転職エージェントの使い方

転職エージェント経由で応募した求人で「試用期間中に退職」はやばい?

  • 転職エージェントに紹介してもらった会社に入社したけど、試用期間中でもう退職したい…。
  • 試用期間に仕事を辞めると、転職エージェントとトラブルになるようなことってある?
  • もう仕事を紹介してくれなくなる?転職エージェントには謝っておいた方が良い?

「せっかく転職エージェントに転職先を紹介してもらったのに、どうしても合わなくてもう辞めたい…」

↑こんなふうに考えてしまう人は結構いるんじゃないでしょうか?

仲良くなった転職エージェントだったりすると、「紹介してくれたエージェントに申し訳ない…」となかなか退職という決断ができない場合もあるでしょう。

結論から言うと退職することそのものは問題ありません。

ただし、次の転職では同じ失敗を繰り返すことはあなたのキャリアにとってプラスになりませんから、

この次の転職ではどうするか?の対策はしっかりと検討しておく必要があります。

試用期間に退職して罰則などはある?トラブルになったりしない?

結論から言うと、試用期間中に退職をしても、罰則などはありません。

転職エージェントを使用して試用期間で退職をする場合は、感情面ではどうしても「エージェントに対して申し訳ない」という気持ちが出てきてしまうと思います。

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ただ法的な罰則や金銭的な負担も全くありません。

金銭的な負担が無いのは、企業とエージェント間でのみ紹介料のやりとりが発生するためです。

企業が、エージェントに対して人材を紹介してくれたという事で報酬を支払う仕組みなので、求職者については金銭的な取引がありません。

試用期間中に離職すると一旦支払った紹介料を一部返金することになります。

辺金額は「試用期間何ヶ月目で辞めた」のかが基準になります。

返金の相場

  • 1ヶ月以内の離職で紹介料金の8割返金
  • 2ヶ月以内で5割返金
  • 3ヶ月以内で2割返金

従って、試用期間中頑張ってみたはいいけど辞めることになった場合、金銭的な意味では会社側の損害が一番大きいということに結果的になります。

辞めることは違法でも何でもありませんが、転職した会社を辞める前には紹介してくれた転職エージェントには連絡をしておきましょう。

仮に求人内容と条件が違うという事で退職したい場合は、転職エージェントから会社に対して再度業務内容の調整などをしてくれる可能性があります。

試用期間中に退職して、また同じエージェントに相談するのは可能?

転職エージェントに対して、再び相談することは失礼にならないのでしょうか。

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結論としては失礼にはなりません。

試用期間中に退職したことで負い目を感じる必要はないのです。

転職エージェントを経由して転職をしても当初企業側と約束していた条件が合わないなどの理由で、辞めてしまう方は多くいます。

転職エージェントとしても本音としては「トラブルなく働き続けてほしい」という気持ちもあるかもしれませんが、試用期間中での退職も「良くある話だな」と受け止めているようです。

従って、また相談することは失礼にはあたりません。

もちろんその際に前回と同じ転職エージェントに転職相談をすることは可能です。

しかし、人間的に信頼できる人に相談したいなら再度相談もありですが、1回目の転職で結果としてミスマッチが生じていることは認識しておく必要があると思います。

なぜなら、転職エージェントの力量不足によって、ミスマッチが生じてしまっている可能性があるからです。

その場合、同じエージェントに転職を相談しても再度同じような結果になってしまう可能性もあります。

仮にもう一度ミスマッチが生じて試用期間中に退職となってしまった場合、

ポイント

  • 一度の失敗ならともかく二度連続での転職失敗
  • 短期での離職が二回続く

こうなってしまうと経歴に傷がついてしまいます。

「これはやばい」と考えた方が良いかもしれません。

今後同じ間違いをしないために

転職エージェントに紹介してもらった仕事を試用期間中に辞めることには何の問題もないことがわかりましたね。

ただ、何度も離職するような同じ過ちを繰り返すことはいい印象を与えません。

何度も転職・離職を繰り返さないためには「エージェントの個性を見極める」ことが大切です。

ひとくちに転職エージェントと言っても、いろんな得意分野があります。

エージェントによって得意分野が異なります。

そういった事を頭に入れつつ、転職エージェントを正しく選んでいきましょう。

仕事や人間関係がしんどいブラック企業で働きたくない人へ

(ブラック企業でつらい働き方をしたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラック企業で働きたくないなら、

情報リサーチはしっかり行うようにしてください。

具体的には、

  • いま世の中にはどういう仕事があるのか?
  • どういう仕事が年収が高いのか?
  • 今の自分にはどういう選択肢があるのか?

について、常に情報アンテナを張っておくことが大切です。

↓情報リサーチには以下のような転職サイトを使うと便利です。

無料で使えるサイトなので、活用してみてください。

管理人

リクルートエージェント

リクルートエージェント

最大手の転職サイト!25万件以上の求人あり

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント会社で、25万件以上もの求人が登録されています。
未経験者OKの大手企業の求人から、
実務経験者だけが応募できる高年収な求人まで、たくさんの求人があります。
きっとあなたの希望にあった会社を見つけることができますよ。

↑転職サイトで無料アカウントを作って、

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、マッチする最新求人が出るたびにメールで通知してもらえます。

(企業側からのオファーメール例)

↑こんな感じで企業側から

オファーメールが来たりもします。

管理人

普段からこういう転職サイトの情報を見る習慣をつけておくと、

「今の仕事がもしどうしても嫌になったら、別の仕事もある」という選択肢を持つことができます。

こういういい意味での「逃げ道」を作っておくと精神的安定につながります。

(会社の上司や先輩からどやされても「なんかせまい世界でえらそうにしてるなー」ぐらいに流せるようになりますよ)

いま失業中の人も、自分で探していたらまず気づけなかったような

意外な仕事の紹介が来たりするので、自分の可能性に気づけますよ。

まずは無料アカウントを作って、いろいろ求人検索してみましょう。

世の中には本当にいろんな仕事があるんだな…って驚かれると思いますよ。

転職の方向性が見えてきたらエージェントとの面談も使ってみよう

(転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も検討しましょう)

 

転職サイトで日常的に情報リサーチして、ある程度転職活動の方向性が見えてきたら、

転職エージェントと無料面談してアドバイスを受けてみるのもおすすめです(無料で使えます)

転職エージェントは、実際に企業をまわって情報を集めていますので、

↓以下のように転職サイトを見ているだけではなかなかわからない情報を教えてくれます。

  • 企業の社風や職場の実際の雰囲気
  • 配属される予定の部署の男女比率や年齢構成
  • 残業時間の具体的な数字(月ごと・日ごとの時間数)
  • 過去3年間のボーナス支給額の実績値など

↑こういう情報を求人に応募する前に教えてもらえるのが大きいです。

転職サイトで見ていたら良さそうだったので面接を受けてみたけど、

実際に会社を訪問してみたらなんかちがった…ってよくありますが、

こういう時間のロスを省くことができるようになりますよ。

転職エージェントは無料で相談できますので、

ぜひ活用しましょう。

管理人

もっとも、いきなり転職エージェントと面談するのはハードルが高い…と感じる人も多いでしょう。

なので、まずは転職サイトで無料アカウントを作っておき、

いろんな求人を見てみることから始めるのがいいと思います。

なにごともまずはしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

企業との年収交渉を自分でやってはいけない理由

(年収交渉は自分でやるよりエージェントに代行してもらう方がうまくいきます)

 

他にも、転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、あなたが採用されやすくなるようにいろいろ調整してくれます。

(面接アポイントの調整や応募書類の添削・面接対策など)

年収交渉なんかも代わりにやってくれますので、

ちょっとでも良い条件で入社したい人はエージェントを活用しましょう。

こういうのって自分で交渉するのはとても難しいですからね。

さらにいうと、入社時にあんまり熱心に年収交渉を自力でやってしまうと、

金にがめつい人というイメージを持たれてしまう可能性もあります。

転職先の社風にもよりますが、これは基本的にマイナス評価にしかなりませんので避けておくのが無難ですね。

転職エージェントが完全無料で使える理由

なお、転職エージェントはすべて無料で使えます。

転職エージェントって企業側が支払う紹介手数料で運営されていますので、私たち求職者側は無料で使うことができるんです。

1円でもお金を請求されることはありませんので、

安心して使うことができますよ。

管理人

↓まずは無料アカウントを作って求人検索から始めてみてください。

(リクルートエージェントは最大手の転職エージェント会社です)

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