転職エージェントの使い方

転職エージェントの連絡頻度はどのぐらいが適切?対処法を解説

ポイント

  • 転職サイトに登録して、もしうざいぐらい電話連絡がきたらどうしよう...
  • 転職エージェントとのやりとりはメールだけにできる?
  • 今すぐに転職する気はないけど、求人はみてみたい。こんな状態で登録して大丈夫?
  • 転職エージェントから連絡が来ない場合、自分にニーズがないってこと?

転職を考えるに伴い、ほとんどの方は転職サイトに登録をするでしょう。

しかし、上記のような不安があってなかなか登録に踏み切れないかもしれません。

登録をすれば、必ずエージェント(担当者)から連絡がきます。

その時の頻度や、やり取りが不安な方は、ぜひこの記事を読んで参考にしてください。

転職エージェントに勤めて8年になる現役担当者が、様々な不安に対して、解決方法をご説明させていただきます。

転職エージェントの連絡頻度は?

頻度から申し上げますと、大体週2〜3回が目安となります。

連絡の方法は、まず電話やメールで担当者であることを伝え、それから転職に向けて打ち合わせという形に入ると思ってください。

連絡頻度は登録した段階では、意思の確認といったフラットなものなので安心してくださいね。

選考が進んだ段階になると、転職成功に向けてこまめに打ち合わせをするため、連絡頻度が多くなる傾向があります。

逆に1度も連絡がなかったり、一度確認の電話のみで終わってしまう場合は、残念ながら後回しにされている可能性が高いかもしれません。

連絡が多い場合の対処法は?

登録した途端、メールや電話がひっきりなしにかかってくる、というような経験をしたことがあるかもしれません。

エージェントによっては、少しでも早く登録者とコンタクトを取りたいため頻繁にかけてしまうこともあるようです。

その時に困ってしまったら、どのような方法を取るのが良いのでしょうか。

無視をしない

連絡の頻度が多い時、無視をし続けることは双方にとって大きな負担です。

エージェントは、連絡が取れるまで何度も連絡を続けますし、登録者は連絡が来るたび複雑な気持ちになるでしょう。

ですので、最善の対策としては、「他の事でも忙しいので、1週間に一度にしてほしい」、などはっきりと伝えてください。

むしろ連絡を無視され続ければ、本当にこちらに相談したくなったときに、連絡を取りづらくなるのは登録者側になってしまいます。

エージェントは、登録者が様々な状況の中で登録していることを、きちんと理解していますので、遠慮せずに話してみましょう。

メールだけでもやり取りできる?

対面が苦手な人もいると思いますが、メールのみはきりっておすすめできません。

なぜなら対面で会っていないと、転職先に斡旋する時に登録者のことを伝えづらいからです。

転職サポートのプロだからこそ、自信をもって、登録者と希望する企業を最適に結びつけなければなりません。

そのためには、登録者自身の人柄を直接会って知る必要があるのです。

今すぐに転職する気がない場合は?

「すぐには転職する気はない」という方も、転職エージェントを利用することは可能です。

ただし、転職活動を始めるのが3ヶ月以上先になると、転職エージェントは「転職するつもりがあまりない人」という判断をします。

(最悪の場合は「冷やかし」ととられてしまいます)

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転職エージェントもビジネスですので、今すぐ転職活動したい人と、そうでない人がいる場合には、「今すぐ」の人を優先せざるを得ないのです。

どうせなら、優先的に求人を紹介して欲しいですよね。

↓転職活動をスタートする時期がが少し先になる人は、以下のように伝えてみてください。

エージェントも優先度が高いかたちで対応してくれますよ。

転職活動時期の伝え方のコツ

  • 今度の転職では絶対に失敗したくないので、じっくりと時間をかけて転職活動を進めようと考えている。
  • 現在の仕事の引き継ぎに3ヶ月ほどかかるので、どうしても転職は3ヶ月以上先になる。でも良い求人があれば紹介してほしい。面接などは現在の仕事と同時進行で進める覚悟がある。

重要なことは、転職エージェントに「近い将来に絶対に転職するつもり」という強い意志を伝えることです。

ひやかしととられてしまうと、転職エージェントからの連絡頻度は極端に少なくなってしまいます。

そうなるとなかなか良い求人に出会うことはできなくなってしまいますので、注意しておきましょう。

転職エージェントに登録しても連絡が少ない時は?

 

連絡が少ない時は以下の2つが考えられます。

連絡が少ない原因

  • 理想が高すぎて紹介する会社がない
  • 時期的なもので連絡頻度が減ってしまう

それぞれについて、順番に解説していきます。

理想が高すぎて紹介する会社がない

転職する際の希望が高いと紹介できるお仕事がないといったことも挙げられます。

対処の方法としては、自分の条件を見直すことが最適です。

もし、どうしても外せない条件がある場合は、転職エージェントの方にその旨を相談してみましょう。

エージェントは、企業と登録者をベストでつなげることに懸命です。

ですので、登録者と企業がマッチすることがなければ、コンタクトの頻度が減っていきます。

時期的なもので連絡頻度が減ってしまう

春と秋ごろは、転職活動が活発になり新規登録者数が増えます。

そのため、人数が回しきれずに連絡頻度が減るかもしれません。

ほとんどの企業が、新年度の4月と上半期の10月に人材をほしがるので、その2カ月前はエージェントにとって多忙になるのです。

どうしても面談したくない場合は?

エージェントと面談をしなくても、希望する企業に応募することができます。

条件がマッチした企業に対して、自分で履歴書を作成して送るという方法をとっているサイトもありますよ。

ですが、その場合は応募から面接まで全て自分で行わなければなりません。

有名なのは「リクナビNEXT」です。

全国的に掲載件数が多く、条件が合えば企業から直接のスカウトがあるのも魅力的かもしれません。

エージェントと面談せずに、直接企業に応募したいならリクナビNEXTがおすすめです。

複数のエージェント会社を使う事もできる

平均的に3社ほど登録しておくと転職への成功率が高くなることがあると知っていますか。

エージェント会社には、一般事務がメインだったり、コールセンターの案件が多かったりなど、各会社によって特色があります。

登録者側にはなかなか一般事務の職種まではわかりにくいため、複数の会社に登録すれば、よりベストな会社に出会えるかもしれません。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

>>転職サイトに登録して自分の適正年収を見てみる(無料)

転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

転職サイトは今すぐ転職する気がなくても使えますよ。

情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

\ 高年収な求人多数あり!/

無料登録して求人を見てみる

転職サイトに無料登録すると、

↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。

管理人

(実際の求人例1)

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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