転職エージェント経由で応募した会社で不採用になったけど、
その後になって「欠員が出たのでもう一度応募しませんか？」と直接連絡が来た。
これって応じてもいいの？
↑今回は、こうした疑問にお答えします。
採用側の企業と直接連絡すると、転職エージェントを無視するようで、なんとなく気が引けますよね。
過去に転職エージェント経由で応募したことがある企業から直接連絡が来た場合は、どのように対応するのが正しいのでしょうか。
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企業から直接連絡が来たらどうする？
（過去に転職エージェント経由で応募した企業から直接連絡が来たら応じてもいい？）
結論からいうと、求職者（つまりあなた）は、企業側と直接連絡を取ったとしても特に問題はありません。
企業から直接連絡が来て、その企業にぜひ入社したいと思えるのであれば、選考に進んでも良いでしょう。
（ただし、この場合には注意点があります。くわしくはこちら）
問題が生じるとしたら、採用を行う企業と、転職エージェント会社の間でのことです。
以下は求職者の立場の方は特に理解しておかないといけないことではありませんが、
「転職エージェントというのはこういう仕組みになっている」ということは知りたい方は参考にしてみてください。
過去に応募したのが1年以内かどうかが重要
「過去に応募したのが1年以内」の場合は、企業側とエージェントの間で問題が生じる可能性があります。
エージェントと企業とは、契約を交わす際に「1年以内に他のエージェント会社経由で応募がある場合は、最初のエージェントに紹介手数料を受け取る権利がある」という内容の契約を結んでいるからです。
（※必ずではありませんが、ほとんどのケースでこういう契約になっています）
逆に、「エージェント経由で応募したのが1年以上前」である場合には、何の問題もありません。
この場合は、すでに企業側とエージェントの契約は切れているからです。
さらにいうと、いずれのケースでも「応募者（つまりあなた）がエージェントを変えたい」という意思表示をしている場合には、契約内容を変更できる仕組みになっています。
どうしても「過去に応募したエージェントが嫌だ、自分に合わない」「他のエージェントから推薦してほしい」などの希望があれば、契約よりも応募者の意思が尊重されることになっているわけですね。
実際にあった事例①
半年前にあるエージェントA社から応募し、書類選考で不採用になってしまった人がいました。
その後、他のエージェントB社から同じ企業の紹介があり、志望度が高かったので再度応募することになりました。
半年前には書類選考でNGでしたが、今回は書類選考通過し、一次面接に進むことになりました。
念のため半年前に関わったエージェントへ報告すると、エージェントA社からは「権利は自社にあるので、途中段階でもサポートするエージェントがA社に変わる」と言われました。
求職者ご本人は現在のエージェントB社を希望していたので、現在のエージェントに相談し、過去に関わったエージェントと交渉をしてもらいました。
そのまま現在のエージェントB社から選考を進められることになり無事内定となりました。
実際にあった事例②
8ヶ月前にエージェント経由で書類選考NGになった企業から、なぜか直接スカウトメールが届きました。
その企業は志望度が高い企業だったので、再度チャレンジできるのであればと思い企業へ返信をし、そのまま面接に進みました。
面接を上手く進み、今回は内定となりましたが、企業から「エージェントには内緒にしてほしい」と言われ、内定がなくなるかもしれないという不安からエージェントには言わず内定を受理しました。
ただ入社してみると聞いていた内容との乖離（残業時間や業務内容、休日出勤など）が多く、早期に退職となってしまいました。
企業側が直接連絡を取りたがる理由
なぜ、採用活動を行う企業側は、求職者と直接連絡を取りたがるのでしょうか。
結論からいうと、企業側はできれば紹介手数料をエージェントに支払いたくないという事情があります。
エージェントは、自社の紹介で採用が決まったときに、「求職者の初年度の年収×報酬料率」というかたちで紹介手数料を受け取ります。
この紹介手数料は、採用を行う企業側から見ればコストです。
自社に直接応募してくれた扱いにできればこの紹介手数料は節約できますから、採用コストを少しでも下げたい企業は、求職者に直接連絡を取ろうとすることがあるのです。
企業側は、人を採用するのに予算がかかる
エージェント経由で転職が決まった場合は、企業側には「想定年収の約30％」の仲介料金が発生します。
低い企業は25％、高い企業は35％くらいの契約です。
例えば600万円の年収で内定になった場合は、エージェントには180万円（30％だった場合）を支払うことになります。
一方で企業HPからの直接採用や、企業の人事担当が直接スカウトをして採用した場合は、コストは10万円以下です。
エージェント経由で採用することは企業にとっては大きな投資になるのです。
契約ルール的に問題はないの？
企業側がエージェントを使いつつ、求職者と直接連絡をとることは、契約上は問題があります。
エージェントとしては、これをやられてしまってはただ働きになってしまうからです。
採用という活動には、コストが生じるのは当然のことです。
企業側はこれを節約するためにエージェントを使いますが、「契約違反をしてでも節約をしよう」と考える企業が、果たして優良企業と言えるでしょうか。
（例えば、日本を代表するような有料企業が、こんなことをするでしょうか？）
直接連絡を取りたがる企業はブラックな可能性大
なお、これは私の経験からいうことなのですが、
「人材を採用することに対して、細かくコストを削減しようとする企業」は何かと問題がある企業であることが多いです。
企業にとって、「ヒト・モノ・カネ」は重要な経営資源です。
その中でもヒトにお金をかけない会社は、万事につけこうした態度を取りがちなのです。
↓具体的には、以下のような感じですね。
- ボーナスが少ない
- 残業代が出ない
- 昇給が少ない
- 新人研修をしない
- 退職金制度がない
エージェントと契約違反をしてでも採用コストを抑えようとする気ぎょは、
とにかく「ヒトの確保に対してお金を出すことにケチ」なのです。
やや極端にいえば、社員という経営資源を少しでも安上がりで集めようとする傾向がああります。
もちろんすべての会社がそうというわけではありませんが、ヒトにしっかり投資する余裕のある企業を選ぶことは求職者にとっても大切なことです。
まとめ：ヒトにしっかり投資する優良企業に採用されたいなら…。
人材に対してしっかりと投資している企業に採用されたい方は、
ぜひ転職エージェントに相談することをおすすめします。
エージェントは年がら年中「良い企業はないか？」と探し回っている人たちですので、あなたの職歴や希望条件に最適な求人を紹介してくれますよ。
エージェントは正しく利用すればちゃんと力になってくれますので、上手に活用してみてくださいね。
転職エージェントの選び方
「転職エージェントの選び方！」みたいなサイトってたくさんありますけど、はっきりいって、どこもそんなに大差はないです。
どこも無料で使えるんで、実際使ってみて合わなかったらサヨナラ、という使い方でいいと思いますよ。
↓1つだけ気をつけておくとしたら、
- 大手型
「うちは大手なんで、とにかく何でもそろってます」というエージェント会社 - 職種特化型
「うちはこの業種・業界の求人なら自信があります」というエージェント会社
という2種類の会社があるという点でしょうか。
ここでは仮に、1.を「大手型」、2.を「職種特化型」と呼んでおきます。
↓この2つの使い分け型は以下の通り。
2種類の転職エージェントの使い分け方
まだ希望する職種（営業？経理？人事？総務？）が決まっていない人は、
「1.大手型」で「とにかく可能性のある求人を全部出してください」と依頼しましょう。
おおまかな希望年収だけ伝えておけば、「ここなら採用される可能性あるよ」という感じで候補を出してきてくれます。
そこからよさげな求人を見つけていけばOKです。
希望職種がすでに決まっている人（俺は経理マンになる、俺は営業マンになる、俺は人事マンになる、など）は、
2.の「職種特化型」のところを使いましょう。
エージェント自身がその業種紹介に特化して仕事をしてますので、求人の質がやはり高いです。
おすすめの転職エージェント会社
↓一応、いくつかおすすめのところを紹介しておきますね。
- リクルートエージェント（1.の大手型）
転職業界最大手の会社です。ありとあらゆる種類の仕事があるので、迷ったらここだけ使えばOK。 - MSジャパン（2.の職種特化型）
経理や人事など、管理部門の職種（かんたんにいえば営業以外の仕事）の求人を専門で扱ってます。
営業はもう嫌だ！という人はここを使いましょう。 - マイナビ金融（2.の職種特化型）
銀行や信用金庫など、金融業界で働いている人におすすめのエージェント会社です。未経験者向けの求人はないですが、金融業界経験者は高年収求人多数あり。 - アクシスコンサルティング（2.の職種特化型）
コンサルティング業界特化型のエージェント会社です。
コンサル業界は採用のしかたが独特なので、必ず専門エージェントを使いましょう。
転職エージェントを使うメリット
↓転職エージェントを使って転職活動することには、以下のようなメリットがあります。
- 完全無料で使える
- 非公開求人をチェックできる。情報リサーチの精度が圧倒的に上がる
- 履歴書や志望動機の添削を無料でやってもらえる
- 面接対策をしてもらえる
- 自分に合っている仕事がなんなのか？をプロの目で客観的にアドバイスしてもらえる
- 面接の日程調整など、めんどうな手続きをすべて代わりにやってくれる
- 年収交渉を代わりにやってくれる
特に、年収交渉を代わりにやってくれるのは大きいですね。
エージェントを使うか使わないかによって、年収で100万円以上の差がつくこともありますので、今よりも年収アップしたい人は必ず使うようにしましょう。
（最大手はリクルートエージェントです。迷ったらここ使えば問題なしです）
＼ 年収アップ！優良求人多数あり／