- 短期離職2回目は転職で不利？
- 年齢による違いはある？
- 次の転職ではミスマッチを防ぎたい。自分に合った仕事に出会うには？
人間関係や仕事内容などが原因で、入社して1年未満で会社を辞めてしまう。
そんな「短期離職」を繰り返す人が抱えている悩みの中で、
一番大きいのは「短期離職は次の転職で不利になるかどうか」ということではないでしょうか。
この記事では、短期離職2回目で不利になる年代や面接で好印象を与える受け答え方法を解説します。
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この記事の目次
「短期離職2回目」 は転職に不利？
「短期離職」は、入社してから勤続1年未満で退職した状態を指します。
その短期離職が2回目という場合、会社側のとらえ方は「その人が20代か30代以降か」によって大きく変わります。
どのように違うのか、またなぜ違うのか、その理由を解説します。
20代だと短期離職をしていても転職しやすい
なぜなら20代の転職の場合、どのような職種・業界であっても未経験者採用が基本となるからです。
実際に転職サイトでも、第二新卒（学校卒業後3年以内）を対象とした求人が多く取り上げられています。
採用者側は20代を「柔軟性」と「吸収力」があると評価します。
また、20代なら自社の理念に沿った社会人として育成しやすいと考えています。
そのため、20代であれば短期離職を2回繰り返していてもそれほど気にする必要はありません。
これは20代ならではの特権と言えます。
30代以降になると厳しくなる
30代を過ぎるとある程度社会経験を積んでいるため、中途採用をしても会社に馴染みにくいと評価されてしまうことがあります。
一つの会社で腰を据えて働く覚悟がないと思われたり、
「短期離職が2回目だからうちにも定着できずにすぐに辞める」と採用者側が感じたりするケースも。
また未経験職種に対するやる気や熱意などをアピールしても、実績がないため根拠がないように聞こえてしまいがちです。
そのため、30代以降の短期離職2回目は転職で不利になると理解しておいた方がよいでしょう。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
転職先で同じ失敗をしないために
短期離職を2回繰り返すということは、退職せざるを得なかった大きな原因があるのではないでしょうか。
次の転職先で同じ失敗をしないためには、その原因を冷静に振り返ることが大事です。
なぜ短期間で転職したのか整理する
短期間で離職した理由を自分で整理すると、つまづいた原因がわかるので次の転職に活かせます。
人間関係がうまく築けなかったのか、会社の文化に肌が合わなかったのか、仕事にやりがいを感じなかったのか、などを考えてみましょう。
例えば人間関係の場合、コミュニケーションが思うように取れなかった理由、上司との関係が良くなかった理由を振り返ってみてください。
会社の文化が原因の場合、その会社で長い時間をかけて築き上げられたものと自分との相性が合わなかった、というケースもあるでしょう。
仕事にやりがいを感じなかった場合、入社する前のリサーチ不足や面接時・入社時の確認が不十分だったということも考えられます。
自分でコントロールできるものは何か把握する
この3つの中であなたが選んで判断できるのは「やりがいのある仕事かどうか」という点のみです。
残念ながら人間関係や会社の文化は、自分一人の力ではコントロールできません。
短期離職を繰り返さないためには、自分でコントロールできる要素を把握した上で十分なリサーチを行い「この仕事ならやりがいを持って長く働けそう」と思う職種を選びましょう。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
面接で「なぜ短期間で退職されたのですか？」と聞かれた時の返答方法
採用者側が気になるのは「自社でも同じように短期間で辞めてしまうのでは？」という点です。
ここからは、面接で短期間での離職理由を聞かれたときの返答方法について解説していきます。
退職理由は「ネガティブ→ポジティブ変換」で
退職理由を話すときは、ネガティブな感情や表現をポジティブなものに変換して伝える必要があります。
なぜなら、退職理由としてネガティブなことを言うと「また辞めそう」と思われる可能性が高いからです。
そのような印象を与えない答え方について、具体例を挙げてみましょう。
退職理由が人間関係の場合
個人主義が強い職場で人間関係が築けなかった（ネガティブ）
↓
チームの一員として貢献できる仕事に取り組みたい（ポジティブ）
退職理由が待遇面での不満の場合
給与や待遇に不満があった（ネガティブ）
↓
実績をきちんと評価してもらえる会社で業績に貢献したい（ポジティブ）
このように言葉を少し変えるだけで、ネガティブな表現がポジティブな表現になります。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
「御社だからこそ応募しました」というアピールを考える
面接では「御社だからこそ応募しました」「御社が第一志望です」と断言しましょう。
あなたがその会社に惹かれた動機などを熱く伝えることで、短期離職を繰り返していても採用者側に良い印象を与え、採用される可能性が高くなります。
さらに企業が求めている人材や経営理念を把握しておくと、良いアピール材料になります。
企業のホームページに掲載されている新卒向けの採用情報を見ると、どのような人材を求めているのかがわかります。
その人物像と自分との間に共通点を見つけて、自己PRに繋げると好印象です。
また会社の経営理念は「会社としてのベクトル」を示しています。
そのベクトルに向かって共感できること・頑張れることがあればしっかりとアピールしましょう。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／