人間関係で裏切られるようなことが続くと、「職場の誰も信用できない」と感じてしまいますよね。
「仕事だから割り切る」という働き方も考えられるでしょう。
しかし、人間関係がつらい職場で働きつづけると、精神的につらくなったり、体調を崩したり、最悪の場合にはうつ廟などの精神疾患を抱えてしまう可能性すらあります。
同じ働くなら、信頼できる人たちと楽しく働ける方が良いですよね。
人間関係が良ければ、多少の辛いことも乗り切れますし、仕事のパフォーマンスも上がります。
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誰も信用できない職場で働き続けるリスクとは
↓誰も信用できない職場で働き続けるリスクとして、以下のようなことがあることもぜひ知っておいてください。
信用できない職場で働くリスク
- 働くことが精神的に辛くなってくる
- 真面目に働いたとしても、社内評価が下がってしまう可能性がある
もちろん働かないと生活できませんが、そのような職場で働き続ける必要が、本当にあるのでしょうか？
今回は、そんな誰も信用できない職場で働き続けるリスクについて、解説したいと思います。
働くことが精神的に辛くなってくる
誰も信用できない職場で働き続けると、自分の居場所がどんどん無くなってしまいます。
やがて、働くことが精神的に辛くなってきます。
その場合、残念ですが「もう後は辛くなる一方である」ということを覚えていてください。
そして、体と心は一心同体です。
精神的に辛くなれば、必然的に体調面でも影響が出てきてしまう可能性が高いといえるでしょう。
真面目に働いたとしても社内評価が下がってしまう可能性がある
次に、社内評価が下がり続けることを覚悟しなくてはいけません。
職場の誰も信用できないということは、相談したり頼れる人が職場内に誰もいないということです。
あなた自身が個人事業主であれば話は別ですが、どんな仕事でも、
職場で働く以上は、同僚と協働する場面が毎日のようにあります。
これは組織の一員として働く以上、当然のことです。
仕事は必ず誰かと関わりを持ってやるものなので、
誰も信用できないようであれば、良い仕事なんてできるはずがありませんよね？
その結果、仕事の効率や質の低下につながり、社内評価が下がってしまう可能性があります。
あなた自身はどうでしょうか？
生活があるから働いているものの、そんな職場で積極的にコミュニケーションを取ったり、交流する機会を持っていますか？
そうでない場合、職場での孤立が当たり前になり、やがて孤独になってしまいます。
どれだけ仕事ができて能力が高くあろうが関係なく、あなたの社内評価が上がることはありません。
そんな環境下でも、同じ職場で働き続けたいと思いますか？
生活云々は置いておいて、あなたのホンネはどうなんでしょうか？
今一度、自問自答してみてください。
職場の誰も信用できないときにすべきこと
結論から言うと、「転職」を選択肢に入れてみましょう。
- いや、負けたく無いから私は我慢して働く
- 「石の上にも三年」というから、3年間はがまんする
- 履歴書が汚れるのは嫌だから我慢する
- いつかまわりがわかってくれるのを待ちたい
↑という方もいらっしゃるかもしれませんが、すでに見たように誰も信用できない職場で働き続けることには大きなリスクがあります。
「どうしても辛い」と思ったならば、少しでも早く行動に移すべきです。
あなたを評価してくれない職場で過ごす時間がもったいなくありませんか？
一体誰のためになるのか…改めて考えてみてください。
実際に、人間関係が原因で転職する人はとても多いことがわかっています。
転職サイトNo1のリクナビNEXTの「転職理由と退職理由の本音ランキングBest10」では以下のようになっています。
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
これだけ見ても、転職する理由のほとんどは、給料などの条件よりも「上司、同僚、先輩、後輩、社風」などが原因で転職したことがわかります。
つまり、誰も信用できないような人間関係が悪い職場で働き続けるよりも、信頼性が高い転職サイトが示すように、
あなた自身も「転職」を考える必要があるということです。
どんなに優秀な人でも職場の人間関係が悪いと能力を発揮できない
どんなに優秀で仕事ができたとしても、職場の人間関係が悪いと能力は発揮できません。
組織は、従業員たちの一人ひとりの力が連結して成り立っています。
つまり、会社（職場）は優秀な人よりも、コミュニケーション力や組織力を兼ね備えた人材を求めているということです。
中には、優秀な人ほど妬みや嫉妬などから嫌われてしまう最低な職場もあり、このような環境であれば、全く働く意欲がなくなってしまいます。
給料や仕事内容などももちろん大切ですが、
どんな仕事だって、人間関係が良好な職場でなければ絶対に長続きはしません。
仕事は人生の中で、とても長い時間を使います。
せっかくなら気の合う仲間と精一杯仕事をして、その中であなたの能力を発揮したいものですね。
人間関係が転職理由だと次の職場で評価が下がる？
もちろん「転職理由は人間関係です」などと正直に言ってしまうと、次の職場でも評価は下がってしまいます。
採用担当者は「あなた自身に何か問題があるのでは？」と疑ってしまうからです。
仮に人間関係が原因だとしても、わざわざマイナスになるようなことを言わないでくださいね。
基本的には、転職理由は前向きな理由を言うようにしましょう。
例えば、以下です。
「私が現在勤めている会社では、個人のノルマ達成・売上実績が重視されているため、ギスギスした職場でした。しかし、私は周囲とコミュニケーションを取りながら職場全体として仕事に取り組む環境で働きたいと思っています。そういった理由で転職を検討していた中で、御社の求人を拝見し、仕事内容や先輩のメッセージなどから私の希望する環境と近いと考え、応募させていただきました。」
このように、同じ原因でも表現を変えるだけで、ウソをつくことなく前向きな志望動機になります。
今の職場だけでなく、応募先の企業の情報もしっかり確認するようにしましょう。
終わりに
今すぐは転職するかどうかわからないという段階の人も、
転職サイトへの登録は今やっておきましょう（無料でできます）
転職活動は、あなたの人生に大きな影響を与える重要な決断ですから、
「今の職場で追い込まれてしまい、どうしようもなって転職」ではなく、
「精神的に余裕があるときに、長期的な視点で転職活動を始める」というのが理想です。
仕事のストレスが限界に達してしまうと、
新しい行動を起こすのがとても苦しくなります。
辛い気持ちをそのままずるずると放置してしまうと、深刻な事態になる可能性が高いです。
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気になった求人情報をブックマークしておくだけでも、
「今の職場がどうしても嫌になったら転職すればいい」という選択肢を持つことができます。
転職サイトは無料で使うことができますので、まずは、
自分はどんな仕事に転職できる可能性があるのか？
の情報リサーチから始めて見ましょう。
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