Sponsored Links

転職エージェントの使い方

転職エージェント経由で応募した企業から直接連絡がきたら?

転職エージェント経由で応募した会社で不採用になったけど、

その後になって「欠員が出たのでもう一度応募しませんか?」と直接連絡が来た。

これって応じてもいいの?

↑今回は、こうした疑問にお答えします。

採用側の企業と直接連絡すると、転職エージェントを無視するようで、なんとなく気が引けますよね。

過去に転職エージェント経由で応募したことがある企業から直接連絡が来た場合は、どのように対応するのが正しいのでしょうか。

Sponsored Links

企業から直接連絡が来たらどうする?

転職エージェント 企業から直接連絡

(過去に転職エージェント経由で応募した企業から直接連絡が来たら応じてもいい?)

結論からいうと、求職者(つまりあなた)は、企業側と直接連絡を取ったとしても特に問題はありません。

企業から直接連絡が来て、その企業にぜひ入社したいと思えるのであれば、選考に進んでも良いでしょう。

(ただし、この場合には注意点があります。くわしくはこちら

問題が生じるとしたら、採用を行う企業と、転職エージェント会社の間でのことです。

以下は求職者の立場の方は特に理解しておかないといけないことではありませんが、

転職エージェントというのはこういう仕組みになっている」ということは知りたい方は参考にしてみてください。

過去に応募したのが1年以内かどうかが重要

「過去に応募したのが1年以内」の場合は、企業側とエージェントの間で問題が生じる可能性があります。

エージェントと企業とは、契約を交わす際に「1年以内に他のエージェント会社経由で応募がある場合は、最初のエージェントに紹介手数料を受け取る権利がある」という内容の契約を結んでいるからです。

(※必ずではありませんが、ほとんどのケースでこういう契約になっています)

逆に、「エージェント経由で応募したのが1年以上前」である場合には、何の問題もありません。

この場合は、すでに企業側とエージェントの契約は切れているからです。

さらにいうと、いずれのケースでも「応募者(つまりあなた)がエージェントを変えたい」という意思表示をしている場合には、契約内容を変更できる仕組みになっています。

どうしても「過去に応募したエージェントが嫌だ、自分に合わない」「他のエージェントから推薦してほしい」などの希望があれば、契約よりも応募者の意思が尊重されることになっているわけですね。

>>そもそも企業側が求職者と直接連絡を取りたがる理由とは?

実際にあった事例①

半年前にあるエージェントA社から応募し、書類選考で不採用になってしまった人がいました。

その後、他のエージェントB社から同じ企業の紹介があり、志望度が高かったので再度応募することになりました。

半年前には書類選考でNGでしたが、今回は書類選考通過し、一次面接に進むことになりました。

念のため半年前に関わったエージェントへ報告すると、エージェントA社からは「権利は自社にあるので、途中段階でもサポートするエージェントがA社に変わる」と言われました。

求職者ご本人は現在のエージェントB社を希望していたので、現在のエージェントに相談し、過去に関わったエージェントと交渉をしてもらいました。

そのまま現在のエージェントB社から選考を進められることになり無事内定となりました。

実際にあった事例②

8ヶ月前にエージェント経由で書類選考NGになった企業から、なぜか直接スカウトメールが届きました。

その企業は志望度が高い企業だったので、再度チャレンジできるのであればと思い企業へ返信をし、そのまま面接に進みました。

面接を上手く進み、今回は内定となりましたが、企業から「エージェントには内緒にしてほしい」と言われ、内定がなくなるかもしれないという不安からエージェントには言わず内定を受理しました。

ただ入社してみると聞いていた内容との乖離(残業時間や業務内容、休日出勤など)が多く、早期に退職となってしまいました。

企業側が直接連絡を取りたがる理由

なぜ、採用活動を行う企業側は、求職者と直接連絡を取りたがるのでしょうか。

結論からいうと、企業側はできれば紹介手数料をエージェントに支払いたくないという事情があります。

エージェントは、自社の紹介で採用が決まったときに、「求職者の初年度の年収×報酬料率」というかたちで紹介手数料を受け取ります。

この紹介手数料は、採用を行う企業側から見ればコストです。

自社に直接応募してくれた扱いにできればこの紹介手数料は節約できますから、採用コストを少しでも下げたい企業は、求職者に直接連絡を取ろうとすることがあるのです。

企業側は、人を採用するのに予算がかかる

エージェント経由で転職が決まった場合は、企業側には「想定年収の約30%」の仲介料金が発生します。

低い企業は25%、高い企業は35%くらいの契約です。

例えば600万円の年収で内定になった場合は、エージェントには180万円(30%だった場合)を支払うことになります。

一方で企業HPからの直接採用や、企業の人事担当が直接スカウトをして採用した場合は、コストは10万円以下です。

エージェント経由で採用することは企業にとっては大きな投資になるのです。

契約ルール的に問題はないの?

企業側がエージェントを使いつつ、求職者と直接連絡をとることは、契約上は問題があります。

エージェントとしては、これをやられてしまってはただ働きになってしまうからです。

採用という活動には、コストが生じるのは当然のことです。

企業側はこれを節約するためにエージェントを使いますが、「契約違反をしてでも節約をしよう」と考える企業が、果たして優良企業と言えるでしょうか。

(例えば、日本を代表するような有料企業が、こんなことをするでしょうか?)

直接連絡を取りたがる企業はブラックな可能性大

なお、これは私の経験からいうことなのですが、

人材を採用することに対して、細かくコストを削減しようとする企業」は何かと問題がある企業であることが多いです。

企業にとって、「ヒト・モノ・カネ」は重要な経営資源です。

その中でもヒトにお金をかけない会社は、万事につけこうした態度を取りがちなのです。

↓具体的には、以下のような感じですね。

  • ボーナスが少ない
  • 残業代が出ない
  • 昇給が少ない
  • 新人研修をしない
  • 退職金制度がない

エージェントと契約違反をしてでも採用コストを抑えようとする気ぎょは、

とにかく「ヒトの確保に対してお金を出すことにケチ」なのです。

やや極端にいえば、社員という経営資源を少しでも安上がりで集めようとする傾向がああります。

もちろんすべての会社がそうというわけではありませんが、ヒトにしっかり投資する余裕のある企業を選ぶことは求職者にとっても大切なことです。

Sponsored Links

まとめ:ヒトにしっかり投資する優良企業に採用されたいなら…。

人材に対してしっかりと投資している企業に採用されたい方は、

ぜひ転職エージェントに相談することをおすすめします。

エージェントは年がら年中「良い企業はないか?」と探し回っている人たちですので、あなたの職歴や希望条件に最適な求人を紹介してくれますよ。

エージェントは正しく利用すればちゃんと力になってくれますので、上手に活用してみてくださいね。

※「転職活動はめんどくさい…」という方へ。

読者様

毎日、家に帰ってきたらもうヘトヘトです…。

自宅のパソコンに電源をつける元気すらない。

転職活動とかほんとに無理なんですけど。

転職活動は「求人を探したり、電話で面接のアポ取りをしたり…」となかなか大変ですよね。

でも、転職活動は下手をすると「その後のあなたの人生を決める重要な活動」になりますから、いいかげんなかたちで進めてしまうことは避けないといけません。

管理人

読者様

そりゃまあわかってます。自分の人生ですから。

でも現実問題として、今の日常が忙しすぎて、転職活動なんてやってる余裕がないんですよ…。

わかります。私も20代の頃はずっとブラック企業で働いていたので。

「転職活動は負担やストレスが大きすぎる」と感じている方は、転職エージェント(無料)を活用しましょう。

転職エージェントはあなたの代わりに、あなたにマッチした求人を探してきて、採用担当者との面接までセッティングしてくれます。

管理人

エージェントとのやりとりは基本的に全部メールでできるので、そんなにめんどくさいことはないですよ(面接も義務ではありません。普通に断ってOK)

企業の人事採用担当者との面接日程の調整や、年収交渉といった面倒なことは、エージェントがすべて無料で代行してくれます。

\ 20代の方におすすめの転職エージェント!/

おすすめの転職エージェントはこちら!

転職エージェントって本当に無料?なぜ無料?

読者様

そりゃ緊張する企業側との電話のやりとりとか、年収交渉とか、めんどくさいことを代わりにやってくれるなら助かりますよ。

でも、こういうのってお金かかったりするじゃないですか?

給料が低いのがつらくて転職したいのに、転職活動そのものにお金がかかってしまうなら、本末転倒もいいところなんですけど。

ご心配なく。私たち労働者側は、転職エージェントを最初から最後まで無料で使えます。

転職エージェントにお金を払っているのは採用活動を行っている企業側だけなので、

私たち労働者側は、最初から最後まで転職エージェントを無料で使うことができるんです。

管理人

転職エージェントを使うデメリットは?

読者様

求人を探してきてくれて、面接のアポ取りもやってくれて、年収交渉もしてくれる…。

ほんとにこれで無料ですか?…逆に怪しいです。

転職エージェントを使って転職活動することに、何かデメリットとかないんでしょうか?

そうですね。転職エージェントを使って転職活動することのデメリットをあえて挙げるとすると、

初回の相談で転職エージェントと面談(20分ぐらい)をしないといけないことぐらいでしょうか。

アカの他人に仕事のことを相談するなんて、なんだか緊張しますよね。

ただ、この面談というのは、エージェント側とあなたのキャリアプランについてイメージのすり合わせをする上でとても大切な手続きなんです。

管理人

エージェントとの初回の面談をしっかりやっておくかどうかによって、転職活動の成功・失敗が決まるといっても過言ではないぐらいです。

ここだけはしっかりやっておけば、あとはエージェントがあなたの希望に沿った求人を探してきてくれて、企業側の面接までセッティングしてくれます。

今どき「転職活動のために履歴書を手書きで書いて、緊張しながら電話して…」なんて誰もやってませんよ。

面接のアポイントや、年収交渉といった面倒なことは、転職エージェントが全部無料で代わりにやってくれます。

管理人

これから転職活動を始める人は、転職エージェントを活用しよう

(転職活動を始めるなら無料で使える転職エージェントを活用しましょう)

よくあるお悩み

  • 転職活動なんて何から始めていいのかよくわからない。
  • 学生時代以来、求職活動なんてもう何年もやっていない…。
  • 転職サイトはちょこちょこ見ているけど、どの求人もなんだか同じに見える。
  • 「うちは家族的な社風です!」とか、どうせ嘘だろ…って思ってしまう。
  • とにかく給料が安すぎ。こんなんで生活していくなんて無理なんだけど…。

↑こんな悩みをお持ちの方は、転職エージェントを使うことも検討して見てください。

転職エージェントというのは、あなたの代わりに、あなたの職歴に最適な求人を探してきてくれるサービスです(無料で使えます)

WEBやSNSを使い慣れている20代〜30代前半の方の多くは、転職活動をエージェントを使って行うようになっていますよ。

管理人

他人に転職の相談するなんて緊張する…」という方もいらっしゃるかもしれませんが、

エージェントとのやりとりは基本的に「サイト経由+メール」なので、実際に顔を合わせる機会はそれほど多くありません。

管理人

↓転職エージェントは、あなたの代わりに以下のようなことをやってくれます。

エージェントがやってくれること

  • あなたの職歴や実務経験から見て、最適な求人(少しでも年収が高く、内定が出る可能性の高い求人)をプロの目で見て選別してくれます。
  • あなたの代わりに、採用活動を行う企業側と年収の交渉をしてくれます。
  • 企業の人事担当者との面接日程の調整などのめんどうなスケジュール調整を全部やってくれます。
  • 書類審査のための応募書類の添削をしてくれます。
  • 面接の事前対策をしてくれます(面接に同席してくれるエージェントもいます)

特に、現在も在職中の方は、終業後に転職活動をするというのはストレスがとても大きいですよね。

仕事でヘトヘトになって帰ってきて、そこからパソコンを立ち上げて、ハローワークや転職サイトの情報を探して…なんて、やる気になれないのが当たり前です。

めんどくさいことは転職活動のプロであるエージェントに丸投げして、もっと大切なことに集中しましょう(本当に自分がやりたい仕事はなんなのか?など)

転職エージェントにお金を払っているのは、人を採用したい企業側だけなので、私たち求職者は最初から最後まで完全無料で使うことができますよ。

管理人

当サイト管理人おすすめの転職エージェント

(おすすめの転職エージェント会社を紹介します)

↓転職エージェント会社は、それぞれの会社で扱っている求人に特徴があります。

  • 20代の人向けの求人が得意なエージェント会社
  • 営業マン向けの求人が得意なエージェント会社
  • 税理士や会計士など専門職の求人が得意なエージェント会社

…といった具合ですね。

重要なことは、あなた自身の状況に合わせて最適なエージェント会社を使い分けることです。

どこも無料で使えますので、「1社だけを使う!」というのではなく、

最低でも2社〜3社に登録しておいて、「自分と相性の良いところを使っていく(できれば使い倒す)」という使い方がおすすめです。

当サイトの管理人が実際に使ってみて「こういう人にはここがおすすめ!」といえる転職エージェント会社を紹介します。

管理人

マイナビエージェント(20代の方におすすめ)

(マイナビエージェントは、20代の方におすすめの転職エージェントです)

大手企業〜ベンチャーまで!未経験者OKの求人多数あり

マイナビエージェントは、20代の方におすすめの転職エージェント会社です(無料)
三井住友銀行や農林中央金庫などの「ザ・大手企業」という会社から、最先端のITベンチャーまで、幅広く優良企業の求人があります。
未経験20代の方でも年収550万円など、好条件で働ける求人を見つけることができますよ。

就職Shop(フリーター脱出したい人におすすめ)

就職Shopはリクルートが運営する最大手の第二新卒専門エージェントです)

フリーター・ニート脱出したい方におすすめ!書類選考なし求人多数あり

就職Shopは、フリーター・ニートの方の転職支援に特化しているエージェントです(無料)
最大の特徴は「書類選考なしで面接に進める求人が多数登録されていることです。学歴や職歴に自信がない方も安心して使えますよ。
若手向けの求人は「紹介される仕事は営業だけ…」ということが多いですよね。
就職Shopは転職大手のリクルートが運営していますので、経理や財務、人事などの事務系職種もたくさん紹介してもらえます。

Sponsored Links

-転職エージェントの使い方

Copyright© 現役の転職エージェントがこっそり教える転職活動の進め方 , 2020 All Rights Reserved.