（退職代行は入社まだ1ヶ月の新人でも使えるの？）
会社に新人として入社してまだ1ヶ月だけど、この仕事もう辞めたい…。
↑こんな悩みをお持ちの方はきっと多いでしょう。
結論から言うと、
入社1ヶ月であっても、入社3ヶ月であっても、
退職代行を利用して仕事を止めることは可能です。
（そもそも「入社してからの期間がどのぐらいか？」は退職手続きにあまり影響がありません）
たとえ入社直後の試用期間中であっても退職が可能です。
仕事をやめるタイミングを自由に選ぶことは、労働者の当然の権利です。
もっとも、退職にあたって、
- いろいろと法律のルールがあるようなのでそれが気になっている…
- 社会人になってまもないのでトラブルになるとかは怖くて嫌…
という方も多いでしょう。
以下では、入社1ヶ月〜1年以内に仕事を辞める場合に、
退職手続きについてよくある疑問をまとめてみました。
参考にしてみてください。
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この記事の目次
退職代行はまだ入社1ヶ月の新人でも使える？よくある疑問
（退職代行についてのよくある質問と回答）
入社して1ヶ月以内の新人研修中でも退職代行してもらえる？
多くの企業では、入社してすぐの新人に研修期間が設けられます。
研修は業務を覚えるためにおこなわれるものですが、たとえ研修中であっても退職は可能です。
むしろ研修を通じて「思っていた感じと違った」と、
入社前に抱いていたイメージとのギャップに悩む新人は珍しくありません。
研修期間中でも、2週間前に申告すれば退職が可能です。
2週間は会社に行かないといけないのか…
と不安になってしまった方も多いと思いますが、大丈夫です。
退職の申し出をしたあとは、体調不良というかたちで2週間を過ごせば
1回も出社することなく退職日を迎えることも可能です。
契約社員の場合はどうなる？
契約社員は正社員と異なり、会社との間に期間を定めた労働契約が結ばれています。
そのため、契約した期間中に退職することは基本的にできません。
ただ、民法628条では「やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」と定められています。
職場でのパワハラや心身の不調がある場合は、やむを得ない事由に該当するため、契約社員であっても退職代行を利用できます。
退職月の給料はどうなる？
退職する月に労働した期間の給料は、正当な権利として受け取れます。
就業規則で定められた要件を満たしていれば、ボーナスや退職金も受け取り可能です。
給料の支払いには法的根拠があるため、退職サービスの利用を理由に受け取れなくなることはありません。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
就業規則で「退職意思は1ヶ月前に伝達すること」となっている場合は？
原則として退職は、自分の意思で好きなタイミングにすることが可能です。
ただ、「退職する意思は1ヶ月前に伝達しなければならない」と就業規則に定められている会社は多いでしょう。
実は民法627条では「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」とあり、1ヶ月という数字には法的な根拠がありません。
就業規則は会社でのルールを定めるものですが、法律を下回る条件を強制させることはできないのです。
つまり、1ヶ月前ではなく2週間前に申告すれば、法的な問題はありません。
会社から就業規則を理由に「絶対に退職を認めない」と言われた場合、退職代行サービスが交渉してくれます。
有給休暇の消化はどうなる？
退職する時点で付与されている有給休暇がある場合、すべて消化することができます。
有給休暇は労働者に与えられている正当な権利で、退職の意思を示したとしても失われません。
2週間以上の有給休暇が残っている場合、退職の意思を申告後、有給消化という形で即日退職が可能です。
また、2週間の有給休暇がない場合でも、やむを得ない事由を理由に即日退職できます。
心身の不調などがあれば、退職代行サービスを利用後、職場に足を運ぶ必要はありません。
会社を「入社してすぐ辞める人」はどのぐらいの割合いるの？
ただ、入社から1ヶ月しか経っていなければ、
退職を考えることに不安や抵抗があると思いますが、
令和2年3月に大学を卒業した方のデータでは「1年以内の離職率」は約10%になっています。
過去3年以内で見ると、全体の約3割は「入社3年以内に退職」を選択していることがわかります。
↑このデータを見る限り、
今の時代に新人層が退職することは決して珍しくありません。
世の中には様々な事情で、入社後すぐに退職を決断する方がたくさんいます。
精神的に追い込まれる前に、退職の選択肢があることを確認しておきましょう。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
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（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
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