- 転職エージェント経由で求人応募して面接日程も決まってるけど
- でもやっぱり応募を辞めたい…。
- 何も伝えずにバックレはやっぱりまずい？
- トラブルになってしまうようなこともある？
転職活動がある日突然嫌になる…といことってありますよね。
よーくわかります。
でも、バックレやドタキャンのタイミングによっては、
エージェントや企業側とのトラブルに発展してしまう可能性があるので注意が必要です。
この記事の目次
面接・面談バックレの実情
（転職エージェントとの面談や企業面接のバックレはやばい？）
私自身、転職エージェントとして求職者さんの相談をお受けしているのですが、面談の予定時間に残念ながら来ていただけないことはよくあります。
だいたい月に1人ぐらい。面接20人に1人ぐらいはバックレやドタキャンがありますね。
ドタキャンではあっても当日に電話一本いただければとても助かるのですが、連絡なしにあらわれない（バックレ）は正直とても悲しい気分になります。
エージェントとの面談のバックレならまだいいです。
私たちエージェントが悲しい気分になるだけなので…（大きなトラブルになるようなことは基本的にないです）
ただ、すでに企業の面接日程が入っている場合のバックレや、
内定後に入社初日でバックレなどをしてしまうと、あなた自身に不利益が生じてしまう可能性があるので注意してください。
バックレ・ドタキャン後にどんなことが起こっているのか？
実際にバックレやドタキャンが発生した場合に、
転職エージェントと企業側でどのようなやりとりが発生しているのかを紹介しましょう。
面接のバックレ・ドタキャンが発生した場合
面接当日にドタキャンが起こると、企業側から転職エージェントに連絡が入ります。
「約束していた時間になっても面接に来られないんですが…」というクレームですね。
エージェント側はご本人に至急連絡を取りますが、残念ながら電話してもつながらないことが多いです。
もちろん前日に面接の確認は本人としておりますので、エージェントにとっては非常にあせる事態です。
最後まで求職者と連絡が取れない場合は、とにかく企業側採用担当者に謝罪です。
「あなたの責任ではないから、まあしょうがないよね…」といってくださる採用担当者も多いですが、
「求職者との関係性がちゃんと構築できていない」ということでエージェントとの能力を疑われてしまうケースもあります。
また、エージェント会社にもよりますが、私の会社では1度でもドタキャンをすると、その人への求人の紹介はできなくなります。
どこのエージェント会社も求職者の個人情報は5年間保有が基本ですので、5年間はサービスが利用できないと考えておきましょう。
内定が出た後、入社日にバックレ
「内定が出た後、入社日にバックレ」
↑これだけは大きなトラブルに発展する可能性もありますので、絶対に避けた方が良いです。
内定承諾書のサインをした後は、あなたは企業側と雇用契約を結んだのに近い状態になっていますので、
どうしても入社を取りやめたいのなら企業側と交渉をきちんと完了する必要があります。
企業側はコストをかけて採用活動をやっていますので、最悪のケースではその費用を負担するよう求めてくるようなことも考えられるでしょう。
ただし、入社をやめたい人を無理に引き留めても意味がありませんから、
会社側としては求職者から一本「入社を取りやめたい」と連絡が入ればすんなり応じてくれる可能性が高いでしょう。
別の転職エージェント会社にバックレしたことを知られることはある？
1つの転職エージェントでバックレ・ドタキャンをしたことが、
別の転職エージェント会社に知られることはある？
↑このように気になる方もいらっしゃるでしょう。
結論から言うと、これは大丈夫です。
エージェント会社同士で求職者の情報をやりとりすることはありえないので、
一つの転職エージェントとの関係が悪くなっても、別のエージェントを使うことには大きな問題はないですよ。
どうしてもドタキャンしたい場合にはどう伝えるのがいい？
↓ドタキャンの連絡が入った場合に、理由として多いのは以下のようなものですね。
実際のドタキャンで多い理由
- よく考えると自分の希望に合っていないと感じたため
- 体調不調
- 急に面倒くさくなった
- 他の企業からの内定が出たため
- 現職の仕事が忙しくどうしても行けなくなった
ただし、これらの理由だとエージェントとの契約そのものは切れない可能性が高いです。
（また後日にエージェントから連絡が来る可能性があります）
↓転職エージェントとの関係そのものを終わらせたい場合には、以下のように伝えた方が良いでしょう。
「転職するのはいったんやめました（今の職場で働き続けることにしました）」
「別のエージェントを使うことにしました」と伝えることも考えられますが、
↓この場合は以下のようにエージェントにねばられる可能性があります。
- 「さしつかえなければ理由をお教えいただけませんでしょうか？次回に紹介する求人を選ぶ際の参考にさせてください」
- 「別のエージェントさんと同時進行で使っていただいても構いませんので、別の求人を見てみませんか？」
これはちょっとめんどくさいですよね。
その転職エージェントとの関係を終わらせたいのであれば、
「転職をやっぱりやめた」と伝えるのが一番手っ取り早いですし、実際によくあるケースなのですんなり納得してもらえる可能性が高いです。
転職エージェントとしても、転職する可能性がない人と面談等をしても意味がないので、あきらめる可能性が高いです。
仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ
（あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ）
- 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
- 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
- 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。
↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。
仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、
ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。
ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。
学生時代になんとなく就活やって、
なんとなく安定してそうな会社に入って、
なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。
ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。
「35歳転職限界説」とかいいますが、
転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、
難易度がどんどん高くなってしまうんですね。
そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。
で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利
（営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります）
今いる環境にどうしても限界を感じているなら、
少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。
特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。
（営業から経理、総務からマーケティングなど）
今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、
どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。
業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。
- 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
- この業界でずっと働きたくない…
↑と感じている人は、
早めにアクションを起こす必要があります。
まずは「自分にはどんな選択肢があるのか？」のリサーチから始めよう
（まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか？」のリサーチから始めましょう）
とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。
生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。
↑という人もきっと多いはずです。
転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。
いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、
まずは「世の中にどんな仕事があるのか？」
「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか？」
のリサーチから始めてみるのがおすすめです。
具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。
転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。
マイナビエージェント
高年収な優良求人が絶対見つかる！（無料転職サイト）
マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。
転職サイトで無料アカウントを作っておくと、
あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。
気になった求人をブックマークしておくだけでも、
いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。
今の職場で限界が来たときに、
転職という対抗策を打つことが可能になります。
いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。
転職サイトは完全無料で使うことができます。
いつでも利用をやめられますし、
変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。
今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。
転職成功するのに「特別優秀」である必要はない
（ごく普通の人でも転職で成功することは可能です）
- 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
- コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
- 一流大学を出てないと出世なんてできない…。
↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。
私は転職支援の仕事をしてるので、
年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、
彼らは特別優秀な人ばかりではありません。
もちろん、中には弁護士や会計士みたいに
特別優秀な人もいますけどね。
でも、営業マンや経理マンなど
ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。
問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか？」ですが、
これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか？
の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。
情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。
ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。
お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、
転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。
実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても
転職サイトに登録だけはしています。
転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。
最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、
チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。
転職サイトを使った情報リサーチのやり方
（個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです）
＼ 高年収な求人多数あり！／
転職サイトに無料登録すると、
↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。
（実際の求人例1）
（実際の求人例2）
↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、
年収の高い仕事であっても、
特別な能力って求められていないことに気づくと思います。
サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか？でほぼ決まるからです。
逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、
あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。
これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。
もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。
こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。