転職エージェントの使い方

転職エージェント退会は選考中も可能?辞退の伝え方とメール例文

  • 転職エージェントは選考中でも退会できる?
  • やっぱりがっかりされる?怒られたりすることもある?
  • 選考を辞退する場合の伝え方は?
  • メールで辞退を伝えてもいい?

この記事では、転職エージェントを退会したいと考えている方向けに、

選考途中で辞退したい場合の対処法」について解説いたします。

結論から先にいうと、選考途中であっても辞退は可能です(やっぱり転職するのを辞めたなどでもOK)

メールで辞退・退会を伝える場合の例文も紹介しますので、参考にしてみてくださいね。

転職エージェントの退会は選考中でも可能?

転職エージェント 退会 選考中

(転職エージェントは選考中でも退会可能です)

転職エージェント経由で選考が進んでいて、すでに書類選考が通過したタイミングでも、選考の辞退は可能です。

書類選考通過したからといって、必ず一次面接に行かなければならないわけではありません。

決断は全て求職者(あなた)の方にあります。

エージェントもこうした事態は慣れっこですので、辞退を伝えても逆ギレされるようなことは普通はありませんよ。

メールで伝えるだけでいい?失礼じゃない?

メールだけでも問題はないのですが、転職エージェントの立場からすると電話でひとこといただけると気持ち的には嬉しいですね。

「サイト上で退会の処理だけをして、あとはバックレ…」というのは結構多いのですが、エージェントはあなたのために採用企業側と交渉するなど動いていますから、

ひとこと伝えるのが社会人としてのマナーといえるかもしれません。

もちろん、ビジネスですので辞退することそのものはOKです。

「やっぱり今の職場に残ることにした」というのもありです。

転職エージェント側が知りたいこと

エージェントが知りたいのは、あくまで本音で、「どういう理由で辞退をしたいのか」ということです。

その理由によっては、今後紹介する企業が変わってきたり、サポートのやり方が変わったりします。

もちろん、その転職エージェントの対応が悪かったので、もう2度と使いたくないという場合は単純に「退会処理をお願いします」だけでいいでしょう。

ただ、今後もその転職エージェントを使い続ける可能性があるなら、「なぜ辞退したいのか?」を明確に伝えたほうが、

今後マッチした求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

メールよりも電話で教えて頂いた方がより理解ができ、その後のサポートにも力が入ります。

転職エージェントは、あくまでもあなたに成功する転職をしてもらいたいと思っています。

エージェントとしても、あなたの採用が決まって初めて、企業側から紹介手数料を得ることができます。

個人情報はちゃんと削除される?

退会する、しないを問わず、あなたの個人情報や転職活動をしている事実が今の会社にばれることはまずありませせん。

個人情報を取り扱う転職エージェントはその点は慎重に行っております。

また「途中で退会した人」が今後の転職活動で不利になることもありません。

強いて言うならば「理由を言わず退会した人」はエージェント側が信頼できない人と判断し、不利になってしまうことはありますね。

なので、今後もそのエージェントとやりとりをする可能性があるなら、バックレではなく辞退したい旨をひとこと伝えておくのが無難です。

【状況別】担当の転職エージェントに退会を伝えるメール例文

転職エージェント 退会 選考中

(転職エージェントに選考中の退会を伝えるメール例文)

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以下では、選考中に転職エージェントに対してメールで退会・辞退を伝えるときの例文を紹介します。活用してみてください。

他で内定が決まった場合の辞退メール例文

お世話になります。○○です(あなたの名前)

先週に第一志望の会社から内定を頂きまして、一旦転職活動は中止しようとおもっております。

これまで親身なサポートを頂きありがとうございました。

次の職場でも頑張っていこうと思います。

選考中の企業が残っておりますが、辞退させてください。

選考途中での辞退というご迷惑おかけすることになり申し訳ありません。

お手数おかけし恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。

やっぱり転職しないことにした場合の辞退メール例文

お世話になります。○○です(あなたの名前)

転職活動を行い様々な企業と面接をして頂き自分なりに考えた結果、現職に残る決断を致しました。

一旦転職活動は中止しようとおもっております。これまで親身なサポートを頂きありがとうございました。

選考中の企業が残っておりますが、辞退させて頂ければと思います。

選考途中での辞退というご迷惑おかけすることになり申し訳ありません。

お手数おかけし恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。

面接日程が決まった後の場合の辞退メール例文

お世話になります。○○です(あなたの名前)

次回一次面接予定の△△社の件ですが、誠に申し訳ありませんが面接を辞退したいと思っております。

現在受けている会社との比較をした結果、志望度が下がってしまうことが理由です。

数を受けた方が良いというアドバイスは理解しておりますが、現職が繁忙期になりなかなか休みを取ることが難しくなってきました。

志望度の高い企業に集中したいと思っておりますので、恐縮ですが面接辞退の件ご理解頂けると幸いです。

お手数おかけし恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。

転職エージェントに選考中のタイミングで退会を伝えるときには、上記例文を参考にして頂ければと思います。

結論としては、途中で選考辞退はまったく問題ないということです。

転職はあなたの人生における大きな分岐点ですので、妥協せずぜひ後悔のないようにしてくださいね。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
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仕事のストレスが限界になってくると、

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いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

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ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

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実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

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最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

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年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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