転職エージェントの使い方

転職エージェントの連絡頻度はどのぐらいが適切?対処法を解説

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ポイント

  • 転職サイトに登録して、もしうざいぐらい電話連絡がきたらどうしよう...
  • 転職エージェントとのやりとりはメールだけにできる?
  • 今すぐに転職する気はないけど、求人はみてみたい。こんな状態で登録して大丈夫?
  • 転職エージェントから連絡が来ない場合、自分にニーズがないってこと?

転職を考えるに伴い、ほとんどの方は転職サイトに登録をするでしょう。

しかし、上記のような不安があってなかなか登録に踏み切れないかもしれません。

登録をすれば、必ずエージェント(担当者)から連絡がきます。

その時の頻度や、やり取りが不安な方は、ぜひこの記事を読んで参考にしてください。

転職エージェントに勤めて8年になる現役担当者が、様々な不安に対して、解決方法をご説明させていただきます。

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転職エージェントの連絡頻度は?

頻度から申し上げますと、大体週2〜3回が目安となります。

連絡の方法は、まず電話やメールで担当者であることを伝え、それから転職に向けて打ち合わせという形に入ると思ってください。

連絡頻度は登録した段階では、意思の確認といったフラットなものなので安心してくださいね。

選考が進んだ段階になると、転職成功に向けてこまめに打ち合わせをするため、連絡頻度が多くなる傾向があります。

逆に1度も連絡がなかったり、一度確認の電話のみで終わってしまう場合は、残念ながら後回しにされている可能性が高いかもしれません。

連絡が多い場合の対処法は?

登録した途端、メールや電話がひっきりなしにかかってくる、というような経験をしたことがあるかもしれません。

エージェントによっては、少しでも早く登録者とコンタクトを取りたいため頻繁にかけてしまうこともあるようです。

その時に困ってしまったら、どのような方法を取るのが良いのでしょうか。

無視をしない

連絡の頻度が多い時、無視をし続けることは双方にとって大きな負担です。

エージェントは、連絡が取れるまで何度も連絡を続けますし、登録者は連絡が来るたび複雑な気持ちになるでしょう。

ですので、最善の対策としては、「他の事でも忙しいので、1週間に一度にしてほしい」、などはっきりと伝えてください。

むしろ連絡を無視され続ければ、本当にこちらに相談したくなったときに、連絡を取りづらくなるのは登録者側になってしまいます。

エージェントは、登録者が様々な状況の中で登録していることを、きちんと理解していますので、遠慮せずに話してみましょう。

メールだけでもやり取りできる?

対面が苦手な人もいると思いますが、メールのみはきりっておすすめできません。

なぜなら対面で会っていないと、転職先に斡旋する時に登録者のことを伝えづらいからです。

転職サポートのプロだからこそ、自信をもって、登録者と希望する企業を最適に結びつけなければなりません。

そのためには、登録者自身の人柄を直接会って知る必要があるのです。

今すぐに転職する気がない場合は?

「すぐには転職する気はない」という方も、転職エージェントを利用することは可能です。

ただし、転職活動を始めるのが3ヶ月以上先になると、転職エージェントは「転職するつもりがあまりない人」という判断をします。

(最悪の場合は「冷やかし」ととられてしまいます)

転職エージェントもビジネスですので、今すぐ転職活動したい人と、そうでない人がいる場合には、「今すぐ」の人を優先せざるを得ないのです。

どうせなら、優先的に求人を紹介して欲しいですよね。

↓転職活動をスタートする時期がが少し先になる人は、以下のように伝えてみてください。

エージェントも優先度が高いかたちで対応してくれますよ。

転職活動時期の伝え方のコツ

  • 今度の転職では絶対に失敗したくないので、じっくりと時間をかけて転職活動を進めようと考えている。
  • 現在の仕事の引き継ぎに3ヶ月ほどかかるので、どうしても転職は3ヶ月以上先になる。でも良い求人があれば紹介してほしい。面接などは現在の仕事と同時進行で進める覚悟がある。

重要なことは、転職エージェントに「近い将来に絶対に転職するつもり」という強い意志を伝えることです。

ひやかしととられてしまうと、転職エージェントからの連絡頻度は極端に少なくなってしまいます。

そうなるとなかなか良い求人に出会うことはできなくなってしまいますので、注意しておきましょう。

転職エージェントに登録しても連絡が少ない時は?

 

連絡が少ない時は以下の2つが考えられます。

連絡が少ない原因

  • 理想が高すぎて紹介する会社がない
  • 時期的なもので連絡頻度が減ってしまう

それぞれについて、順番に解説していきます。

理想が高すぎて紹介する会社がない

転職する際の希望が高いと紹介できるお仕事がないといったことも挙げられます。

対処の方法としては、自分の条件を見直すことが最適です。

もし、どうしても外せない条件がある場合は、転職エージェントの方にその旨を相談してみましょう。

エージェントは、企業と登録者をベストでつなげることに懸命です。

ですので、登録者と企業がマッチすることがなければ、コンタクトの頻度が減っていきます。

時期的なもので連絡頻度が減ってしまう

春と秋ごろは、転職活動が活発になり新規登録者数が増えます。

そのため、人数が回しきれずに連絡頻度が減るかもしれません。

ほとんどの企業が、新年度の4月と上半期の10月に人材をほしがるので、その2カ月前はエージェントにとって多忙になるのです。

どうしても面談したくない場合は?

エージェントと面談をしなくても、希望する企業に応募することができます。

条件がマッチした企業に対して、自分で履歴書を作成して送るという方法をとっているサイトもありますよ。

ですが、その場合は応募から面接まで全て自分で行わなければなりません。

有名なのは「リクナビNEXT」です。

全国的に掲載件数が多く、条件が合えば企業から直接のスカウトがあるのも魅力的かもしれません。

エージェントと面談せずに、直接企業に応募したいならリクナビNEXTがおすすめです。

複数のエージェント会社を使う事もできる

平均的に3社ほど登録しておくと転職への成功率が高くなることがあると知っていますか。

エージェント会社には、一般事務がメインだったり、コールセンターの案件が多かったりなど、各会社によって特色があります。

登録者側にはなかなか一般事務の職種まではわかりにくいため、複数の会社に登録すれば、よりベストな会社に出会えるかもしれません。

転職活動って何からやればいいの?

(2021年現在、転職活動に転職エージェントを使うのはほぼ必須です)

理想の仕事に最速で転職したい方は、

転職エージェントを活用するようにしましょう。

>>おすすめの転職エージェントはこちら(無料)

求人はハローワークなどでも探すこともできますが、

年収や福利厚生の良い求人の多くは、転職エージェント経由でないと応募できません。

魅力的な企業ほど、限られた応募枠はすぐに応募者で埋まってしまいます。

年収の高い求人を見落とさないようにしたいなら、

転職エージェントを使うのは必須ですよ。

転職エージェントのサイトで求人登録し、

転職したい職種や、最低限の希望年収などの条件を入力しておけば、

↓新規募集が始まった瞬間にメールで通知してもらえます。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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無料登録して求人を見てみる

ちなみに、転職エージェントは無料で使えていつでも解除できますので、

ひとつの転職エージェントに限定して使う必要はありません。

(というか、採用の可能性を上げるためにも最低3社は同時進行で使うべきですね)

↓年収の高い優良求人がひんぱんに掲載される転職エージェントとしては以下のようなところがありますので、

最低3社は登録して志望条件の入力を確実にやっておきましょう。

転職エージェントは企業側が支払う広告料で運営されていますので、求職者は無料で使えます。

(お金を1円でも請求されることはありません)

いつでも利用はやめられますのでリスクは何もありませんよ。

管理人

職務経歴や希望条件などを登録しておけば、

条件に合致する求人が出るたびに最速でメール通知してもらうことができます。

これやっとくだけで求人を見逃すことがほぼなくなりますよ。

人気職種や高年収企業を目指すならこれは必須の作業です。

少しでも早いタイミングでやっておくことをおすすめします。

>>あえて1社だけ使うとしたらこちらです(もちろん無料)

転職活動に転職エージェントを使うメリットはこれ

(転職エージェントを使うメリットとは?)

転職エージェントを使うメリットは、

転職活動をやっていく上でめんどくさいことをすべて代わりにやってくれることです。

2021年現在、転職エージェント使わずに転職活動する…

とか、採用担当者から情弱あつかいされかねないので注意してください。

管理人

↓例えば、転職エージェントは、以下のようなことをやってくれますよ。

  • 応募書類の事前添削をしてくれる
    履歴書や職歴書などをプロの目でチェックしてくれますので、書類審査で落ちてしまうリスクを下げられます(ライバルの多い優良企業を狙う場合は必須です)
  • 採用担当者との面接日程の調整
    人事採用担当者と電話でアポイントをとるなど、転職活動にあたってめんどうな手続きを代わりにやってくれます。
  • 面接対策をしてくれる
    転職エージェントは企業の人事担当者とあらかじめ会って求人ニーズをヒアリングしているので「この企業は職員教育でこういうことを重視しているので、こういう質問がきたらこう答えましょう」といったように具体的にアドバイスしてくれます。
  • あなたの代わりに自己PRをしてくれる
    転職エージェントは、あなたの長所について採用担当者にプッシュしてくれます。自分で自分を売り込むのが苦手…という人は転職エージェント経由で伝えてもらうのがいいですね。
  • 年収交渉をしてくれる
    転職エージェントは採用初年度のあなたの年収金額について企業側と交渉してくれます。どうせ働くならお給料は少しでも高い方が良いですよね。 自分で自分の給料の金額を交渉するってとても難しいですから、転職エージェントに任せるのが懸命です。

こういう「自分ではちょっとやりにくこと・相手に伝えにくいこと」は転職エージェントを使うのがかしこいやり方です。

逆にいうと、転職エージェントを使わない場合はこういうめんどくさいことを全部自力でやらないといけません。

年収が高い人気の企業ほど、ライバルも少なからずいます。

無料で使えるものはすべて使って、

確実に採用可能性を上げていくようにしましょう。

管理人

ひと昔前までは、転職活動といえば

ハローワークに行って仕事を探して、紹介状をもらって…というめんどうなことが必要でしたが、

現在はこういうめんどくさいことは全部転職エージェントがやってくれます。

転職エージェントは無料で使えていつでもやめられるので、使わない理由はないです。

(全部自力でやりたい!という人以外は使った方がいい)

転職エージェントのサイトに無料登録して条件入力しておくと、

希望職種の求人が出た瞬間にメール通知してもらえます。

無料登録だけは早めにやっておきましょう

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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