【転職サイトのスカウトの仕組み】怪しい企業ばかりって本当？

転職サイトに登録していると、「あなたにマッチする求人です！ぜひご応募ください」というメールが来ることがありますよね。

いわゆるスカウトメールというやつですが、

「わざわざ連絡してくるなんて、よほど応募者のいない怪しいブラック企業なんじゃ…」

と感じてしまう方もいらっしゃるかもしれません。

この記事では、実際に転職支援会社で働いている私の経験から、スカウトメールの仕組み（実態）について解説します。ぜひ参考にしてみてください。

転職サイトのスカウトメールって誰が送ってるの？

（転職サイトのスカウトは怪しい？）

転職サイトであなたにスカウトメールを送っているのは、

いわゆる「転職エージェント」といわれる人たちです。

企業側から依頼を受けて、求めている人材にマッチする人（あなた）を探し、

最終的に採用内定が決まれば手数料という形で企業側から料金を受け取るビジネスをしている人たちですね。

なお、転職エージェントが所属している会社と、

転職サイトを運営している会社は別々のケースがあることを理解しておきましょう。

↑これらのサイトは、転職エージェント会社と転職サイト運営会社が別々です。

つまり、婚活などの「マッチングサイト」のような感じですね。

転職サイト側は情報だけを載せてくれるので、

求職者とエージェントで連絡はお互い勝手にやってくださいというスタンスです。

この場合は、エージェントも求職者（あなた）の情報の一部かしか見ることができません。

具体的には過去の職歴や希望条件で、名前や住所、電話番号などは伏せられている状態です。

その情報を頼りに、転職エージェントはあなたに対してスカウトメールを送っているのです。

転職エージェントは、企業側から「探してほしい人物像」「応募条件」をヒアリングしていますから、

その条件に当てはまる人を転職サイトから探し、よさそうな人に対してスカウトメールを送ります。

一人ひとりにアレンジしたメールを送ることもありますし、同じメール文章で一斉送信していることもあります。

スカウトメールを送っているのは怪しい会社ばかりって本当？

結論からいうと、怪しい会社ばかりというわけではありません。

ちゃんとしたエージェント会社でも、スカウトメールを送ることは普通にありますよ。

これはエージェント会社の会社規模にはあまり関係がありません。

大手エージェントも専門エージェントも、どの転職エージェントもスカウトメールは行います。

ただし、大手転職エージェント会社では、

「スカウトだけをする専任のスタッフ」がいたりしますね（スカウターと呼びます）

一方で、小さい転職エージェント会社では、

転職エージェントが自分でスカウトメールを作成して送っていることが多いです。

小さい転職エージェント会社では、自分たちで運営している会社のホームページだけでは求職者を集めることができませんから、

大手の転職サイトを使って、求職者にコンタクトをかけているというわけです。

転職サイトに登録をした後に、転職エージェントからいろんなスカウトメールが届くのは、このような仕組みになっているからなのです。

スカウトメール経由で応募したら本当に採用される？

残念ながら、スカウトメール経由で応募したからといって、必ずしも採用可能性が高いわけではありません。

この時点では「企業側が出している応募条件に合致している」というだけですので、書類選考に通過することも確約していない状態です。

転職エージェントとしては「あなたに紹介できる案件の候補です」というレベルですね。

また、大手エージェントの場合はAIを使った自動配信になっている場合もあります。

「なぜ、こんなにマッチしていない案件を自分に送ってくるの？」

と疑問に感じるような求人を紹介してきた場合には、自動配信の可能性が限りなく高いです。

そういったエージェントに返信するのは避けるべきでしょう。

ただし、きちんとあなの職歴等をチェックした上で、

「この企業ならこの人に自信を持っておすすめできる」という気持ちでスカウトを送ってきているエージェントもいます。

このような場合には、スカウト経由なら自己応募よりも選考に通過する確率がぐっと高くなります。

重要なのは、採用可能性が高いスカウトと、そうでないスカウトを見分けることです。

↓実際のスカウトメールの文面で見分ける方法はこちらで紹介しています。

自力応募と転職エージェント経由応募の違い

転職サイトでは、エージェント経由で求人に応募するのが基本になりますが、

自力で応募手続きを行うことも可能です。

↓自力応募と転職エージェントは、以下のように使い分けるのがおすすめです。

それぞれの方法で転職活動する場合に、どのようなメリット・デメリットがあるのかを理解しておきましょう。

自力応募のメリット・デメリット

転職サイトを使って自力で転職活動する場合は、

応募から書類作成、面接日程の調整まですべて自分でやる必要があります。

エージェントを介さずに直接求人に応募し、書類選考が通過すれば面接の案内が届き、

自分で企業とスケジュール調整をし、面接を受けるという流れですね。

手間がかかるのがデメリットですが、誰からも急かされるようなことはありませんから、

マイペースで転職活動をしていきたい方は自力応募で転職活動を進めていくのが良いでしょう。

まだ転職するかどうかはっきりとは決めていないという段階の人も、この方法が適しています。

転職サイトに登録しておくと、おすすめの最新求人やスカウトメールが届きますので、情報収集にも使えますね。

転職エージェントを使う場合のメリット・デメリット

転職エージェントを使う場合は、企業側とあなたの間に、

転職エージェントが「仲介者」として入ってくれます。

転職エージェントにお金を払っているのは企業側なので、あなたに料金が請求されるようなことはないです。

エージェントを使うデメリットとしては、

担当の転職エージェントとの相性によっては、転職活動が大きなストレスとなってしまうケースがあることですね。

また、あなたの希望職種や希望業界が、

担当エージェントにとっては不得意分野ということも考えられます（これは意外に多いです）

転職エージェントは1社だけしか使わないのではなく、

「2社〜3社で面談してみて、よさそうなものを1社にしぼって使う」というやり方がおすすめですよ。

エージェント経由で応募する場合の流れ

転職エージェントを使って転職活動する場合は、

スカウトメールに返信した後、担当エージェントとの面談という流れになります。

なお、転職エージェント会社の自社サイトでもエージェントに依頼できます。

この場合も料金はかかりません。

エージェント会社によって「この業種の求人は得意」という特徴がありますから、

希望職種がすでに決まっている人は、その職種を専門で扱っているエージェント会社を使うのがおすすめですよ。

↓得意分野がある専門のエージェント会社としては、以下のようなところがあります。

面談では自分の経験や転職の希望条件、どんなキャリア形成をしていきたいかなど、様々なことについてヒアリングを受けます。

面談が終わると、条件に案件を紹介してくれますので、気になる企業があったら応募に進むという流れになりますね。

その後、書類選考や企業側採用担当者とのやりとりは、全てエージェントがしてくれます。

またエージェントからの推薦状もつくので、自己応募よりも書類選考通過率は上がることが多いでしょう。

↓書類選考に無事通過し、面接になった場合は下記のようなアドバイスをもられます。

細かく対策をしてくれますので、しっかりと準備をして面接に臨めますよ。