも「あなたはこの求人に応募する資格がありますよ」といわれたぐらいのことだと思っておいてください。
転職エージェントは日々何通もスカウトメールを送ります。
転職エージェントによっては、ざっくりと経歴を見て一括メールのような形でスカウトを送っていることもあります。
転職サイトのスカウトから最短で内定につなげる方法
このように、「スカウトメールには過度の期待をすべきではない」というのが実際のところです。
しかし、スカウトメールが採用のきっかけになるケースがあることも事実です。
重要なことは、スカウトというチャンスを上手に採用につなげるためのポイントを知っておくことです。
↓スカウトメールから内定につなげる可能性を高めるには、以下の3つのポイントを押さえて選考に進むと良いでしょう。
スカウトを内定につなげるには？
- 採用可能性の高いスカウトを見極める
- 会社側の「求めている人物像」を理解する
- 志望動機は1社ずつオリジナルで作成する
1.採用可能性の高いスカウトを見極める
第一に重要なことは、
- 「採用可能性の高いスカウトメール」と、
- 「採用可能性が低いスカウトメール」
の2つをきっちりと見分けることです。
それぞれのスカウトメールの例文を紹介しましょう。
採用可能性の高いスカウトメールの例文
鈴木様（あなたの名前）のご経歴を拝見いたしました。
本案件は、特にA社で経験された○○の業務経験を強みとして活かすことができる案件でございます。
弊社からのご紹介による入社実績もありますので、求人票に記載されていない情報もお伝えすることができます。
応募期限は4月13日17時までとなっております。ぜひ検討くださいませ。
↑このように、あなたの過去の具体的な職歴に言及されているメールは採用可能性がかなり高いと言えます。
担当のエージェントが、かなりしっかりと情報を吟味（ぎんみ）してスカウトを送っていることがうかがえるからです。
わざわざこのような手間をかけてエージェントがスカウトを送るのは、採用につながる可能性がとても高いです。
このようなかたちでのスカウトの場合は、書類選考の通過率も高いといえるでしょう。
採用可能性の低いスカウトメールの例文
ご経歴を細かく拝見し、○○社のスカウトをさせて頂きました。
貴方様にピッタリな案件だと思います。
業務好調で優秀な方の増員を考えている企業です。
一度ご検討頂けると幸いです。
1つ目の「可能性の高いスカウト例文」と比較すると一目瞭然ですが、
こちらは誰にでもあてはまるような抽象的な内容しか書かれていません。
この手のメールはテンプレートで一括送信されているケースがほとんどなので、
スカウトだからといって特別扱いされることはないと思っておくのが無難です。
自分の経歴をすみずみまでしっかり見て送ってくれているか？をポイントに、採用可能性の高いスカウトメールを見極めるようにしてみてください。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
2.会社側の「求めている人物像」を理解する
「採用可能性が高いスカウト」と思われるものを見つけたら、
次に会社側の求めている人物像を理解しましょう。
具体的には、求人票の「求める条件」のところにある、
「必須項目」と「歓迎項目（あればなお可）」をチェックしてください。
必須項目はすべて当てはまっていることが基本になりますが、歓迎条件も最低1つは満たしている方が良いでしょう。
必須項目であてはまっていないものがある、あるいは、歓迎条件で当てはまるものが1つもない…。という場合には、見送りも検討した方が良いかもしれません。
というのも、中途採用は基本的に即戦力採用になるからです。
簡単にいえば、採用された後、比較的短期間で結果を出す必要があると言うことですね。
入社してから「思ったよりハードルが高い」となると非常に辛い転職になります。
「ここなら活躍できそう」というイメージが持てる企業に優先的に応募することが、良い転職を実現するためのポイントです。
3.志望動機は1社ずつオリジナルで作成する
志望動機はテンプレで作るのではなく、1社1社カスタマイズして作成しましょう。
あなたが転職サイトにログインしていろんな企業の求人を見ているように、
企業側の採用担当者も転職サイトを見て、いろんな求職者の志望動機を読んでいます。
転職サイトが用意しているテンプレの内容しか書いていないことは採用担当者も見抜きますので、当然ながら書類審査の通過率は低くなってしまいます。
企業は「他の人ではなく、この人」と思えるような人材でなければなかなか内定を出しません。
また、職歴や希望条件がマッチしていたとしても、
入社意欲が低い人に対しては、「すぐに辞めてしまうかも」という懸念を持ちます。
これを避けるためにも、「他社ではなく、なぜその企業を志望するのか」をオリジナルの志望動機で書くことが大切です。
具体的であればあるほど志望度が高いと企業は感じますので、志望動機は熱い想いを持って語るようにしてください。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人をまちがえないように注意してください。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
そこから1ヶ月間は働き続けないといけないのが法律のルールです。
入社後に「思ってたのと違うんだけど…」って思っても、
少なくとも数ヶ月〜数年間はがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
職歴書（履歴書）が汚れることになるので、これもできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
特に、未経験で新しい仕事を始める人は注意して下さい。
ブラックな職場って「新人は使い捨て」みたいな感じなので、
徹底的に搾取されてしまう可能性があります。
せっかく転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
くりかえしになりますが、
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
本当に本当に後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
↓例えば以下のような求人をみつけることができましたよ。
（※ 現時点で6万4527件の求人が登録されていました。
さすがにこの数から探せばホワイト求人は見つかりますよね）
（求人例：クリックで拡大）
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↓この他にも、以下のような感じの求人がたくさんありました。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
希望年収や残業時間の上限などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存しておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収の相場とかも自然にわかってきます。
（ブラックな求人を自然に見分けられるようになってくる）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
まずは情報リサーチから始めましょう。
↓下記の転職サイトは誰でも無料で使うことができますよ。
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