（退職代行を使うと仕事をいつ辞めれるの？）
退職代行会社のサイトでは「いつ辞めれるのか？」という点について、
「即日退職できます」と説明しているのをよくみますよね。
では、なぜ即日で退職できるのでしょうか。
この記事では、退職代行サービスのいう「即日退職可能」のしくみについて簡単にわかりやすく解説します。
参考にしてみてください。
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退職代行でいつ辞めれる？「即日退職」の仕組み
↓理由としては、民法という法律の以下のルールが挙げられます。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
これは簡単にいうと、あなたが会社に対して「辞めさせてください」と正式に伝えた場合、
その日から2週間が経過したら、
会社側が認めようが認めまいが自動的に退職が成立するというルールです。
なので、退職代行に相談してその日のうちに退職を会社側に伝えてもらえば、
その日から2週間後に自動的かつ強制的に退職手続きを完了することができます。
退職を申し出てから2週間経たないと辞められない？
ここまで読むと「2週間経たないと退職が成立しないなら、即日退職ではないのでは…？」と思われた方も多いでしょう。
理屈だけで考えるとその通りですが、
実際にはこの2週間は「欠勤」というかたちをとれば出社することなく退職日を迎えることが可能です。
会社側としては社員（あなた）が体調不良で欠勤を申し出た場合、無理に出社させる方法はありません。
（自宅に乗り込んできて車に放り込んで…みたいなことはちょっと考えにくいでしょう）
もちろん、休んだ分は給料が減るのは避けられません。
しかし、どうしても出社したくないなら病気欠勤をしてしまえば、会社としてはあなたを無理やり出社させる方法はないのです。
有給休暇が残っているなら2週間で消化してしまおう
会社に6ヶ月以上在籍している人は、
有給休暇を取得できるのが法律上のルールです。
なので、上で説明した「退職を申し出てから2週間」の期間中に、有給休暇を可能な限り消化するようにしましょう。
会社側としては「そんなのは認めない」と、
給料から休んだ分の賃金を天引きしてくるなどが考えられますが、これはまったく違法なやり方です。
有給休暇はどのような理由であっても利用できます。
利用にあたって会社側が理由をたずねたり、拒否したりすること自体が法律上は認められません。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
問題は「会社と自力で交渉」ができるか？
ここまでは退職についての法律のルールを説明しました。
法律は、労働者側にかなり有利なかたちになっていることがご理解いただけたかと思います。
しかし、問題は「会社側と交渉が、はたして自力でできるのか？」です。
退職代行の利用を検討する人の場合、
勤務先の会社がかなりブラックな体質であることも少なくありません。
あなたが上で見たような法律のルールをきちんと説明したとしても、
「だから何？」みたいな対応をとってくる可能性もあるでしょう。
退職代行を使うメリットはここにあります。
退職代行を使う場合、あなた自身は会社とやりとりをいっさいする必要がありません。
退職代行会社がすべて書類で法律上のルールに従って処理をしてくれますので、
勤務先から嫌がらせや引き止めを受けるリスクをゼロにできます。
会社から電話連絡がかかってきても無視して問題ありません。
退職代行業者から「代行業者を介して連絡するように」と会社側に伝えてもらえます。
有給休暇の消化や、未払いになっているサービス残業代の請求等も請け負ってくれる退職代行業者もあります。
どこまでの範囲まで交渉代行してくれるか？は退職代行業者によって異なるので注意が必要ですが、
会社側が強硬な態度をとってくることが予想される場合や、
自力で上司や人事部と交渉するストレスを避けたい方は、
退職代行業者の利用を検討してみるのが良いでしょう。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
即日退職までの流れ
例えば、今日退職したいと思い、退職代行に相談したと仮定しましょう。
その場合、退職代行の担当者は今日中に会社に連絡し、退職の連絡を行います。
そして、有給が残っているのであれば、有給を全て消化しきってから退職を迎えることになります。
退職代行で「即日退職」が可能な理由
即日退職が可能な仕組みについては、即日で退職する場合、当日の勤務を欠勤または有給を消化するからです。
後述でもしますが、即日退職は法律上認められておらず、トラブルが発生するかもしれません。
しかし、退職代行を利用することで、当日は欠勤または有給を消化することになります。
そして、欠勤扱いとなった翌日に退職、有給がまだ残っている場合は、有給を全て消化した日を退職日にすることが可能になるという仕組みなんですね。
そのため、退職代行を利用することで基本的には即日退職で当日のうちに退職が可能となっています。
「2週間ルール」とは？
退職には2週間ルールが設けられています。
2週間ルールとは、民法第627条に定められている条件のことです。
内容については、「無期限雇用（正社員）の場合、雇用は解約（退職）の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められています。
そのため、通常通り上司に退職を申し出て退職する場合は、最短で2週間後に退職できるという仕組みになっているのです。
社内規則が「1ヶ月前に退職を伝えること」になっている場合は？
会社によっては社内規則で退職する場合は1ヶ月や3ヶ月前に申し出ることが条件という会社もあります。
ですが、この社内規則を絶対に守らないといけないわけではありません。
その理由は、社内規則は社内だけの規則であって、法律には関係ないからです。
2週間ルールは法律によって定められていますが、社内規則はあくまでも社内だけの規則です。
2週間前に退職を申し出て、2週間経過すると退職可能なので、守る必要はありません。
ですが、引き止めやモラハラなどを受ける可能性が高いので、退職代行を利用した方がスムーズに退職できます。
即日退職と即日対応の違いは？
退職代行を利用することで即日退職ができるといわれていますが、実は退職代行は「即日退職」ではなく、「即日対応」なんです。
即日退職というのは、当日に退職を申し出て出勤せずに退職することです。
この即日退職は法律違反になる可能性があり、トラブルになりやすいといわれています。
一方で、即日対応というのは、相談したその日に、退職する手続きを会社に進めてもらうことをいいます。
そのため、退職代行業者は即日対応であることがわかりますね。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
有給取得や欠勤を拒否されたら？
会社によっては、有給取得や欠勤を拒否されることもあるでしょう。
しかし有給の場合は、法律違反にあたります。
拒否すると労働基準法第39条の違反となり、
6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
とはいっても、労働基準法では決まっているものの、
有給を取得する際には必ず上司と相談することが必要になりますよね。
有給取得を自力で交渉できる環境なのであれば、
自力で取得してもいいですが、あまり現実的ではありません。
有給を取得できない場合は退職代行を利用して会社を退職することで、
その時点で残っている有給日数を完全に消化して退職が可能です。
損害賠償請求や懲戒解雇処分などのトラブルが発生するケースは？
退職代行で相談したその日のうちに退職することは可能ですが、
なかにはトラブルが発生するケースもあります。
実際にあった話としては、退職代行を利用して退職を伝えた方がいました。
しかし会社は、無断欠勤や出勤拒否とみなし、
懲戒解雇処分とすると退職代行の担当者から伝えられたという話があります。
また、急に欠員が出たことによる損失から損害賠償を請求されたことがあるという話もあります。
もちろん、これらはいわゆる会社側の「解雇権の乱用」というものですので、
応じる必要があるケースはほぼありません。
退職代行を利用すること自体は、
法律上は「退職意思の伝達を他人に依頼しただけ」ですので、
懲戒解雇処分になることや損害賠償請求の対象になるということはありません。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／