- あまりにも仕事が嫌すぎて、上司や先輩に無断で欠勤してしまった…。
- 電話連絡せずすでに1日以上経っている状態。
- でも怒鳴られるのが怖い…。どうしても連絡できない。
「会社を無断欠勤した後に、会社からなんの連絡もない…。」
↑これ、精神的にかなりヘビーですよね。
（いっそ「お前何やってんだ！」と怒鳴ってくれる方が楽になれたりする）
以下では、無断欠勤をしてしまった後の会社への電話連絡の仕方を解説します。
参考にしてみてください。
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無断欠勤をしてしまった後の会社への電話のかけ方
（無断欠勤をしてしまった後の会社への電話のかけ方）
↓実際に電話をするときは、以下のように伝えてみてください。
無断欠勤後の電話連絡の仕方
- ①直属の上司に電話口に出てもらう
（お疲れ様です。〜です。〜さんはいらっしゃいますか？） - ②まずは連絡が遅くなったことを謝る
（お疲れ様です。〜です。ご連絡遅くなってしまい申し訳ありません） - ③現在のあなたの健康状態について伝える
（実は昨日から体調を崩しておりまして、ちょっと出勤するのが難しい状態です） - ④※ここでおそらく上司から「連絡をしなかったこと」に対する叱責があります
（口答えなどはせず、心を無にして謝りましょう） - ⑤次は何日に出勤できるのか伝える
（具体的な日にちと曜日を伝えましょう） - ⑥最後にもう一度謝罪して電話を切る
（ご迷惑をおかけし申し訳ありませんでした。以後気をつけます）
上司から叱責されるのが怖い…という方へ
（無断欠勤後の電話ではある程度の叱責は覚悟しましょう）
無断欠勤をしてしまっている以上、上司や先輩からある程度の叱責は避けられません。
場合によってはかなりきびしい言葉が来ることも覚悟しておきましょう。
特に、電話というのは相手もあなたも顔が見えませんから、感情がエスカレートしてしまうケースがあります。
上司や先輩といえども人間ですから、感情のコントロールを失ってしまうことはあるのです。
そういうときに「ですが…」と口答えなんてしようものなら相手はさらに怒り狂ってしまいます。
ここはぐっと耐えるしかありません。
しんどいと瞬間とは思いますが、社会人になるというのはこういうことです。
自分で電話するのが本当に無理…どうしても怖い。という方へ
ここまで読まれた方の中には、「それでもどうしても電話は無理…。」と思う方もいらっしゃるでしょう。
また、「なんでそこまでして会社にペコペコしないといけないの？奴隷じゃないんだから…。」と感じた方もいらっしゃるかもしれませんね。
そんな方のために、別の選択肢をお教えします。
（※ただし、以下はすでに「今の会社はとりあえず辞める。別の仕事を探す」という退職の意思が固まっている方向けです）
↓パワハラな上司に退職を伝えるのが怖すぎる。自分でとても伝えられる気がしない…。という方は、退職代行を使ってみるのも1つの手です。
退職代行とは、簡単に言えば「会社を辞めることに関してやらないといけない、めんどくさいこと全部を代わりにやってくれるサービス」です。
退職願の提出〜会社から借りているものの返却まで、すべて代行してくれます。
（退職手続き後には会社からあなたに対して連絡がくることすらありません）
正直に言って、あなたがすでに今の会社を退職する気持ちになっているなら、その会社に対してあなたが気を使っても1円の得もありません。
あなたがどんなに重要なポストについていたとしても、会社からしてみればあなたの代わりはいくらでもいます。
自分が辞めたら迷惑がかかるかも…。
なんて真剣に悩んでいるのは、実はバカバカしいことなのです。
（会社の方はあなたがつらい思いをしてやむなく欠勤していることなんて、忘れている可能性すらあります。そんな会社のために1秒でも悩む価値はありますか？）
無駄な悩みに人生の貴重な時間を費やすのはやめましょう。
今の会社はさっさとやめて次に行きたいなら、行動あるのみです。
↓この金額で退職に関するストレスをすべて引き受けてくれるなら安いものですよ。
無断欠勤するほど行きたくない今の職場にい続けますか？
（まじめなあなたが無断欠勤したくなるほど行きたくない…と感じる職場は異常かも）
この記事を読んでいる人は、きっと本来はとてもまじめな人なのでしょう。
（そうでなければわざわざ電話の仕方を調べたりしないはずです）
そんなまじめなあなたが、「無断欠勤をしてまで行きたくない職場」というのはちょっと問題があるかもしれません。
↓具体的には、あなたの今の職場は以下のどれかに該当しないでしょうか？
今の職場にあてはまるものはない？
- 上司や先輩がいつも怒っている。理不尽に怒鳴ってくることもある。
- 教えてもらったことのない仕事をやらされ、失敗したらまた怒鳴られる。
- 社内で気軽に話せる人が一人もいない。年齢的に近い同期もいない。
- 今の仕事は本来まったく興味のない仕事だけれど、とりあえず就職しないといけないので選んだ。
- いつも上司にビクビクしながら仕事をしている。
- 業務時間が長く、プライベートのために使える時間がほとんどない。
- こんなに苦しみながら仕事をしても、もらえる給料は毎月20万円ちょっと…。生活費を払ったら数万円程度しか残らない。
- 今までずっとまじめにやってきたけど、上司はちっとも評価してくれない。ほめてくれない。
あなたの職場が、上のどれか一つにでもあてはまるのなら、今の職場に居てもいいのか？を本格的に考えるべき時が来ているのかもしれません。
具体的には、転職を検討するべき時が来ているのかもということですね。
もちろん、入社してまだ間もない人の場合には（特にまじめすぎるあなたは）、以下のように感じてしまうでしょう。
- 入社してまだそんなに期間がたっていない。いま転職なんてしたらどこも採用してくれないかも…。
- 石の上にも三年というし…。まわりから根気がない弱い人間だと思われるかも。
- 仕事なんて本来しんどいものだと思うし、給料をもらえる以上ちゃんと働かないと。
しかし、あなたの職場の人たちは、あなたの人生に責任を持ってくれるわけではありません。
10年後にどんなあなたになっていたいですか？
今から10年後を想像してみてください（あなたよりも10年早く入社した先輩の姿をイメージしてもらってもかまいません）
その姿は、本当にあなたがなりたかった姿でしょうか？
仕事はあなたの人生のほとんどの時間を使う活動です。
今から30年以上にわたって継続することになる仕事を、毎日辛い思いをしながら続けたいですか？
または、毎日気の合う仲間に囲まれ、楽しみながら一生懸命仕事をし、その結果として高い給料をもらいながら充実した生活をしたいでしょうか？
…絶対に後者ですよね。
あなたの人生を変えることができるのはあなた自身ししかいません。
今すぐ転職活動という行動を起こすことを検討してみてください。
あなたが今20代なら、あなたを欲しい会社はごまんとあります
（20代の人材を「のどから手が出るほど欲しい」と考えている会社はごまんとあります）
とはいっても、「職場が嫌で短期間でやめてしまった自分を採用してくれる会社なんてどこにもないんじゃ…」と不安を感じる方もいらっしゃるでしょう。
結論から言うと、あなたが現在20代なら、こういった心配はほとんどないと断言できます。
学校を卒業してから3年〜5年以内で、20代の転職希望者の方を、転職市場では「第二新卒」と呼びます。
企業側からすると、この第二新卒の人たちは「のどから手が出るほど欲しい人材」なのです。
その理由としては、次の3つが挙げられます。
企業側が第二新卒を欲しがる理由
- 社会人としての最低限のマナー教育は受けているので、本当にゼロからの新人教育をする手間がはぶける（企業にとって、新人研修はコストです）
- まだ別の会社のカラーに染まっていないので、自社の環境に慣れてもらいやすい。
- あなたと同じように入社してから短期間で退職を検討する人は比較的たくさんいるので、若手の欠員補充ニーズは常にある。
あえておおざっぱにいうと、20代の方は「どこでも未経験で入社できる」状態と言えるでしょう。
新卒の時には選択肢に入れることができなかった大手企業であっても、第二新卒としてなら転職の選択肢に入れることは可能です。
ただし、「黄金期」はそれほど長く続かない
（転職では、行動が早い人ほど勝ち組になるのが現実です）
このように、20代の方にとっての転職市場は非常に有利な状況で、まさに「黄金期」ということができるでしょう。
しかし、「それなら行動するのはいつでもいいか…」と考えると、決してそうではないことに注意してください。
転職は、年齢的に若い人ほど有利になるのが鉄則です。
あなたが今26歳なら、25歳の人に比べるとやや不利になってしまいます。
あなたが今25歳11ヶ月なら、25歳10ヶ月の人に比べると不利な扱いを受けてしまうのです。
何がいいたいかというと、転職に関しては行動を少しでも早く起こしたもの勝ちだと言うことです。
行動を起こすのが1日遅くなると、せっかく採用される可能性のあった優良企業の高年収の求人が、別の20代の人に持っていかれるかもしれません。
20代の転職は有利だと言っても、ライバルがいるのも事実です。
少しでも有利に転職活動を進めていくためには、少しでも早く行動を起こすことが必要であることをぜひ理解しておいてください。
転職活動って何からやればいいの？
（2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です）
求人はハローワークなどでも探すこともできますが、
年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。
魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。
年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、
転職エージェントを使うのは必須ですよ。
転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、
↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／
ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、
ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。
（というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね）
↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、
最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。
転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。
（お金を1円でも請求されることはありません）
いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。
職務経歴や希望条件などを登録しておけば、
条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。
これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。
人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。
少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。
転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ
（転職エージェントを使うメリットとは？）
転職エージェントを使うメリットは、
転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。
2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…
とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。
↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。
- 応募書類の事前添削をしてくれる
履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます（ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です） - 採用担当者との面接日程の調整
人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。 - 面接対策をしてくれる
転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。 - あなたの代わりに自己PRをしてくれる
転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。 - 年収交渉をしてくれる
転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。
こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。
逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。
年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。
無料で使えるものはすべて使って、
確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。
ひと昔前までは、転職活動といえば
ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、
現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。
転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。
（全部自力でやりたい！という人以外は使った方がいい）
転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、
希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。
（リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です）
＼ 高年収の優良求人多数あり！／