（退職代行サービスはどんな人が使うとメリット大きい？）
退職代行はどんな人が使うべき？
- 退職代行を使うと即日辞められる。
- 会社の誰にも会わずに辞められるらしい…
↑と聞いたことがあっても、
自分が使ってもいいのか？本当に危険はないのか？
が気になっている方は多いでしょう。
この記事では、退職代行はどんな人が使うとメリットが大きいのか？
について、パターンに分けて解説します。
これから退職代行の利用を検討している方は、参考にしてみてくださいね。
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この記事の目次
退職代行はどんな人が使うべき？メリットの大きいのはこんな人
（退職代行を使うとメリットが大きい人のパターン）
1. とにかくもう二度と職場に行きたくない／誰にも会いたくない人
まず1つ目に、働いていた職場にもう二度と行きたくない場合や職場の人と顔を合わせたくないという人です。
もし、仕事上であってはならないミスをしてしまった場合や会社の業績を左右する大きな契約を打ち切られたとしましょう。
その場合、会社に迷惑がかかり、翌日から職場の人から冷たい目で見られる可能性もあります。
また、職場で上司からかなり大きなプレッシャーをかけられている人もいるでしょう。
そのような人は、即日退職が可能な退職代行を利用して会社を退職することで、職場に行かず、誰にも会わずに退職が可能です。
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2. 入社してすぐの人（試用期間中など）
次に入社して間もない人は退職代行を使うべきだといえるでしょう。
理由としては、仕事が合わないと思った段階で即日退職が可能であるからです。
ですが、試用期間中に退職するとなっても、正規雇用されている社員と同じ2週間前に退職を申し出ることが必要です。
しかし、会社の人との人間関係もできていないため、会社にどう思われてもいいからとりあえず早く辞めたいという人もいるでしょう。
ただ、転職先で退職したことがデメリットになることは避けたいという考えも持っているとします。
そのような場合は、退職代行を使うことにより即日で退職が完了するので、おすすめです。
3. すでに退職を伝えているけど引き止めにあって退職できない人
3つ目に上司に退職を伝えているものの、引き止めにあっていて退職できない人は退職代行を使うべきです。
前述のとおり、退職は2週間前に上司に申し出ることで2週間後に退職できます。
しかし、会社の都合上、辞められては困ると引き止めに合う場合があります。
この場合、何度も交渉して会社側が折れてくれるのを待つのもいいですが、かなり時間を要するかもしれません。
実際に私も会社の就業規則に従って退職する3ヶ月前に上司に退職を申し出た結果、引き止めにあった経験者です。
私の場合は、過度な引き止めから通常の退職が不可能と感じたため、退職代行を使って、即日退職しました。
なので、引き止めにあっている人は退職代行を使って退職しましょう。
4. パワハラやモラハラを受けている人
4つ目にパワハラやモラハラを受けている人は退職代行を使って退職すると退職しやすいです。
理由については、
パワハラやモラハラを受けている段階で、退職を申し出ることでさらに風当たりが強くなる可能性がある
パワハラやモラハラを受けているから上司に退職を伝えるのが怖い
退職を伝えたら何をされるかわからない
上記のことが考えられるからです。
パワハラやモラハラがさらに過度なものにならないように、退職代行を使って上司や職場の人に顔を合わさず退職することをおすすめします。
>>2023年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
5. 有給休暇がたまっている人
5つ目は有給休暇がたまっている人です。
有給を取得しづらい職場で、長年消化できないまま有給休暇がたまっている状態の人は、
退職代行を使っての退職を検討するといいでしょう。
有給休暇は、入社してから6ヶ月以降の人が取得できるものです。
そして、6ヶ月以降は勤続期間が1年増えるごとに、
↓以下のように有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
- 入社6ヶ月：年間10日
- 入社1年6ヶ月：11日
- 入社2年6ヶ月：12日
- 入社3年6ヶ月：14日
- 入社4年6ヶ月：16日
- 入社5年6ヶ月：18日
- 入社6年6ヶ月：20日
会社によっては有給休暇を使用することに応じてくれないということもあります。
その場合は、退職代行を使って退職することで、
有給休暇を余すことなく使い切ってから退職が可能です。
また、退職代行を使う場合は、料金が発生してしまいます。
ですが、有給休暇を消化して退職できれば、退職代行に支払う料金をペイできるでしょう。
6. 残業代など未払い賃金がある人
給与や残業代などの未払い賃金がある人は退職代行を使うと未払い賃金の回収が可能です。
通常の退職代行の場合は退職の連絡をするだけで、未払い賃金を回収できない場合があります。
一方で、退職代行業者には顧問弁護士と提携している退職代行や弁護士事務所が対応する回収サービスなどが存在します。
弁護士事務所が対応する回収サービスを利用する場合は、
↓下記のようなデメリットがあるでしょう。
- 残業代請求などの相談をする場合、退職代行とは別途料金が発生する
- 未払い賃金から成功報酬を支払う必要がある（本来は全額受け取れる自分のお金）
しかし、弁護士という心強いバックアップがあるのは大きいです。
また、多額の残業代が会社から支払われるのであれば、
弁護士への料金を支払っても、手元に残るお金は十分にプラスになる可能性が高いです。
7. 現在休職中の人など
最後に、現在求職中の人などが退職代行を使って辞めてもいいかもしれません。
休職は人によってさまざまな理由があり、
病気
ケガ
事故
留学
災害復興ボランティア
公職就任休職
起訴休職
組合専従休職
などといった種類があります。
これらの休職中に、会社に戻ることができなくなった場合やどうしても戻りたくないという場合は、
退職代行を使ってみる価値はあるでしょう。
【ブラック企業に注意】2023年に転職活動する人が注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2023年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
応募する求人をまちがえないように注意してください。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラックな職場で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイトな職場で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
そこから1ヶ月間は働き続けないといけないのが法律のルールです。
入社後に「思ってたのと違うんだけど…」って思っても、
少なくとも数ヶ月〜数年間はがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
職歴書（履歴書）が汚れることになるので、これもできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
特に、未経験で新しい仕事を始める人は注意して下さい。
ブラックな職場って「新人は使い捨て」みたいな感じなので、
徹底的に搾取されてしまう可能性があります。
せっかく転職するなら、
ワークライフバランスが良くお給料も平均より高い職場で働きましょう。
これから転職活動を始める人は、ここだけは絶対にこだわってください。
くりかえしになりますが、
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
あなたの貴重な人生の時間をドブに捨てることになりますよ。
本当に本当に後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
実際に求人リサーチしてみました。
この記事を書いている現在ですが、
↓例えば以下のような求人をみつけることができましたよ。
（※ 現時点で6万4527件の求人が登録されていました。
さすがにこの数から探せばホワイト求人は見つかりますよね）
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↓この他にも、以下のような感じの求人がたくさんありました。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
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- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
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今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
希望年収や残業時間の上限などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存しておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収の相場とかも自然にわかってきます。
（ブラックな求人を自然に見分けられるようになってくる）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
特に未経験で転職する人は要注意です。
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
地獄のような環境のブラック職場で搾取されることになります。
私も経験ありますが、まじで寿命がちぢまりますからね…。
今すぐは転職活動を始められない人も、
まずは情報リサーチから始めましょう。
↓下記の転職サイトは誰でも無料で使うことができますよ。
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