- 会社に後輩が入ってこない…。
- 万年ルーキー扱いで、いつまでたっても雑用ばかりさせられる。
- 今の職場にずっとい続けるべき？
「万年ルーキーの職場を辞めたい…」と、毎日、ロボットのように会社へ通っている。
後輩ゼロ・最年少で長年働くリスクを認識し、機会があれば転職したいと思いながらも、現状を変えられない自分がいる。
現状は変えられないと思いますか？
結論から書くと、適切な転職によって、現状を劇的に変えられる可能は十分にありますよ！
この記事では、万年ルーキーの職場を辞めたいとお悩みの方向けに、
後輩ゼロ・最年少で長年働くリスクや転職のコツを具体的に解説します。
万年ルーキーでお悩みの方に大変役立つ内容になっていると思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
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万年ルーキーの職場で何年も働き続けることのリスクとは？
万年ルーキーの職場で何年も働き続けるリスクには、次のようなものがあります。
- 若手社員の定期的な補充がない。
- 責任感や主体性が弱くなってしまう。
- 転職時に振りになる可能性がある。
私にも、「また今年も後輩は入ってこないのか…」などと、ずっと悩んでいた経験があります。
私自身が後輩が全く入ってこない職場で6年間、最年少として働いていた経験があるのです。
ですから、皆さんの「万年ルーキー」という悩みの辛さが痛いほど理解できます。
経験した人にしかわからない悩みかもしれませんね。
そんな万年ルーキーから抜け出せない職場で働く皆さんに、万年ルーキーの職場で働き続けるリスクについて、これから順に経験者の目線から具体的に解説していきますね。
若手社員の定期的な補充がない
若手社員の定期的な補充がない会社は、将来存続の危機に直面します。
「もう何年新しく若手社員の補充がないのかな」なんて、常日頃考えてしまいますよね？
だって、今の立場上いつまで経っても最年少のまま、職場では1番の後輩なわけですから。
薄々は感じているかもしれませんが、そんな会社って、実際のところヤバいかもしれません！
若手社員の定期的な補充がないということは、資金面で苦しい可能性が高いからです。
「本当は新しく若手社員を補充したいけど、育てる余裕も資金もない。
どうせ雇うなら即戦力の中堅社員になってしまう。」といった感じではないでしょうか。
じゃあ他の会社では、なぜ戦力になるまで時間がかかる若手社員を補充するのか？というと…
それは、長期ビジョンのもと、社員の年齢構成を考慮して採用計画を立て、会社を永続させるといった明確なミッションがあるからです。
長期的な視点で若手社員を採用し育てなければ、将来的な幹部候補たちは当然いなくなるわけです。
ですから、将来的には会社にとっては存続危機に直面するということです。
つまり、若手社員に対する先行投資（育成）がある会社を選ぶことが大切といえるでしょう。
責任感や主体性が弱くなってしまう
万年ルーキーの職場で働き続けると、どうしても責任感や主体性が弱くなってしまいます。
これはあなたに問題があるのではなく、職場に問題があることが原因です。
誰だってそうなってしまいます…私自身もそうでしたので、よくわかります。
どうしても上司や先輩社員からの頼まれる仕事が多くなってしまい、受け身にならざるおえない現状はありませんか？
万年ルーキーの職場ではよくある光景です。
もっと責任感のある仕事を任されたり、自分が主体的に仕事を回すような仕事に憧れてしまいますよね？
他社で働く同世代と比較すると、どうしても自分の立場がイヤになり、焦りが出ることもあるでしょう。
転職時に不利になる可能性がある
転職市場の中で、マネジメントの経験値が求められることから、万年ルーキーは転職時に不利になる可能性があります。
後輩が入ってこない職場で働く万年ルーキーには、当然ですが管理職や主任などのマネジメントとしての経験がありません。
とは言いっても、まだ20代ならば、全く問題はありません！
20代であれば、管理職などの経験がなかったとしても、これからの伸び代に期待がもてるため、転職で不利になることはないです。
むしろ、少しかじった程度の管理職経験がある人ほど、懸念する会社もあるぐらいですよ！
管理職として変なプライドがあって、いざ雇うと逆に扱いにくいじゃないかと思われることもあるからです。
しかし、万年ルーキーから抜け出すことができないまま30代になってしまうと危険信号ですよ！
転職市場の中で、30代に求められるのは、責任感や主体性といったマネジメントの経験値です。
何も実績がないまま、30代になってしまうと転職市場でのあなたの価値はグンと低くなるリスクがあります。
今の職場で万年ルーキーの立場から抜け出せない可能性が高いなら、若いうちに「転職」を検討してみましょう！
30代になってしまってからでは遅いですからね。
万年ルーキーの職場から転職成功するためのポイント
万年ルーキーの職場から転職成功するポイントとしては次のようなものがあります。
- 「将来の管理職候補」と明記しているに応募する
- 新卒採用がある会社に応募する
「万年ルーキーなんてもうイヤだ！」
「もっともっと責任ある仕事がしたい！」
こんな風に思っている方は、もう少しお付き合いくださいね。
後悔しない社会人生活にするためにも、万年ルーキーから脱却しましょう！
万年ルーキーの職場から転職を成功させるためのポイントを次の項から紹介します。
「将来の管理職候補」と明記しているに応募する
「将来の管理職候補」と明記している求人に応募することにより、転職の成功につなげることができます。
そのように明記している会社は、実際に実例として、若い社員が経験を積み管理職になっているからです。
つまり、求人に明記していることから、会社の風土が見えてくるということですね。
そこで成長した若手社員が将来の管理職候補となるということです。
当然ながら、万年ルーキーといった風土はありませんし、当然後輩もどんどん入ってきます。
「管理職の即戦力を求む」といった求人には求められている経験が無いため、応募しないでおきましょう。
新卒採用がある会社に応募する
新卒採用をしている会社に応募することも重要なポイントです！
新卒採用があるということは、確実に後輩がいる職場ということになりますね。
新卒採用をしている会社には、充実したプログラムが用意されています。
社会人基礎力やビジネスマナーなど新卒を育成する研修制度や先輩社員が新卒にノウハウや仕事の仕方を教えるOJT制度などのプログラムです。
つまり、社員を育成する風土があり、万年ルーキーとは無縁といった感じでしょう。
できれば、毎年新卒採用をしている会社が望ましいですが、定期的な採用実績があれば良しとしましょう。
ここ5年新卒採用実績が無いといった会社は、避けたほうが良いかもしれません。
新卒採用実績が無いということは、資金面で苦しいことや新卒が育たないなどの何か理由があるので、積極的に応募は控えても問題ないでしょう。
【損失がでかすぎ】向いてない仕事で人生を浪費するな
（合わない仕事で人生を浪費するのは損失がでかすぎます）
- この仕事、自分には向いてないと感じる…。
- やりがいをまったく感じない。毎日何も楽しくない。
- 職場の人たちがぜんぜん好きになれない…。
↑こんなふうにモヤモヤしながら働いている方、
きっと多いのではないでしょうか。
そんな方にぜひ知っておいていただきたいことがあります。
それは「自分に合ってない仕事や職場で、人生の貴重な時間を浪費するのは、本当にもったいない」ということです。
20代で年齢的にうちはまだいいかもしれません。
何ごとも経験だから…。
でがまんできる人もいるでしょう。
でも、これがこの先30年以上ずっと続く…と考えた場合どうでしょうか。
例えば、いま25歳の人なら定年が65歳として、
あと40年（…！）は仕事人生は続きます。
つまり、仕事って人生のほとんどの時間をかけてやっていくものなんですよね。
どうせならやりがいを感じられる仕事の方がいいと思います。
自分に向いていない仕事で、
毎日苦痛を感じながら生きていくなんて、
いったいなんのために生まれてきたんだ…。
って感じても不思議はありません。
（むしろ自然な感情でしょう）
ですが、残念ながらほとんどの人が
「みんながまんしてるんだから…」
で自分も我慢してしまうのが現実です。
どんな仕事でも「向いてる／向いてない」が絶対にある
（営業職も事務職も「向き不向き」が必ずあります）
これはすべての種類の仕事についていえることですが、
仕事って向いてる／向いてないが絶対にあります。
例えば営業マンの仕事。
ものすごくまじめに頑張ってるけど、
なぜか成果が出ない人っているんですね。
その一方で、毎日テキトーに仕事してても、
キャラや見た目の良さでポンポン成果を出してしまう人っています。
事務職でもこれは共通です。
毎日、一生懸命やってるのになぜか職場で嫌われたり、
足を引っ張られたりする人がいる一方で、
どんなにミスをしてもなぜか許されちゃうみたいな人っていますよね。
私も新卒入社した会社で営業配属だったのですが、
ダメダメでした。
本当に嫌で嫌でしょうがなくて、
毎日やめたい…と感じながら働いてましたね。
↑当然ながらこんな働き方で成果なんて出ません。
私がモタモタしているうちに、
楽しみながら仕事をしていた
同期たちにはどんどん差をつけられました。
同期入社の連中はどんどん成果を出し、
役職付きになって昇給していくのに、
自分だけずっとヒラ社員の安月給…。
まわりからも「あいつは仕事ができない」と見下され、
自分でもそんな自分がどんどん嫌いになっていく…。
↑これめっちゃつらいです。
その後どうしても耐えられなくなって
事務系の仕事に転職をしたのですが、
こちらは自分に合っていたのか、
割とすぐに成果を出すことができました。
営業マン時代は完全に「無能」あつかいされていた自分が信じられないぐらい、
すんなりと仕事内容を覚えられたんですね。
仕事には「向き不向き」があるのを痛感した瞬間でした。
仕事がちゃんとできると、職場内での人間関係もスムーズになります。
一緒に働く人たちも「あいつは役に立つ」と認めてくれますから、
仲間として受け入れてもらえるんですね。
「向いてない仕事でがんばる」のは損失が大きすぎる
（どんな仕事にも向き不向きがあります）
「好きこそものの上手なれ」ってことわざがありますが、
仕事に関してはこれほんと真理だと思います。
本当はもっと力を発揮できる仕事があるのに、
たまたま自分に合わない仕事を選んでしまったばっかりに、
苦しい思いをして働いている…。
↑こういう損してる人が多すぎます。
仕事なんて実際に現場に出てみるまでは
向いてる／向いてないなんてわからないので、しかたないんですけどね。
逆に言えば、いまうまくいっていない人にも必ず
「これならやれる」って思える仕事はあります。
ただし、まったく未経験の仕事に転職するのって、
年齢が高くなるほど難しくなるのにも注意です。
今の仕事が合ってないと感じている人は、少しでも早く対策をとりましょう。
自分に向いてる仕事を見つける方法（ハロワは使うな）
（自分に合った仕事を見つける方法とは？）
どうすれば自分に合った仕事を見つけられるのか？ですが、
まずは情報収集から始めましょう。
- いま現在、世の中にはどんな仕事があるのか？
- 自分の性格で向いている仕事ってどういうものなのか？
- どういう仕事をしている人が給料高いのか？
- どういう業種にニーズが集まっているのか？
- どういう業界が今後も伸びていくのか？
↑こういったことについての現状把握から始めることがたいせつです。
なお、求人はハロワとかでも一応は探すことができますが、
正直ブラック求人が多いので避けた方が良いですね。
ハロワって政府が「本当に本当に仕事がなくてどうしようもない状態の失業者」向けに提供しているサービスです。
はっきりいって生活保護と同じレベルの最低限のサービスなので、
最後の手段ぐらいに考えておきましょう。
普通に高校や大学出てて、
普通にネット使える環境の人は転職サイトを使いましょう。
転職サイトは無料サイトなので、お金がかかることはありません。
自分の年齢・職歴に合った転職サイトを使うのが重要（じゃないと門前払いを食らう）
（20代は「20代にあった転職サービス」を使うのが大切）
転職サイトを使う場合には、1つだけ注意点があります。
それは、自分の年齢や職歴に合った転職サイトを使うことです。
転職サイトっていろんな種類があって、
↓こんな感じでそれぞれ利用者層が違うんですね。
- 30代〜40代のベテラン向け求人をメインであつかう転職サイト
- 20代若手向けの求人だけをあつかう転職サイト
- 金融業界の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 経理職の求人だけを専門であつかう転職サイト
- 薬剤師や看護師など特定の資格を持つ人向けの転職サイト
例えば、20代若手の人が30代〜40代のベテラン向けの転職サイトとか使っても、
まず応募できる求人なんて出てこないです。
自分に合っていない転職サービスで仕事を探してしまうと、
マッチする求人件数0件…みたいな状態になってしまうので注意してください。
（いわゆる「門前払い」です。これってまじで絶望的な気分になります）
（マイナビエージェントは20代の若手向け求人が充実している無料転職サイトです）
＼ 未経験OK！20代向け求人多数あり／
↑無料アカウント登録で求人検索機能を使えます。
（年収や残業時間などのくわしい情報を指定して検索できます）
転職支援サービスは、
自分の状況に合ったところを使う。
（20代は20代向け、未経験者は未経験むけのところ）
↑これは転職活動のコツというか鉄則です。
ネット使い慣れている人でも、
意外に見落としがちなポイントなので注意してください。
自分にマッチする求人は「探す場所」さえまちがえなければ、
誰でもちゃんと見つけることができますよ。
無料アカウントを作っておくと、
自分にマッチする求人が出た時に最速で通知してもらえたり、
「こんな職種もありかも？」的な情報メールが定期的に受け取れます。
自分ではまず思いつかないような
意外な仕事の選択肢を知れたりしますよ。
未経験の職種に挑戦する場合、
はば広い選択肢の中から仕事を選ぶのが大切ですからね。
世の中で不況で「若い人は仕事なんてどこにもない…」とかとんでもないウソです
（探す場所さえ間違えなければ、仕事なんてたくさん見つかります）
日本の若年失業率はたったの3.7％です（世界平均は13.6％）
仕事は探す場所さえまちがえなければ山ほどあるんです。
あと、学生時代の就活ってある程度は選択肢がしぼられてましたよね。
（ある程度の大手企業に行こうと思ったら営業マンしかない…など）
でも、いったん社会人になった後の転職活動って、
選択肢がものすごく多いんです。
人事やマーケティングといった人気職種も、
未経験OKの求人がたくさんありますし、
最初から「将来の幹部候補」などのかたちで募集されている求人も多いですよ。
いざというときの選択肢を確保しておくのが重要
（いざとなったときの選択肢を準備しておくのが大切です）
転職支援サイトで無料アカウントを作ったら、
自分の年齢や職歴・希望年収などを入力しておきましょう。
条件にマッチする求人を定期的にメールで配信してもらうことができます。
自力で探していたらまず気づけなかった選択肢にも気づけますよ。
↑日常的に送られてくる求人メールをチェックしておいて、
気になったものを情報としてストックしておくのがコツです。
これやっておくと、
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を持てるのが大きいです。
疲労とストレスで倒れる前に転職という対策を打てます。
転職サイトは誰でも無料で使うことができます。
↓20代若手層の人がマッチする求人を見つけやすい転職サイトはこちらです。
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