転職エージェント経由で応募した求人で「試用期間中に退職」はやばい？

「せっかく転職エージェントに転職先を紹介してもらったのに、どうしても合わなくてもう辞めたい…」

↑こんなふうに考えてしまう人は結構いるんじゃないでしょうか？

仲良くなった転職エージェントだったりすると、「紹介してくれたエージェントに申し訳ない…」となかなか退職という決断ができない場合もあるでしょう。

結論から言うと退職することそのものは問題ありません。

ただし、次の転職では同じ失敗を繰り返すことはあなたのキャリアにとってプラスになりませんから、

この次の転職ではどうするか？の対策はしっかりと検討しておく必要があります。

試用期間に退職して罰則などはある？トラブルになったりしない？

結論から言うと、試用期間中に退職をしても、罰則などはありません。

転職エージェントを使用して試用期間で退職をする場合は、感情面ではどうしても「エージェントに対して申し訳ない」という気持ちが出てきてしまうと思います。

ただ法的な罰則や金銭的な負担も全くありません。

金銭的な負担が無いのは、企業とエージェント間でのみ紹介料のやりとりが発生するためです。

企業が、エージェントに対して人材を紹介してくれたという事で報酬を支払う仕組みなので、求職者については金銭的な取引がありません。

試用期間中に離職すると一旦支払った紹介料を一部返金することになります。

辺金額は「試用期間何ヶ月目で辞めた」のかが基準になります。

従って、試用期間中頑張ってみたはいいけど辞めることになった場合、金銭的な意味では会社側の損害が一番大きいということに結果的になります。

辞めることは違法でも何でもありませんが、転職した会社を辞める前には紹介してくれた転職エージェントには連絡をしておきましょう。

仮に求人内容と条件が違うという事で退職したい場合は、転職エージェントから会社に対して再度業務内容の調整などをしてくれる可能性があります。

試用期間中に退職して、また同じエージェントに相談するのは可能？

転職エージェントに対して、再び相談することは失礼にならないのでしょうか。

結論としては失礼にはなりません。

試用期間中に退職したことで負い目を感じる必要はないのです。

転職エージェントを経由して転職をしても当初企業側と約束していた条件が合わないなどの理由で、辞めてしまう方は多くいます。

転職エージェントとしても本音としては「トラブルなく働き続けてほしい」という気持ちもあるかもしれませんが、試用期間中での退職も「良くある話だな」と受け止めているようです。

従って、また相談することは失礼にはあたりません。

もちろんその際に前回と同じ転職エージェントに転職相談をすることは可能です。

しかし、人間的に信頼できる人に相談したいなら再度相談もありですが、1回目の転職で結果としてミスマッチが生じていることは認識しておく必要があると思います。

なぜなら、転職エージェントの力量不足によって、ミスマッチが生じてしまっている可能性があるからです。

その場合、同じエージェントに転職を相談しても再度同じような結果になってしまう可能性もあります。

仮にもう一度ミスマッチが生じて試用期間中に退職となってしまった場合、

こうなってしまうと経歴に傷がついてしまいます。

「これはやばい」と考えた方が良いかもしれません。

今後同じ間違いをしないために

転職エージェントに紹介してもらった仕事を試用期間中に辞めることには何の問題もないことがわかりましたね。

ただ、何度も離職するような同じ過ちを繰り返すことはいい印象を与えません。

何度も転職・離職を繰り返さないためには「エージェントの個性を見極める」ことが大切です。

ひとくちに転職エージェントと言っても、いろんな得意分野があります。

エージェントによって得意分野が異なります。

そういった事を頭に入れつつ、転職エージェントを正しく選んでいきましょう。