転職活動のノウハウ

短期離職2回目はやっぱり転職に不利?再就職を成功させるコツ

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  • 短期離職2回目は転職で不利?
  • 年齢による違いはある?
  • 次の転職ではミスマッチを防ぎたい。自分に合った仕事に出会うには?
  • 面接で退職理由について質問されたときの高評価になる返し方は?

人間関係や仕事内容などが原因で、入社して1年未満で会社を辞めてしまう。

そんな「短期離職」を繰り返す人が抱えている悩みの中で、一番大きいのは「短期離職は次の転職で不利になるかどうか」ということではないでしょうか。

特に短期離職が2回目となると、再就職にどの程度影響があるか気になりますよね。

そのような悩みや不安を解消するべく、

この記事では短期離職2回目で不利になる年代面接で好印象を与える受け答え方法を解説します。

短期離職を繰り返していて再就職に不安を持つ人の役に立つ内容になっていると思うので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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「短期離職2回目」 は転職に不利?

「短期離職」は、入社してから勤続1年未満で退職した状態を指します。

その短期離職が2回目という場合、会社側のとらえ方は「その人が20代か30代以降か」によって大きく変わります。

どのように違うのか、またなぜ違うのか、その理由を解説します。

20代だと短期離職をしていても転職しやすい

なぜなら20代の転職の場合、どのような職種・業界であっても未経験者採用が基本となるからです。

実際に転職サイトでも、第二新卒(学校卒業後3年以内)を対象とした求人が多く取り上げられています。

採用者側は20代を「柔軟性」「吸収力」があると評価します。

また、20代なら自社の理念に沿った社会人として育成しやすいと考えています。

そのため、20代であれば短期離職を2回繰り返していてもそれほど気にする必要はありません。

これは20代ならではの特権と言えます。

30代以降になると厳しくなる

30代を過ぎるとある程度社会経験を積んでいるため、中途採用をしても会社に馴染みにくいと評価されてしまうことがあります。

一つの会社で腰を据えて働く覚悟がないと思われたり、

「短期離職が2回目だからうちにも定着できずにすぐに辞める」と採用者側が感じたりするケースも。

また未経験職種に対するやる気や熱意などをアピールしても、実績がないため根拠がないように聞こえてしまいがちです。

そのため、30代以降の短期離職2回目は転職で不利になると理解しておいた方がよいでしょう。

転職先で同じ失敗をしないために

短期離職を2回繰り返すということは、退職せざるを得なかった大きな原因があるのではないでしょうか。

次の転職先で同じ失敗をしないためには、その原因を冷静に振り返ることが大事です。

なぜ短期間で転職したのか整理する

短期間で離職した理由を自分で整理すると、つまづいた原因がわかるので次の転職に活かせます。

人間関係がうまく築けなかったのか、会社の文化に肌が合わなかったのか、仕事にやりがいを感じなかったのか、などを考えてみましょう。

例えば人間関係の場合、コミュニケーションが思うように取れなかった理由上司との関係が良くなかった理由を振り返ってみてください。

会社の文化が原因の場合、その会社で長い時間をかけて築き上げられたものと自分との相性が合わなかった、というケースもあるでしょう。

仕事にやりがいを感じなかった場合、入社する前のリサーチ不足面接時・入社時の確認が不十分だったということも考えられます。

自分でコントロールできるものは何か把握する

この3つの中であなたが選んで判断できるのは「やりがいのある仕事かどうか」という点のみです。

残念ながら人間関係や会社の文化は、自分一人の力ではコントロールできません。

短期離職を繰り返さないためには、自分でコントロールできる要素を把握した上で十分なリサーチを行い「この仕事ならやりがいを持って長く働けそう」と思う職種を選びましょう。

面接で「なぜ短期間で退職されたのですか?」と聞かれた時の返答方法

採用者側が気になるのは「自社でも同じように短期間で辞めてしまうのでは?」という点です。

ここからは、面接で短期間での離職理由を聞かれたときの返答方法について解説していきます。

退職理由は「ネガティブ→ポジティブ変換」で

退職理由を話すときは、ネガティブな感情や表現をポジティブなものに変換して伝える必要があります。

なぜなら、退職理由としてネガティブなことを言うと「また辞めそう」と思われる可能性が高いからです。

そのような印象を与えない答え方について、具体例を挙げてみましょう。

退職理由が人間関係の場合

個人主義が強い職場で人間関係が築けなかった(ネガティブ)

チームの一員として貢献できる仕事に取り組みたい(ポジティブ)

退職理由が待遇面での不満の場合

給与や待遇に不満があった(ネガティブ)

実績をきちんと評価してもらえる会社で業績に貢献したい(ポジティブ)

このように言葉を少し変えるだけで、ネガティブな表現ポジティブな表現になります。

「御社だからこそ応募しました」というアピールを考える

面接では「御社だからこそ応募しました」「御社が第一志望です」と断言しましょう。

あなたがその会社に惹かれた動機などを熱く伝えることで、短期離職を繰り返していても採用者側に良い印象を与え、採用される可能性が高くなります。

さらに企業が求めている人材経営理念を把握しておくと、良いアピール材料になります。

企業のホームページに掲載されている新卒向けの採用情報を見ると、どのような人材を求めているのかがわかります。

その人物像と自分との間に共通点を見つけて、自己PRに繋げると好印象です。

また会社の経営理念は「会社としてのベクトル」を示しています。

そのベクトルに向かって共感できること・頑張れることがあればしっかりとアピールしましょう。

転職エージェントを活用しよう

短期離職を繰り返している場合、個人で応募するとアピールが不十分なため不利になることがあります。

そんなときは第三者として間に入る転職エージェントを利用すると、短期離職をしていても転職しやすい企業など様々なアドバイスがもらえます。

企業の強みや社風なども説明してくれるため、内定を得た後に感じる入社前の不安が減るのでおすすめです。

転職活動って何からやればいいの?

(2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です)

理想の仕事に最速で転職したい方は、

転職エージェントを活用するようにしましょう。

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転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ

(転職エージェントを使うメリットとは?)

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

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↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

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    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

管理人

ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

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