仕事の悩み

仕事を体調不良で休み過ぎ…。さすがにやばい?クビになることもある?

  • 体調不良が続いて仕事を休み過ぎ…。このままだと解雇されることもある?
  • もし体調不良が理由で退職してしまうと、次の職場を見つけるときに不利になることもある?

体調不良を抱えながらも、解雇されたくないので我慢しながら働いているは少なくないのではないでしょうか。

また、すでに休みが重なり過ぎたことが原因で職場にいづらくなっている…とつらい思いをされている方もいらっしゃるでしょう。

この記事では、体調不良で仕事を休みがちな方が、転職を検討する際に知っておくべきポイントを解説いたします。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

仕事を体調不良で休みすぎるとクビになることもあるの?

まずは、体調不良での欠勤が続いている人を、会社側がいきなり解雇することが可能なのか?について、法律のルールを知っておきましょう。

結論からお伝えすると、たとえ体調不良が続いていたとしても、会社側がいきなり働いている人を解雇することはできません。

ただし、会社側が「解雇の手続き」を適切に行って解雇をする場合には、解雇をする権限が認められています。

↓具体的には、以下の3つの条件を満たすときには、会社側は従業員の解雇を行うことが可能です。

ポイント

  1. 就業規則に解雇についての定めがあること
  2. 解雇日の30日以上前に解雇予告をすること
  3. 30日未満で解雇する場合は、解雇予告手当を金銭で支払うこと

ほとんどのケースでは、1ヶ月後あたりに退職予定日を設定し、合意の上で退職というかたちになるでしょう。

どんな状況であっても、「いきなり解雇」というやり方はできないということです。

労働法上は解雇はNGでも、現実的に会社にいづらくなってしまうことも…

ただし、労働者は法律で守られているとしても、

体調不良による欠勤が続くと、現実的に会社にいることが難しくなるケースがあります。

↓具体的には、以下のような状況ですね。

ポイント

  • 他の社員から露骨な顔をされ、「あの人は楽をしている」というレッテルを貼られる
  • 実質的に左遷されてしまい、誰でもできるような簡単な仕事しか任せてもらえなくなる
  • 固定給は変わらなかったとしても、ボーナスなどで他の社員と大きな差を付けられてしまう。

あなたにもすでに心当たりがあるのではないでしょうか?

体調不良から仕事を休みすぎたことがきっかけで、

会社にいづらくなるといった別の悩みをもってしまう可能性があるといえます。

今の職場がどうしてもつらいなら

今の会社にいつづけることがどうしてもつらいなら、

無理をせずに「働く会社を変えてみること」も検討してみてください。

転職して、新たな職場の環境がよければ、つらい日々から抜け出すことができるかもしれません。

また、転職すること自体に罪悪感を持つ必要はありませんよ。

「余計に今の会社に迷惑をかけてしまうし、無理してでも働いた方がよいんじゃ…」と

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マイナスに思い過ぎなくても大丈夫です。

不満の多い会社に対して正義感を持ちすぎることはありません。

自分が悪いのではなく、会社の体制や自身の体調に合わなかっただけのことです。

新しい職場で、生き生きと働いて、明るい人生にしたくありませんか?

体調不良が退職理由だと、次の職場で不利な扱いを受けない?

体調不良が退職理由であったとしても、その理由を次の職場に伝える必要はありません

退職理由が、会社を休みすぎたことが原因で、不当な扱いを受けたことだったとします。

しかし、このような退職理由を伝えない限り、

新しい職場では、内容まではわからないですよね。

退職理由を前の職場に聞かれることはある?

「新しい職場から前の職場に対して問い合わせをされるようなことはないのか?」と不安を感じる人もいるのではないでしょうか。

基本的には個人情報保護法では不可となっているため、問い合わせることはできません

ただし、前の職場の担当者がこうしたルールに疎い場合は、問い合わせに安易に答えてしまう可能性があるため注意が必要です。

採用担当者が問い合わせをしたくなる理由は、退職理由の食い違いや偽りに気づき、不審に思うからです。

疑問を持たれないように、退職理由の詳しい内容を書きすぎないようにしましょう。

すると、問い合わせされる可能性は低くなります。

とはいっても、しっかり書いたつもりでも、どうしても個人の力量には限界があります。

応募書類の添削を含めた総合的な転職サポートをしてくれる転職エージェントの活用がおすすめです。

>>転職エージェントを使って転職活動するメリットについてはこちら

転職活動は「在職中」に始めるのが有利

転職活動は、在職中に始めましょう。

在職中に転職活動を始めれば、不利な扱いは受けにくくなります。

応募先に、キャリアアップが目的で転職したいという意思が伝わり、

さらには前向きな印象を与えます。

辞める意志が固まった時点で、現職に気を使う必要はありません。

これまでの休みすぎたという事実をうまく使うことをおすすめします。

必ず応募先の面接日程を調整する場面が来ますので、

その際に、これまで通り休ませてもらいましょう。

後ろめたい気持ちになるかもしれませんが、前向きに次を見据えて活動するということです。

仕事つまらない・給料安い…。今の職場でこれ以上働き続けたくない人へ

(あわない仕事・人間関係のストレスでつらい働き方をしている人へ)

  • 給料がぜんぜん上がらない…。もう2年以上働いてるのに。
  • 人間関係のストレスが限界。上司も先輩も大嫌いな人ばかり…。
  • 1ミリも興味ない仕事だけど、生活のためにしかたなく働いている…。

↑こんな感じで働いている人ってきっと多いのではないでしょうか。

仕事って人生のほとんどの時間を使ってやっていくことですから、

ストレスの多い環境だとほんと地獄ですよね。

ほとんどの人にとって今の仕事がベストの選択肢じゃないのが普通です。

学生時代になんとなく就活やって、

なんとなく安定してそうな会社に入って、

なんとなく年齢を重ねていく人がほとんどなんですよね。

ただ、こんな感じで30代後半になってくると、状況はもっと悪くなります。

「35歳転職限界説」とかいいますが、

転職って年齢が高くなるほど実務経験を求められるようになりますから、

難易度がどんどん高くなってしまうんですね。

そうしているうちに家族ができ、家を買うために住宅ローンを組んで…。

で、どんどん身動きが取れなくなっていくのが現実です。

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めるのが有利

(営業から経理、総務からマーケティングなど「職種を変える転職」は年齢制限があります)

 

今いる環境にどうしても限界を感じているなら、

少しでも年齢が若いうちに転職活動を始めましょう。

特に、職種を変えるキャリアチェンジ転職の場合は年齢をかさねるほど不利になります。

(営業から経理、総務からマーケティングなど)

今の仕事とまったく違う職種に行きたいなら、

どんなに遅くとも20代後半、できれば20代前半までに転職しておく必要があります。

業種業界にもよりますが、ここを逃すと未経験職種での採用は非常に難しくなるのが一般的ですね。

  • 今の仕事はぜんぜん好きになれない…
  • この業界でずっと働きたくない…

↑と感じている人は、

早めにアクションを起こす必要があります。

管理人

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか?」のリサーチから始めよう

(まずは「自分の学歴・職歴でどのぐらいの求人を狙えるのか?」のリサーチから始めましょう)

 

とはいえ、いきなり転職活動なんてハードルが高く感じてしまいますよね。

生活費を稼がないといけないから、今すぐ転職は難しい…。

↑という人もきっと多いはずです。

転職って重要な決断になりますので慎重になるのは当然ですよね。

いきなり転職活動なんて無理…と感じる方は、

まずは「世の中にどんな仕事があるのか?」

「自分の学歴・職歴だとどんな仕事に転職できる可能性があるのか?」

のリサーチから始めてみるのがおすすめです。

具体的には、無料で使える転職サイトでいろんな求人情報を見てみましょう。

転職サイトは今すぐ転職する気がない人も気軽に使うことができますよ。

マイナビエージェント

高年収な優良求人が絶対見つかる!(無料転職サイト)

マイナビエージェントは個人的に最もおすすめな転職サイトです。
未経験から高年収を目指せる求人から、
実務経験者限定のクローズド求人まで、
好条件なホワイト求人をたくさん見つけることができますよ。
無料で使える鉄板の大手転職サイトなので、転職活動が初めてな人も安心です。

今すぐは転職活動する気がない人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。

仕事のストレスが限界になってくると、

転職サイトに登録するという行動すらやる気がなくなってしまうからです。

転職サイトで無料アカウントを作っておくと、

あなたにマッチする求人が出てくるたびにメール自動通知してもらうえます。

気になった求人をブックマークしておくだけでも、

いざとなったら転職もあるという選択肢を持つことができるんですね。

今の職場で限界が来たときに、

転職という対抗策を打つことが可能になります。

いい意味での「逃げ道」を確保しておくことが大切です。

管理人

転職サイトは完全無料で使うことができます。

いつでも利用をやめられますし、

変な連絡が来ることもないのでリスクはゼロです。

今すぐは転職できない人も、転職サイトを活用して情報収集から始めましょう。

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転職成功するのに「特別優秀」である必要はない

(ごく普通の人でも転職で成功することは可能です)

  • 特別優秀なひとにぎりの人だけが高年収になれる。
  • コミュ力が高くてルックスも良く人脈もないと人生負け組。
  • 一流大学を出てないと出世なんてできない…。

↑こんなふうに考えている人って多いと思いますが、実はこれまったくの誤解です。

私は転職支援の仕事をしてるので、

年収700万円〜1000万円の人たちとたくさん会いますが、

彼らは特別優秀な人ばかりではありません。

もちろん、中には弁護士や会計士みたいに

特別優秀な人もいますけどね。

でも、営業マンや経理マンなど

ごく普通の仕事でも高年収の人たちもたくさんいます。

管理人

問題は「ごくフツーの人が、なぜ理想的な働き方ができるようになったのか?」ですが、

これは日頃から自分がどういう環境で働ける可能性があるのか?

の情報リサーチをしっかりやっているからなんです。

具体的には、転職サイトでいま世の中でどういう仕事が求められてるのか?(年収高いのか?)

の情報リサーチをしっかりやっておくのが大切です。

転職サイトは今すぐ転職する気がなくても使えますよ。

情報リサーチといえば新聞をまずイメージしますよね。

ですが、ニュースにくわしくなって年収上がった人を私は見たことがないです。

お金と時間を消費して新聞を読むぐらいなら、

転職サイトを見るようにした方がよっぽど年収アップにつながりますよ。

実際、年収高い人って今すぐ転職する予定はなくても

転職サイトに登録だけはしています。

管理人

転職サイトで希望条件を入力しておくと、マッチする求人が自動的に情報として入ってくるので情報感度が高くなるんですよね。

最新の求人情報につねにアンテナを貼っておいて、

チャンスがめぐってきたらすぐに行動を起こせるようにしておくのが大切です。

転職サイトを使った情報リサーチのやり方

(個人的におすすめの転職サイトはマイナビエージェントです)

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↓こんな感じで最新の求人情報にいつでもアクセスできるようになります。

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↑実際の求人情報を見てみるとわかりますが、

年収の高い仕事であっても、

特別な能力って求められていないことに気づくと思います。

サラリーマンの年収って、所属先の会社がもうかっているかどうか?でほぼ決まるからです。

逆にいうと、所属先の会社がもうかっていないと、

あなたがどんなに優秀な人であっても大したお給料を稼ぐことはできません。

これは優秀な人ほど見逃しがちな重要ポイントですね。

もうかっている会社は転職サイトに好条件で求人をバンバン出しています。

こういう情報を常日頃からリサーチしておくことがとても大切ですよ。




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