転職エージェントの使い方

転職サイトの年収は嘘?求人票に惑わされないための対処法は?

  • 転職したいけど、今より年収が下がらないか心配。
  • 転職して1年。転職サイトに書かれていた年収と違う…。
  • 本当に転職サイトに書かれている年収が貰えるの…?
  • いろんな転職サイトがあるのに、それぞれ年収が違う...。

転職する理由として年収は大きな問題になりますよね。

そして転職先を決めるにあたり、年収は重要事項のひとつとなるのではないでしょうか。

転職サイトを使って転職先を探しているけど、信じていいの?」と思う方も多くいらっしゃると思います。

また、転職サイトによって年収が違うこともあって迷ってしまうこともありますよね。

結論から言うと、転職サイトに掲載されている年収は嘘ではありません。

では、どうして転職サイトによって記載されている年収が違うのでしょうか?

どのようにして年収は決まっているのでしょうか?

転職サイトに掲載されている年収は嘘?

結論から言うと、転職サイトに掲載されている年収は嘘ではありません

エージェントが作成していることに違いはないのですが、最終チェックはしっかり掲載企業の人事担当者が行っています

もちろん記載年収も企業側のチェックが入っているため、エージェント側が勝手に高額な年収を記載することはできません

逆に企業側が年収を上乗せして掲載することはあるのか?

基本的にはこのようなケースもありません。

もし「この年収が本当に出るのか」とエージェント側が疑問を頂いた場合は、

ポイント

  • 実際この年収を出した中途採用の人はいるのか?
  • 社内でこの年収の方は本当にいるのか?

といった具体的な情報を聞き出すようにしています。

転職サイトの嘘に騙されないようにするにはどうしたらいいか?

上記のような仕組みを取っている為、しっかりとした転職サイトであれば嘘をついていることはありません。

もし心配な場合は、直接サイトに問い合わせてみられることをお勧め致します。

その際は、

ポイント

  • 実際記載年収の提示を頂いた方がいるのか?
  • また記載年収の提示を頂ける人材はどのようなスペックを求めているのか?

この質問をしてみましょう。

もしこの質問をして曖昧な回答が返ってくるエージェントであれば、情報が少なく企業とのパイプも弱いことが考えられるため、あまりお勧めはしません。

ちなみに「年収500万円以上」と記載されている求人に応募したにも関わらず実際は「400万円だった」というケースはあります。

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これは募集年齢や求人票に記載されている応募要件に満たないケースの場合です。

募集年齢は法律的に記載することができません

最終的に内定までこぎつけたが、年収が届かなかったというケースを避けるためにも、応募する段階からエージェントに直接問い合わせをしてみることをお勧めします。

同じ会社の求人でも転職サイトによって年収額が異なるのはなぜ?

先に記載の通り、記載年収も企業側のチェックが入っています。

ではなぜ年収の差が出てくるのでしょうか?

大きく考えられる点としては2点です。

1.募集要件が異なるケースがある

例えば、400万円~600万円の年収提示の場合「〇〇の経験をお持ちの方は歓迎です」と記載されているとします。

それが同じ企業で600万円~800万円の年収提示の場合「〇〇の経験が必須です」と記載されている、いわゆる応募要件が異なるケースがあります。

高い年収が記載されている場合は、このように求められる経験等が高いということがあります。

2.エージェント側の交渉力が高いケースがある

もちろん、名前の知れた大手企業という場合もあるのですが、その他には「記載されている給与が高い求人」に多く応募が来る傾向があります。

そのためエージェント側が求人票を作成する際は、企業に対して掲載する求人票の年収を高く記載できるように交渉をするケースがあります。

転職エージェントは年収交渉を本当にやってくれる?

エージェントが年収交渉を行うケースはもちろんあります。

エージェントは企業から、決定年収の内の何割かを成功報酬という形で手数料をもらっています

年収が上がればその分手数料も上がるためです。

エージェントの中には、書類選考の段階で

ポイント

  • その方がどれくらいの年収を希望されているのか
  • どれくらいの年収だと辞退してしまうか

といった点を伝えているケースもあります。

上記のような場面だと転職者には見えないところで交渉しているため、なかなか「年収交渉してくれているな」と実感する場面は少ないかもしれないですね。

もちろん、最終的に採用条件通知書(給与などの条件が記載されている書面)が出た上で交渉に入るケースもあります。

ただし、大手企業になればなるほど年齢ごとに月収や年収がある程度定まっている為、そこを逸脱することができないケースもあります。

エージェントも、この部分を理解した上で可能な限りの交渉をしていると捉えて頂ければと思います。

また、企業によっては年収を強く押しすぎると、「うちの会社に来たい気持ちよりもお金の方が大事であれば、うちの会社には合わないかもしれない…」と判断されるケースもあります。

この辺りはエージェント側がその会社の特徴を把握しているため、エージェントと相談しながら進められると良いと思います。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

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情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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